1．與如下情況有直接聯繫時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日
b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日
c．自己慶祝銀婚 1個勞動日
d．自己的子女受聖餐或堅信禮（新教） 1個勞動日
e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日
f．家居的搬遷2個勞動日
g．建立自己的家庭1個勞動日
2．如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3．在簽訂契約的工會的聯邦、州、地區理事會或集體契約談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由僱主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。
僱主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2．無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。
3．企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與淨工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿1年 1個月
連續企業工齡滿3年 2個月
連續企業工齡滿5年 3個月
連續企業工齡滿10年 4個月
連續企業工齡滿20年 5個月
第十八條 失效條款
1．所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2．上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條 解僱
1．任何解僱須有書面形式。
2．如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿5年，解僱期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3．解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4．勞動關係結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性契約
解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最後條款
1．此集體契約_________年_________月_________日生效。
2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體契約同時失效。
3．此集體契約可以於_________年_________月_________日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。
4．現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。
5．每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體契約。
6．本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。
甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附屬檔案
補充條款
對_________州零售業雇員之總集體契約第7條：
1． 確定有關工作時間的企業協定時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。
每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及聖誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用於採用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。
2． 晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，僱主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協定。