當前，xx新區學習實踐科學發展觀試點工作正在走向深入，與此同時全區上下也在積極運用科學發展觀來化解金融危機，加快推進產業升級轉型，建設創新型國際化科技新城。面對這一新形勢，組織部門應努力把黨的組織優勢轉化為保證經濟平穩較快增長的強大力量，更好地服務區域科學發展。
在幹部選任上求公認。黨員幹部是推動科學發展的核心力量。堅持注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的用人導向，對眼界寬、思路寬、胸襟寬，敢抓、敢管、敢於負責，敢闖、敢試、敢於創新的“三寬六敢”幹部，以及具備化危為機能力、駕馭全局能力、突發事件應變能力“三種能力”的幹部予以提拔重用。拿出10個區管副職崗位面向海內外公開選拔，安排10名年輕機關幹部到國資企業掛職鍛鍊。鎮街後備幹部將以優秀大學生和社區幹部為主，班子中主要領導70後至少有1人，副職中要有一定比例的80後人員；在2個街道拿出10個股級崗位面向大學生社區工作者進行“公推競崗”，新近還要拿出一批社區（村）黨組織書記崗位進行公推直選試點。
在招“研”引“智”上求突破。人才是推動科學發展的第一要素。抓住金融危機爆發後高端人才從國外回流國內和xx新區剛剛被納入首批國家級“海外高層次人才創新創業基地”的機遇，組建xx市首家海外歸國人才創新創業專門機構，策應中央海外引才“千人計畫”，啟動落實xx新區“315”計畫，在3年內引進15名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和科技創新創業領軍人才。加快高層次人才知識創新工程，從2009年開始，由區財政安排100萬元資金專門用於獎勵當年度在創新創造活動中作出突出貢獻的單位和個人。不斷拓展科技創業家隊伍，開展多形式、多渠道的交流與培訓，激發科技企業家的創新意識，增強自主創新能力。發展高端人才獵頭服務，完善高層次人才柔性流動機制，成立xx新區科技發展專家顧問型人才智囊團，建立高級科技人才資源庫，對來區創新創業的高層次人才給予重點扶持和獎勵。
在建強“堡壘”上求創新。充分發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是推動科學發展的必由之路。探索“兩新”組織黨建工作新路徑，採用以組織滿意、業主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為內容的“五滿意”黨組織“積分制”考核管理新辦法，看誰規避金融危機醒悟最早、走出危機最快、渡過“寒冬”時間最短，增強企業黨員幹部的主動性和責任感。拓展“三結對”工程新內涵，組織開展“雙百共建”活動，發動100家已建黨組織的非公企業和100個社區（村）黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與新農村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業幫助社區（村）民眾解決就業等實際困難，社區（村）則為企業黨員提供社會實踐平台。