企業集體契約4篇

本契約由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規,雙方簽訂本契約,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據本契約的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關係,並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的契約,不得與本契約相悖。

第三條 本契約是雙方為促進公司發展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規範圍內,遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、 退休養老和各種節假日等方面的規定,並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度,均應符合本契約的原則並應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合契約,遵守勞動紀律和公司各項規章制度,努力完成生產、工作任務,促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據生產經營情況,本著擇優錄用的原則,有權招聘職工。公司招工計畫及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前,工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。

第七條 公司制定和修改個人勞動契約標準文本,應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議,按勞動爭議調解程式處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據生產經營情況,以不超過政府規定的標準,實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,儘可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時,應按有關法律、行政法規的規定執行,並需徵得同級工會同意,按法律規定給職工另發加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,並發放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。

公司根據董事會的工資決議,提出分配方案。

第十五條 公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在作出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫療費用,每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金,用於職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。

其中用於福利的部分,由工會協助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應需雙方同意後實施。

第六章 杜會保險

第十九條 公司根據中國社會保險的有關法律法規規定,實行社會保險制度,支付職工社會保險費用,並努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業病,在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定,按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條 工會協助公司做好各項社會保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監督勞動保護情況。

工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時,有權向公司建議組織職工撤離危險現場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。

公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施,並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條 公司根據工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。

公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節,公司負責採取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責採取防寒保暖措施。

第三十條 公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

第三十二條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。 第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對於模範執行公司各項規章制度,在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條 公司對於違反企業各項規章制度,造成一定後果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的,可以解除勞動關係。

對職工進行行政處分時,須徵求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

解除職工的勞動關係,事先應經工會參加處分檔案會簽。

工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協商解決。

因生產經營條件變化,公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經公司承認並備案。

公司獎懲規章制度,應經工會同意後實施。

第十章 合作與聯繫

第三十九條 雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議,就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時,可隨時約見對方。

雙方遵守聯繫會議所作出的決定。

第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,並向大會通報公司生產經營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯誼活動,聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。

第十一章 監督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執行本契約,雙方聯合成立集體契約監督小組,其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

本契約每年檢查1次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條 雙方因履行本契約而發生的爭議,首先由爭議雙方協商解決,協商不能解決的,按有關規定的仲裁程式辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本契約有效期為3年。

契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前,本契約繼續有效。

第四十五條 本契約在執行過程中,發生特殊情況時,雙方都有權提出修改本契約,經雙方協商同意後,進行修改。修改後的條款,作為本契約附屬檔案執行,與本契約具有同等效力。未經雙方同意,任何一方無權變更本契約。

第四十六條 公司支持工會開展的活動,並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,如有必須占用生產、工作時間活動的,應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下,公司應給予支持。

第四十七條 本契約未盡事宜,按中國法律和政府規定執行,或由雙方協商後確定。

第四十八條 本契約中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

本契約中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾,以中文文本為準。

本契約副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本契約自報送勞動部門後十五日內,如勞動部門無意見,則自行生效。

_____________________公司

總經理:_________________

副總經理 :______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席:___________________

副主席:_________________

_______年______月______日

中外合資企業集體勞動契約(一)
企業集體契約(2) | 返回目錄

本集體勞動契約(契約)由“_________公司”,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業,其法定地址位於中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”,一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會,其辦公地點位於中華人民共和國_________(下稱“工會”,並與公司合稱“雙方”),於_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)根據_________和_________於_________年_________月_________日簽訂的合資契約(下稱“合資契約”)和公司董事會通過的決議,公司應與工會簽訂集體勞動契約以明確公司職工僱傭的條款和條件,並規定公司應與職工個人簽訂個人勞動契約。其形式基本如本契約附屬檔案a。

(二)契約系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規,為促進公司發展,調動職工積極性,正確處理公司與職工的關係,本著平等互利原則,通過平等和友好協商簽訂。

