在落實科學發展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發展中樹立良好形象。
1、增強開放性，提高滿意度。民眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經濟工作有機地結合起來，充分發揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是幹部工作的神秘化狀態，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策徵求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層民眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員民眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監督，搭建溝通平台，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。
2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創新，主動將組織工作融入到推動科學發展、促進社會和諧的大局中去，融入到農村改革發展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰鬥力，還出生產力。要圍繞城鄉統籌，繼續深化“三級聯創”活動，探索“城鄉結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯戶、支部聯建”活動，建立和完善城鄉黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員民眾對組織的認同，充分調動他們的創業積極性，促進農村改革發展。
3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的幹部工作的根本要求。要把科學發展觀的要求落實到幹部的選拔、任用、考核的各個環節，切實把那些善於領導科學發展、民眾公認度高的幹部選拔上來，樹立正確的用人導向。要著力把幹部選拔任用的程式、標準和要求都亮給民眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和民眾公認，科學、客觀評價幹部。要完善民眾監督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受民眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高幹部工作水平，最佳化崗位資源配置，為推動科學發展提供堅強的組織保證。
4、增強認知性，提高忠誠度。組工幹部要自覺加強黨性鍛鍊，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、淨化靈魂，在真學真悟中錘鍊過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠民眾，增進民眾感情，做民眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規定，堅守底線，不踩雷區，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節。要培養海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工幹部。