縣委組織部在科學發展觀的具體實踐中，把服務科學發展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創新作為提高組織工作服務科學發展水平的根本動力，把黨委和人民民眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發展成效的根本標準，用發展的眼光、發展的方略、發展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發展來“抓基層、打基礎，選幹部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模範部門。
抓基層、打基礎，夯實服務科學發展的組織基礎。把170個村一次性合併為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕幹部到村級組織任職，配強科學發展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創辦農村經濟合作社56個、專業協會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規範化建設，推動了農村經濟社會事業的持續快速發展。選派39名機關幹部駐社區工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區，協調解決每個社區4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區幹部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯絡員24名，提高了社區基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業園區和北庭工業園區新建企業黨組織4個。
選幹部、聚人才，營造服務科學發展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導幹部選拔任用的程式和制度，落實幹部選用實錄製，開展幹部進狀態績效考核，實行周安排、月小結、季點評和幹部實績公示制度，堅持以發展定班子，憑政績用幹部，把領導班子和領導幹部的積極性、主動性引導到幹事創業、科學發展上來。緊緊圍繞科學發展的需要，堅持多渠道、全方位培養鍛鍊幹部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓幹部1966人次，選派4名後備幹部到大型企業、信訪部門掛職鍛鍊，爭取對口幫扶的烏市新市區為我縣免費培訓8名縣級、正科級後備幹部。招聘專業技術人才60名，引進人才210名，實現人才和技術、產業的交流、互補、雙贏。
作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛鍊有機結合，選派8名幹部外出考察學習，上派4名幹部到區、州有關部門跟班學習，選派1名幹部到農村任職，為組工幹部提供實踐鍛鍊的良好機會和條件，增強組工幹部處理具體問題、駕馭複雜局面、推動科學發展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發揮組織部門在經濟社會發展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現科學發展觀的目標考核體系，大力表彰發展業績好、民眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭髮展、帶領發展的基層黨員幹部，大力選拔謀發展、乾實事的幹部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業務精湛、工作出色”的良好形象。