(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力,在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理,協助公司合理使用各項基金,教育職工認真履行個人勞動契約中載明的義務,配合公司組織開展合理化建議、技術革新,促進公司提高經濟效益。

第一條 定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資契約第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

第二條 職責

(一)公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責並努力促進公司的業務,公司應就雇員的勞動向其付酬,並促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的具體職責和義務

1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務,與主管人員和同事合作,遵守本契約、個人勞動契約以及公司頒布的工作規章的規定。

3.所有雇員必須遵守以下各項:

(1)小心操作交給他們的設備和工具;

(2)堅守工作崗位,上班時不與其它雇員隨便來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報,除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間,除經公司批准,不得受僱於公司以外的其它僱主;

(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

(6)未經同意,不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法,其中包括,但不限於,生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

5.除經公司管理部門明確授權,雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立契約或作出其它行為。

(三)公司的具體職責

1.公司將尊重雇員的人格和個性,並在可能的情況下,為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度,有計畫地對員工進行職業培訓。

2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關係,並適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

3.公司按本契約第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動契約所述發給雇員基本工資和提供補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定,積極支持工會工作,為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費,該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒所、交通條件,並提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

(四)工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表,它的基本任務是:依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經濟任務。

第三條 雇用手續

(一)公司作為中外合資企業,根據有關法律享有企業自主權,有權依法雇用和解僱其職工。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘僱員的標準和人數。

(三)公司招聘計畫和實施情況應向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動契約,個人勞動契約格式附後作為本契約的附屬檔案a。

(六)職工簽定個人勞動契約前,公司和工會應指導雇員明確個人勞動契約載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動契約的執行情況。

(七)從_________轉入_________的職工,其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條 工作時間、節假日

(一)工作時間

1.公司董事會決定基本工作周,以適應全部生產能力。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程,包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由於工作需要,經以工會和員工協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格控制雇員加班時間,儘可能避免或減少加班情況。

5.夏季高溫時期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會可建議公司減少工作時間。

6.雇員必須按公司工作規章規定的程式報告每天出勤情況。任何雇員由於個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批准,雇員應儘快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因,但最遲應在復工時立即報告。

(二)節、假日

雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下,公司可適當增加節、假日休息天數):元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。

(三)有薪假期

1.受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

2.經公司批准,假期可分一次或多次享用。

(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。

(五)病假按公司有關規定執行。

(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計畫生育政策規定執行。

(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定,並事先取得總經理批准後享用探親假。

第五條 工資、補助和各項基金

(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配製度,在經濟效益提高的前提下並考慮消費、物價上漲的因素,應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配製度時應聽取工會的意見。

(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利,以及適用法律規定的其他補助。

(四)公司將根據董事會制訂的方針,按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益,決定是否發給獎金及獎金數額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,公司不發給任何加班費。

(六)公司應支付法律規定的任何其它金額,包括病假工資和節假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用,該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔並由公司扣繳。

(八)如果公司臨時停產,停產期間公司應向雇員支付停產期工資,金額相當於雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公曆月,公司應決定採取相應措施,包括本契約8.2款預期的措施。

(九)除第(五)款規定的費用外,公司將對下列費用負責:

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本契約第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批准的“公司獎勵制度”,從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本契約第六條第(一)款1.項,付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規定,按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

2.按月提取相當於中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

4.按年提取相當於中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

5.按中方職工人數,按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業後,除按照規定支付職工工資,提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.根據《_________》,公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規定的費用基金。

(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金,並定期向工會通報使用情況。

第六條 獎勵、獎金和補助

(一)公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務,對公司有益的行動和建議,給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

(二)對下述特別情況,將發給下述特別補助:

1.雇員結婚:人民幣_________元;

2.雇員第一次生育:人民幣_________元;

3.雇員由於長期生病被解僱:人民幣_________元。

4.雇員父母亡故:人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金:

1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得傑出成就;

2.模範執行公司工作規章;

3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;

