（二）大力推廣編碼式《勞動契約書》文本，要突出重點，分類指導。在鞏固國有、集體及其控股企業、外商投資企業簽訂勞動契約工作成果的基礎上，逐步將工作重點向私營企業和進城務工人員方面轉移，進城務工人員相對集中的礦山、建築、餐飲、服務等行業大力推行勞動契約制度。做好進城務工人員簽訂勞動契約的調查摸底工作。跟蹤指導勞務派遣人員與勞務公司簽訂勞動契約和老企業中新增就業人員簽訂勞動契約情況。同時，認真做好國有改制重組、關閉破產及主輔分離、輔業改制企業的勞動契約變更、解除工作，指導和幫助職工與改制後的企業及時簽訂勞動契約，維護職工的合法權益。以此建立全市勞動契約資料庫，實現對勞動契約簽訂、履行、變更、終止的全程跟蹤。
（三）多方聯動，充分發揮部門優勢。要充分利用解決建築企業與農民工簽訂勞動契約問題給我們帶來的啟示，抓好內外聯動。在局內部，要通過勞動契約量化職業培訓的成果；要在不違背國家政策的基礎上，圍繞再就業人員勞動契約的簽訂率對享受再就業優惠政策的條件和額度進行分級量化，從政策上吸引企業提高穩定就業的比例；要藉助社會保險和行業準入的制約加大對非公有制企業勞動契約的促簽和鑑證力度。在局外部，要加強與工商、稅務部門的配合，藉助它們的管理手段督促企業簽訂勞動契約。同時，還要加強三方機制建設，調動工會組織、企業聯合會工作的積極性，充分發揮三方機製作用，共同做好勞動契約和集體契約的工作。
（四）建立並不斷完善創建和諧勞動關係標準，開展勞動保障誠信制度建設。吸收各地的先進經驗並結合我市的實際，從定性和定量兩個方面，研究建立創建和諧勞動關係標準並通過媒體向全社會公布，近期可以選擇條件比較成熟的工業園區或開發園區進行創建和諧勞動關係試點，積累創建工作的經驗。通過勞動保障年檢，建立企業勞動保障誠信檔案，定期評定和諧勞動關係企業的級別，並按級別在享受勞動保障優惠政策和評優評先方面給予不同程度的支持。
（五）加強監督，開展專項執法檢查。結合維護農民工合法權益，聯合建設、公安、國資、工商、工會、共青團、婦聯等多部門和單位並邀請新聞媒體在全市範圍內開展一次勞動契約專項執法檢查活動，通過“地毯式”的排查，努力提高非公有制企業勞動契約的簽訂率。爭取將檢查制度化，每年至少開展一次，並注意發動方方面面的力量，形成針對簽訂勞動契約的全面有效的監督檢查機制。
（六）結合金保工程，加快勞動保障監察子系統的建設。通過信息化和資源共享，提高勞動保障監察的效率和精確度。目前，要充分借鑑兄弟城市以及我市交警部門的經驗，充分蒐集、考慮、推敲各項工作需求，按照工作需求搞好系統規劃。爭取結合無線接入技術進行信息實時查詢，實現勞動保障監察的移動辦公，將我市的勞動保障監察計算機管理系統建設建立在一個起點較高的水平，最大化提高工作效率，滿足工作形勢發展的需要。
（七）廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍。大力開展宣傳活動，利用各種方式廣泛宣傳國家的法律法規和政策規定，宣傳簽訂勞動契約的意義，要充分運用報刊、廣播、電視、網際網路等新聞媒體，開設專欄、專題、熱線，通過案例分析、諮詢介紹、答疑解惑，提高職工對勞動契約重要性的認識，增強把與企業簽訂勞動契約作為自我維權重要法律手段的明確意識和自覺行為。要通過組織對企業經營者及勞資人員的學習，增強企業依法於職工簽訂勞動契約的自覺性，從完善企業規章制度入手，幫助指導企業建立健全勞動契約管理制度。為勞動契約制度的推行營造了良好的社會氛圍。