3．精減幹部職數，提高報酬。按人口4000人以上的村設村幹部4職，人口在1000-4000人之間的村，設村幹部職數3職；人口在1000人以下的村，設村幹部2職的標準，從嚴控制村幹部職數，提高村幹部報酬，力爭把村幹部的報酬提高到農民人均純收入的1.5倍以上，有村級積累的村還可適當增加；推行村幹部基本報酬和績效報酬制度，基本報酬占70%左右，績效報酬占30%26amp;左右，同時採取市、縣、鄉，個人多級籌資的辦法，因地制宜探索建立對工作時間長，工作實線突出的村幹部辦理養老保險。
4．強化對村幹部的監督。進一步完善村民代表會議制度，民主選舉制度，引導民眾依法選舉；進一步完善黨務、政務、村務、財務公開制度，民主評議幹部制度，建立和完善基層幹部評價及乾群之間溝通機制，化解鄉村各類矛盾，促進農村經濟社會和諧發展。
5．加強幹部培訓，提高村幹部素質。把作風建設放在突出的位置，加強幹部培訓教育，全面提高村幹部素質。探索推行村幹部集中辦公時間制度，有條件的鄉鎮每月上、中、下旬分別確定一天作為村幹部集中辦公日，強化村幹部為民解憂，為民服務的公僕意識，提高辦事效率。