協商雙方可以就與協商議題相關的事項,要求對方提供相應的資料和說明。
第十七條 上級工會組織應當指導職工一方與企業進行集體協商,必要時可以派員觀察職工一方與企業的集體協商活動。
第十八條 企業合併、分立、重組的,合併、分立、重組後的企業應當就集體契約繼續履行事宜,與職工一方進行集體協商。協商一致的,原集體契約可以繼續履行;協商不一致的,企業與職工一方應當就與勞動關係有關的事項重新進行集體協商。
第十九條 在進行集體協商期間,企業及其職工應當維護本企業正常的生產、工作秩序,不得採取任何影響生產、工作秩序或者社會穩定的行為。
第三章 集體契約
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