集體契約範本4篇

下面是由應屆畢業生契約範本頻道介紹的借款契約

借款方:

法定代表人:

法定地址:

貸款方:交通銀行行

法定代表人:

法定地址:

應借款方於年月日提出的借款申請,貸款方願意提供固定資產外匯貸款。現借貸雙方依據《中華人民共和國經濟契約法》和《借款契約條例》以及交通銀行的有關業務辦法的規定,經過平等協商,達成以下條款,以資共同遵照執行。

第一條 借款幣種、金額和期限

1.1 借款幣種:

1.2 借款金額:(大寫:)其中備付利息:(大寫:)

1.3 借款期限:

借款期限為年,自第一筆提款之日起算。

第二條 借款用途

2.1 借款限用於

2.2 備付利息款限用於支付建設期各期利息。

第三條 提款

3.1 借款方按第一條規定的借款額提款或/和開立信用證均必須滿足下全部條件後方可進行:

(1)已提供項目投資列入國家固定資產投資計畫的證明;

(2)已提交貸款方認可的項目預(概)算資金已全部落實的證明,包括撥款和發行股票、債券的批准件;各類已簽署生效的融資契約副本;自有資金已落實的證明;

(3)已提交貸款方認可的《工貿還匯協定書》或銷售渠道已落實的其他證明;

(4)已提交貸款方認可的還款擔保;抵押契約已辦妥登記及公證手續;

(5)自籌資金已按貸款方要求或按計畫投入使用或到帳;

(6)未發生第9.1條款所列任何一種違約行為;

(7)其它:

3.2 提款期限為個月。自本契約簽訂生效之日起算。在提款期限內,借款方應按下列計畫提款。

區域性集體契約
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》,為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務,協調雙方之間的利益關係,共同努力提高企業經濟效益,促進企業發展,     工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《     中小企業集體契約》。

第一條  本契約對     已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力,是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。

·集體契約的意義 ·什麼是集體契約 ·集體契約爭議的處理 ·集體契約的期限

第二條  企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權,組織員工通過職工(代表)大會,民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律,履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條  企業應當依法建立和完善勞動規章制度,保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條  因履行本契約發生爭議時,企業和企業工會應當進行協商,協商不成的,一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解,調解不成的,任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條  企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

第六條  企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇,並根據企業效益逐步提高職工工資。

第七條  企業應按規定發給職工必備的勞保用品,改善勞動條件,做到安全生產。

第八條  工會有權監督企業按照國家有關法律、法規,加強安全生產措施,保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條          本契約經雙方平等協商達成一致意見。

第十條  本契約期限為    年,自    年   月  日至    年  月  日止。

第十一條     本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意,可以解除本契約。

第十二條  本契約經××區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後,各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條     本契約壹式三份,每個企業一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方:                   乙方:聯合工會

企業名稱(蓋章):       工會主席(簽):

法定代表人:             日期:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企業名稱(蓋章):

法定代表人:

日期:

關於議工會集體契約勞動範本
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議工會、集體契約、勞動法——評《的哥組建工會記》

《南風窗》25年x月下半月刊(姚遙、郭宇寬文,《文摘報》第2228期轉載)登了一篇名為《的哥組建工會記》的文章(以下簡稱記文),主人公董昕歷盡千辛為組建計程車司機工會奔波,到處碰壁,躲過一劫又一劫,文中說“6年來一直走在風口浪尖上,多次被人預言要蹲班房的董昕並沒有失去自由,反而成為了北京的哥維權的帶頭人、法律專家”,但在文章結尾,董昕所期待的工會好像還是沒組建起來,按該記文的說法原因也許是:“工會組織是民眾組織,但是不能由民眾來組織,要由黨來組織。”(董昕是不是黨員文中未白,但如果是也一定是個無組織、無紀律的不合格黨員)此文讀後,讓人頗感內心沉甸甸的,莫說的哥成了“法律專家”超額實現了幾個“五”的普法規則,多少有點黑色幽默。但在新中國第一部《工會法》頒布5餘年後的今天,某些部門、某些人士對工會和工會法的認識程度,也真使我們這些職業的法律人而感汗顏。

我國的《工會法》早在195年頒布,1992年和21年兩次修訂,應當說工會立法是我國法律體系中立法最早、階位較高(中央人民政府、全國人民代表大會)的法律之一,歷來受到黨和國家的重視,但出現“組工會是‘虎口拔牙’?”(文中標題)確真是立法者當初萬萬沒有想到的。

