(四)轉變作風，逗硬獎懲，不斷增強加快發展的動力
落實是能力，是水平，是作風，外地快速發展既是解放思想的成果，
更是真抓實幹、狠抓落實的結果。一是要完善獎勵與懲誡並重的激勵機制。今年在招商引資、項目攻堅、重點建設等方面要進一步完善獎勵與懲誡並重的機制，細化崗位職責，使人人都能對應到一個具體責任，促使各級幹部盡心、盡力、盡責，促進他們在落實上動腦筋，下功夫，花力氣，對縣委、縣政府提出的招商目標要逗硬考核。二是要建立科學的、層次清晰的責任體系。明確一把手必須負主要責任。副職對正職負責，部門對縣委政府負責的責任體系。三是要嚴格責任追究，賞罰分明。對不負責任、失職瀆職、破壞軟環境的進行嚴格的過錯責任追究，做到有績必獎、失職瀆職必究，把履職與問責有機結合起來，增強幹部的責任感、危機感。四是加大幹部培訓、交流力度，提高幹部能力。採取上掛、派出去學習等形式讓幹部學習先進理念、開闊眼界、提高工作能力，同時，加大縣鄉幹部交流、部門幹部橫向交流，把敢想、敢幹、敢闖、敢試的領導交流到重要的崗位上去。要以超常規的思維、超常規的舉措，實現超常規的發展，要以少議論、多幹事、不爭論、乾難事為xx工作的常態，吃大苦，攻堅破難，傾全力，開拓奮進，圓滿完成縣十次黨代會和縣人代會確定的各項目標任務，努力推進xx經濟新跨越、新發展。