4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

5.提出有用的建議,並因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應予物質獎勵的模範行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條 勞動保護和勞動保險

(一)公司應遵守適用於合資企業的中國政府關於勞動保護、勞動保險的法規,以保證安全文明生產,不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程,組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

(二)雇員每年體檢一次,費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

(三)雇員應遵守中國有關的安全法規,以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施並對職工進行培訓後方可投入使用。

(四)員工對公司管理人員違章指揮,強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業事故死亡或受傷,或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故,公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告,並接受他們的調查和處理。

(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。

(七)公司負責向職工提供勞保用品並制定勞保用品發放細則,此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

(八)公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下,公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

第八條 處罰和解僱

(一)解僱試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止契約。

(二)因故解僱和其它處罰

1.公司解僱其正式雇員時,應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對於違反公司各項規章制度,違反勞動紀律,造成一定後果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節嚴重,屢教不改的可以開除。

2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今後如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,並對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。

(三)由於傷害或疾病原因引起的解僱

1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬於下列情況,公司不會按第八條(二)款規定解僱雇員:

(1)員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)員工患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)國家法律或政策禁止解除本契約。

(四)通知和備案

公司解僱雇員時應提前一個月通知工會和被解僱雇員,並報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)解僱費

如果公司在集體勞動契約有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解僱雇員或雇員個人勞動契約期滿後公司未予續約,被解僱的雇員可根據其受公司雇用時間,每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由於長期生病和因生產技術條件變化被解僱可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解僱費。

(六)由於公司違法引起的解僱

因公司嚴重違反契約侵害雇員合法權益,雇員提出辭職時,公司需按規定支付解僱費。

(七)工會代表

對於公司雇員的解僱、辭退或懲罰,須徵求工會意見,有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理,有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。

(八)被解僱的雇員

不管任何原因被公司解僱的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的檔案、設備和其它財產。

第九條 辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會同意後,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解僱費。

(二)受過特別培訓雇員的辭職

儘管有第八條(一)的規定,任何參加過公司出資培訓的公司雇員,如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職,需向公司償付培訓費用,其金額按公司有關制度執行,辭職雇員無權獲得解僱費。

第十條 保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料,及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程式、業務和服務資料嚴格保密,未經公司同意,不以任何方式將其披露給公司內外任何人士,亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本契約規定職責和義務以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動契約終止時,雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發明

本契約有效期內,雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”),該等發明應是公司的專有財產,雇員應立即將其披露給公司,並採取必要步驟(包括簽署檔案),使公司擁有這些發明的產權和所有權。儘管有該規定,對雇員在工作時間外,在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利,雇員應有權保留所有權。

第十二條 監督檢查和爭議的解決

(一)監督檢查

為保障勞動契約的全面執行,公司和工會將根據人數對等原則組成勞動契約監督小組,監督契約的執行情況。勞動契約每年檢查一次,檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求,不定期召開聯席會議,通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決,一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁,如果有一方對仲裁結果不同意,該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條 臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程式,公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意,由總經理決定後,簽發聘書

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

第十四條 契約的解釋

解釋和執行本勞動契約時,雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關於鼓勵外商投資的規定》、合資企業契約和其它有關條例。

第十五條 生效和期限

(一)在本契約簽署後,雙方應立即將本契約報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本契約自雙方簽署日起生效。

(二)本契約有效期為_________年,於_________年_____月______日到期。契約期滿,如雙方無異議,本契約自行延長_____年。

(三)本契約內容如與中國政府的規定有牴觸,須按政府規定及時修改。修改後的契約同本契約構成同一檔案。本契約只能由雙方書面予以修正。

第十六條 適用法律

本契約未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

第十七條 本契約雙方已促使各自正式授權代表於上述日期簽訂本契約,特此證明。

_________公司簽署人(簽章):_____________

_________公司工會簽署人(簽章):_________

區域性企業集體契約
企業集體契約(3) | 返回目錄

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》,為進一步明確企業經營者和職工各自的權利

和義務,協調雙方之間的利益關係,共同努力提高企業經濟效益,促進企業發展,xx縣經濟開發區工會聯合會代表各中小企業全

體員工與新興工業園區內各中小企業法人代表簽訂《新興工業園區域性企業集體契約》。

第一條  本契約對新興工業園區已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力,是企業經營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。