一、 關於工會的性質和地位

早年的《工會法》規定:“工會是工人階級自願結合的民眾組織,凡在中國境內一切企業、機關和學校中以工資收入為其生活資料之全部或主要來源之體力與腦力的僱傭勞動者及無固定僱主的僱傭勞動者,均有組織工會之權。”此後在修訂《工會法》時,基本沒有改變工會的民眾屬性:“工會是職工自願結合的工人階級的民眾組織。”最新的《工會法》增加了“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。同時規定:“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、性別、執業、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”其實只要稍稍讀一讀這些條款,記文中那些阻礙職工組建工會的人就應當知道自己在和法律作對。但事實情況並非如此簡單,從傳統理論和現行工會法的內容看,我們常常將工會的性質概括為:民眾性、自願性和職工性(過去常表述為階級性),也就是說工會首先不是政黨(而是民眾組織)、不是行政機構(可自願結合)、不是任何人都可以參加和組織(必須是以工資收入為生活主要來源的職工),《工會法》上除規定上級工會對下級工會的設立有批准權外,並未規定工會的設立需要其他行政或社會機構的審批。在實際生活中,設立工會常常會受到各種形式的阻力干擾,因此新工會法在多處增加了禁止任何組織和個人阻撓、限制的條款。之所以在5年修改工會法時特意加上這些條款,是有其明顯的用意和現實操作意義的。

為什麼會出現組建工會難如“虎口拔牙”的現象,原因不外以下幾種:傳統的陳舊觀念作祟,片面地強調黨和政府的集權領導,認為凡事國家都要管,不可能建立工會這樣有重大社會影響的組織的事能擺脫行政官員的掌心控制;長官意志搗亂,認為在企業和事業等單位實行行政首長負責制(如董事長負責制和總經理負責制),自然下屬職工的行為必須要由行政領導管一管;法律觀念淡漠,工會法雖然早已頒布,但實施中對違法制裁和處理規定較弱(有人稱工會法是“軟法”),執法力度不大。另外,由於工會在維護職工利益的重大事項中發揮的作用不夠,也影響了工會在職工心目中的地位。

在當前國際化的潮流中,強化勞動關係中的三方性原則(政府、僱主、雇員三方協商)是一種世界性的趨勢,當我們還在為應該不應該和能不能自願設立工會而爭吵不休時,已經與已開發國家在經濟基礎和上層建築領域在不斷地拉大差距。在遺憾的同時,不由的又使人想起另一項重要的勞動制度——集體契約制度。

二、集體契約制度的實施

集體契約制度是職工維護自身合法權益的一項重要制度,“集體契約,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、執業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協定。”集體契約制度由來已久,早在5年工會法中就有關於集體契約的規定,與企業方面簽訂集全契約是工會的一項重要的維權工作,但並非一定要成立了工會才能簽訂集全契約。記文中的董昕師傅,如果諳熟勞動法律,他還有一個渠道不一定必須以成立工會為前提才能與企業方面平等協商,這就是利用集體契約制度達到職工維權的目的。

集體契約的締約雙方,一方是用人單位,另一方是本單位職工(可以由工會出面代表)。作為按照法律規定程式產生並有權代表職工利益進行集體協商的人員是職工集體協商代表,根據《集體契約規定》第二十條規定:“職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,並經本單位半數以上職工同意。”可見記文中的董昕和其他司機師傅們完全可以依照該規定在不能組建工會的情況下,與用人單位就勞動條件問題展開平等協商。而且,職工集體協商代表有充分的法律保障其行使權利,“職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的,勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時”。除非另有規定,“用人單位不得與其解除勞動契約。”同時,“職工一方協商代表履行協商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調動其工作崗位。”早知有這條,董師傅也不必躲躲藏藏,其他司機師傅完全可以理直氣壯地站出來。既然有相應的法律保護(第一個《集體契約規定》早在1年前就頒布了),為什麼還有記文描述的如此淒情景呢?我們也不難分析出相應的原因:集體契約的地位並未在一開始就被強化,其作用在過去歷史年代中也未得到充分的發揮。傳統的勞動關係過於強調企業完成國家生產任務的組織職能,而職工完成和超額完成國家的生產任務也是義不容辭的責任,所以早期的集體契約坐標定位在共同協調完成國家生產任務上,而非有效保護職工的合法權益上。第二,集體契約的內容空泛,缺少法律規範和執法的依據,使集體契約成為形式化的一種過場。第三,集體契約管理虛位,無監督性的保障機構,也無違反後的責任追究制度。由此,我們聯想到,建立用人單位的工會制度,完善集體契約立法,加強集體契約履行的監督,現行的立法力度還不夠。我們把目光聚焦在正在補充完善的《勞動法》典上和正在起草制定的《勞動契約法》上。

