第二十四條 用人單位應當自集體契約生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第二十五條 用人單位和職工方應當定期對集體契約的履行情況進行檢查，並可以組織專門人員，監督集體契約的履行。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表共同研究，協商處理。
用人單位應當將集體契約的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體契約、集體契約中的工資條款或者附屬檔案的履行情況應當每半年公布一次。
勞動保障行政部門應當將用人單位的集體契約履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，並按照規定予以公布。
第二十六條 在集體契約有效期內，經用人單位和職工方協商一致可以變更或者解除集體契約。提議的一方，應當以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第二十七條 有下列情形之一，致使集體契約部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體契約：
（一）訂立集體契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止；
（二）不可抗力;
（三）集體契約約定的變更或者解除條件出現;
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 變更或者解除集體契約適用本條例簽訂集體契約的程式。
第二十九條 法律、法規規定或者雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。
集體契約期滿，集體契約即行終止。集體契約期滿前三個月內，雙方應當協商續訂集體契約。
第四章 區域、行業集體契約
第三十條 區域工會和行業工會可以代表職工與本區域、行業內用人單位的代表或者用人單位進行平等協商，簽訂集體契約。
第三十一條 區域、行業的集體契約的內容應當明確區域、行業內用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。
第三十二條 用人單位協商代表、首席協商代表由其所代表的區域、行業內用人單位的法定代表人或者主要負責人協商確定。
職工方協商代表由區域、行業工會組織職工推選並公示後產生。首席協商代表由區域、行業工會主要負責人擔任。
第三十三條 區域、行業的集體契約草案應當提交區域、行業職工代表大會討論通過。
尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體契約草案應當得到區域、行業內半數以上職工的同意。
通過的集體契約由雙方首席協商代表簽字，也可以由職工方首席協商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
第三十四條 區域、行業的集體契約對適用範圍內的用人單位和職工具有約束力。
區域、行業的集體契約適用範圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體契約的，其集體契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於區域、行業集體契約的規定。
第五章 爭議的處理
第三十五條 平等協商和簽訂集體契約發生的爭議包括：
（一）對協商代表資格有異議的；
（二）對集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；
（三）對協商和簽訂集體契約的程式有異議的；
（四）在協商和簽訂集體契約過程中發生的其他爭議的。
第三十六條 平等協商或者簽訂集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協調處理。
勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體契約中發生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批准可以延長十五日。協調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以製作《協調處理協定書》，由爭議雙方首席代表簽字後生效。雙方均應遵守生效後的《協調處理協定書》。
第三十七條 因履行集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十八條 違反本條例規定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正：
（一）拒絕或者拖延答覆另一方平等協商要求的；
（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協商、簽訂集體契約所需情況和資料的；
（三）協商後雙方形成一致意見，一方要求籤訂集體契約，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協商、簽訂集體契約的；
（五）不按照規定報送集體契約審查的。
有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，並可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。
第三十九條 違反本條例規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，並可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。
協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
協商代表因履行職責被解除勞動（聘用）契約的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）契約前工作期間的標準補發應得勞動報酬和福利，並根據有關規定支付賠償金。
協商代表因前款原因被解除勞動（聘用）契約後不願恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，並按照有關規定支付經濟補償金。
第四十條 違反本條例規定，在進行平等協商、簽訂和履行集體契約過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。
第四十一條 因一方過錯導致集體契約未履行的，有過錯的一方應當繼續履行集體契約，並承擔由此給對方造成的經濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。
第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體契約或者處理平等協商、集體契約爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條 違反本條例規定，工會工作人員在進行平等協商、簽訂和履行集體契約時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，並視情節予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七章 附 則
第四十四條 專項集體契約適用本條例的規定。
本條例所稱專項集體契約，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關係的某項內容，通過平等協商簽訂的書面協定。
第四十五條 本條例所稱的區域工會是指鄉鎮、街道、村、社區、開發區、工業園區工會。
第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規定。
第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。