第二條  企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法

行使管理職權,組織員工通過職工(代表)大會,民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律,履

行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條  企業應當依法建立和完善勞動規章制度,保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條  因履行本契約發生爭議時,企業和企業工會應當進行協商,協商不成的,一方和雙方可提請縣經濟開發區勞動爭議

協調組織進行調解,調解不成的,任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條  企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委

員會主任由工會代表擔任。

第六條  企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇,並根據企業效

益逐步提高職工工資。

第七條  企業應按規定發給職工必備的勞保用品,改善勞動條件,做到安全生產。

第八條  工會有權監督企業按照國家有關法律、法規,加強安全生產措施,保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條  本契約經雙方平等協商達成一致意見。

第十條  本契約期限為3年,自xx年12月  日至xx年12月   日止。

第十一條  本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意,可以解除本契約。

第十二條  本契約經新興工業園區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽蓋章報縣勞動部門、縣經濟開

發區工會聯合會。本契約生效後,各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條  本契約壹式三份,每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方:                 乙方:xx縣經濟開發區工會聯合會

企業名稱(蓋章):         工會主席(簽):

法定代表人:               (蓋章)   

日期:                           日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

企業集體的勞動契約範本
企業集體契約(4) | 返回目錄

甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)

___________________ ___________________

員工人數:____人 企業性質:

協商首席代表: 協商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證號碼: 身份證號碼:

協商代表人數: 協商代表人數:

代表產生方式: 法定代表人姓名:

聯繫電話: 聯繫電話:

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關係,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》及深圳市有關法規、規章,經協商一致,簽訂本契約。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本契約由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協定。

第四條 進行集體協商,簽訂集體契約,應當遵循下列原則:

(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

(二)相互尊重,平等合作;

(三)兼顧雙方合法權益;

(四)不得採取過激行為。

第五條 本契約依法生效後,對企業和全體員工具有約束力。

第二章 勞動契約

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。

第七條 勞動契約由企業與員工協商一致,並經企業與員工在勞動契約文本上籤蓋章後生效。勞動契約中的勞動條件和標準,不得低於本集體契約的規定。

第八條 符合《勞動契約法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的,除員工提出訂立固定期限勞動契約外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約。

第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動契約,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行。

第十條 勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體契約規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動契約規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動契約法》等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行___________________工資制度。

第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低於深圳市政府公布的當年度最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。

第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。

第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。

第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)______%。

員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過____小時,平均每周工作時間不超過____小時,保證員工每周休息_____日;

(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。

第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;

(二)與甲方或參與加班的員工協商;

(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期:__________________________________________。

第五章 保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況,逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,並採取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須採用有效的職業病防護設施,並為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條 對於危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,並在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第三十九條 企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓,提高勞動技能。

第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用。

第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用。

第四十二條 根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協定》,訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。

第九章 集體契約的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本契約從依法生效之日起,至_______年___月___日止。

第四十四條 本契約一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。契約履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體契約規定》的程式重新協商,並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的,勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動契約:

(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條 因履行本契約發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本契約未盡事宜,法律、法規、規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,並送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本契約期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體契約。

第四十九條 本契約送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的,本集體契約即行生效。

第五十條 本契約一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽蓋章) (簽蓋章)

年 月 日 年 月 日

外商投資企業集體契約範本
中外合資企業集體勞動契約範本
電力企業集體契約
中外合資企業集體勞動契約(二)
企業集體勞動契約
企業集體契約
電力企業集體勞動契約
機械製造企業集體契約(下)
機械製造企業集體契約(上)
福建省企業集體契約條例