三、勞動契約立法中完善集體契約制度的意義

在制定和完善《工會法》、加強《工會法》執法和監督保障力度的同時,修訂《勞動法》也成為當務之急的緊迫工作。《勞動法》關於集體契約的內容規定的不多,很難從稀少的條文中去提煉可供操作執行的要義,《勞動契約法》正在緊鑼密鼓的起草制定,近期也已經完成了草案送審稿。但前一時期,急促的立法步伐和緊迫的社會需求仍存在著落差和矛盾,不得不引發我們的思考,《勞動法》在第三章中專章規定了勞動契約和集體契約,顯然是從契約立法的同一性上將兩類契約合併在一章中。另外根據當時的實際需要,又將該章的重點放在勞動契約上,顯然順應當時的經濟發展的要求,而當前的社會發展變化,已經使舊的立法不能適應新形勢的要求。然而在制定《勞動契約法》過程中,我們又不得不從立法技術和法律適用的合理性上考慮,是否應在起草《勞動契約法》時將集體契約的內容一併收入。筆者認為有這樣幾點思路:第一,從原理上勞動契約和集體契約有著天然的聯繫,甚至可以說密不可分,其主導結構、當事人地位、權利義務的平等性等均有相通之處;第二,從關聯性上看,勞動契約集體契約的效力相接,是特殊性和普遍性的辯證統一;第三,從提升集體契約立法的地位角度考慮,集體契約單獨立法很難提高其位階,無法使其在立法和司法上得到被充分重視的地位;第四,從立法時機上看,勞動契約和集體契約的立法條件均已具備,而在國家的立法計畫里,很難在短期內形成兩部內容相近法律的立法安排;第五,《勞動法》的現有體例為勞動契約和集體契約立法提供了法律依據,相應配套制度和措施(如勞動爭議處理制度的相應規定)也已經自然形成。

我們期待著一部具有科學性、合理性、可操作性的《勞動契約法》出台,不要讓董昕及其周圍人的悲哀再繼續下去。

(本文只是一篇文章讀後的感觸,有感而發,充滿對現實和未來的隨想,僅僅為各位專家和學者提供一個話題的引子。)

土建項目集體標準勞動契約範本
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為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務,協調兩者之間的利益關係,充分調動兩者的積極性,促進和保證企業經營目標的實現,督促經營者在發展生產的同時,努力改善職工的物質文化生活,經商定,簽訂1988年度集體契約。

第一條 承包指標

一、經濟技術指標

1.全年實現利潤總額1050萬元,比1987年經理任期目標840萬元增長25%。

2.完成施工產值15000萬元。

3.實現竣工面積40萬平方米。

4.全員勞動生產率13200元。

5.工程質量要達到合格品率100%,優質工程率15%。

6.安全生產,事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現XX元。

二、為職工辦好以下福利事業

1.完成2號住宅4300平方米,保證9月末前竣工,年末前再開工5000平方米。

2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠,確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

3.召開第七屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區設液化氣服務點,方便職工。

5.生產大忙季節,通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓,讓223戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現場職工生活條件,80%的現場按標準分別達到六有和十有。

8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊,工會負責組織工作,行政負責提供必要的服務條件,為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責任

一、經理責任

1.堅持四項基本原則,堅持企業的社會主義方向,堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策,遵守國家法律、法規,對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

2.深化企業改革,完善經營機制,推進技術進步和現代化管理,增強企業活力,推進企業升級。

3.認真貫徹三個條例,增強民主意識,支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策,監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力,實現經理決策的民主化和科學化,建立多層次、多渠道民主協商對話制度,公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次,包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理,做到提出建議有著落,採納與否有答覆,實施見效有獎勵。

4.採取有效措施,層層落實契約指標,確保契約實現。

二、工會責任

1.圍繞實現契約指標和企業生產經營中心,積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係,在維護企業總體利益的同時,表達和維護職工民眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體契約。

2.組織開展“三優三創建三廠”競賽,搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動,配合行政搞好班組建設,促進經理目標的實現。

3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動,集中民眾智慧,為經理獻計獻策。

4.開展“四有”教育,提高職工素質,增強職工主人翁責任感,與經理同舟共濟,共擔風險。

5.檢查契約實施情況,及時溝通信息,提出意見、建議,以解決契約實施中出現的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成契約指標,獎勵經理3000元。

二、超額完成利潤指標,按超額值2‰提取超額獎金,減少對等扣發。

三、竣工面積,每增加5%,獎勵150元,減少對等扣發。

四、全員勞動生產率,每增加2%,獎勵50元,減少對等扣發。

五、工程質量優質工程率每提高1%,獎勵100元,減少對等扣發。

六、安全生產,每出現一起重大傷亡事故,扣發500元,火災、交通事故,扣發300元。

七、職工收入,每增加1%獎勵100元,減少對等扣發。

八、職工生活,每減少一項,扣減300元。

九、在經理領導下,職工支持經理行使經營權,並努力工作(勞動),全面完成契約經濟指標,並完成本單位承包契約指標時,經理獎勵職工每人30元。

十、對工會主席,視其契約第二條第二款規定的責任實現情況,與經理同獎罰。

第四條 考核辦法

一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本契約有關科室、部門負責考核。

二、契約期滿,由經理向工會委員會聯席會議匯報契約完成情況,並向職工代表大會報告,認定獎罰。

三、契約實行季度考核,年終兌現。

第五條 獎金來源,經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本契約實行資金抵押,經理及其副職交抵押金3000元。

第七條 契約執行中,如遇重大爭議問題,由黨政工協商解決,或由上級主管機關、工會裁決。

第八條 本契約經職工代表大會審議通過,簽後生效,年底兌現後失效。

第九條 本契約一式七份,正本二份,經理、工會出席各一份,副本五份,黨委書記一份,報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份,存檔一份。

行政代表:__________________經理(簽)

職工代表:______________工會主席(簽)

____________年___________月___________日

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