全縣組織工作會議的召開，為我鎮黨組織建設工作注入了新的活力，結合舉國上下開展的學習實踐科學發展觀活動，聯繫我鎮黨組織工作實際，明確了今後一個時期基層黨組織建設的工作方向，必須抓好“三大工程”。
一、學習實踐科學發展觀，必須抓好基層幹部“提質”工程
“打鐵全靠自身硬。”基層幹部隊伍具備過硬的素質，對維護地方的改革、發展、穩定至關重要。我鎮結合縣委組織部2010年工作要點，明確了全年幹部隊伍提質過程的具體工作思路：一是注重提高鎮村班子政治素質。今年鎮村兩級幹部將大興學習之風，集中學習“兩會”精神，學習科學發展觀及中央、省、市、縣檔案精神等內容，要求每名幹部密切聯繫自身工作實際，以“學習實踐科學發展觀，我應怎么辦”為題展開大討論，計畫全年不少於兩次邀請縣委組織部熟悉業務的同志，為鎮機關幹部和各村支書、主任解讀科學發展觀，讓行家、專家傳授基層工作經驗，切實提高鎮村兩級班子整體素質。二是加強鎮村兩級幹部相互溝通交流。按照省市縣委的要求，我鎮兩委換屆工作已圓滿完成。如何調動剛剛上台的兩委幹部工作積極性，這就要加強鎮、村幹部之間的相互交流溝通。鎮黨委結合《縣組織工作要點》提出的，紮實開展“調研周”，“懇談日”，“集中攻堅”，“送服務”等活動要求，進一步轉變機關工作作風，要求鎮機關幹部每周不少於兩次與村兩委幹部共同交流溝通，通過不同形式的交流溝通，促進兩委幹部關係的磨合與融洽，增強鎮村幹部凝聚力和戰鬥力。三是將基層幹部學習、培訓形成制度化。首先黨政班子成員繼續堅持每周一、五學習日制度，結合分管工作撰寫心得體會和學習筆記。其次，定期培訓農村黨員幹部。按照縣委組織部紮實推進新一輪大規模培訓幹部要求，建立農村幹部輪訓制度，我鎮計畫全年組織全鎮46名村幹部和516名農村黨員集中學習一次，集中培訓兩次，並要求全鎮12個黨支部組織黨員每季度不少於一次的集中學習，將學習、培訓形成長期有效的制度，以制度約束基層黨員幹部隊伍學習的自覺性。四是以學習《呂廷祥工作方法論》為載體，突出抓好農村幹部培訓。緊緊圍繞“學習呂廷祥，爭當一好雙強農村黨組織書記”活動，將《呂廷祥工作方法論》作為農村幹部的必讀書目，創新學習形式，營造濃厚學習氛圍，切實做到活學、活用。
二、學習實踐科學發展觀，必須抓好後進村“治癱”工程。
學習實踐科學發展觀活動，其要義是科學發展。作為基層黨委，在抓好培養樹立優秀黨支部、優秀村幹部的同時，應把抓好後進村黨組織的整頓轉化工作當做一項重點工作來抓。結合全縣組織工作會議精神，我鎮因村制宜，緊緊圍繞科學發展來選幹部、配班子、建隊伍、聚人才、促轉化、打基礎，謀劃了全年後進村轉化工作的具體治村方略：“攻難村、抓重點、治癱防軟求發展”。提出“多換思想少換人，不換思想就換人”的具體要求，出台《後進村轉換實施意見》，明確四個具體的治村方法。一是“調”。對老大難的支部班子進行調整，讓有能力的同志擔任村主要幹部，讓他們放開手腳大膽工作。二是“換”。把“黨性強、素質好、有能力、有基礎”的黨員，選配到村支部，為後進村配齊了支部主要成員。三是“掛”。對人選有困難的村，黨委採取下派鎮幹部掛職的辦法，千方百計配優村支書。四是“包”。要求黨委成員分包一個大村、難村，一包到底、直至轉化，切實把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把幹部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量，幫助後進村迎頭趕上，變後進為先進。
“火車跑的快，全靠車頭帶”。黨員幹部是民眾的帶頭人，如何讓黨員幹部帶好頭，讓發展的火車開穩?今年，我鎮黨委以深化新農村建設“領頭雁”工程為契機，將下大氣力抓好黨員幹部輻射工程，把培養樹立黨員幹部典型，充分發揮黨員幹部模範帶頭作用作為重頭戲。一是嚴把發展黨員三道關口。鎮黨委按照《臨西縣2010年黨員發展規劃》，在發展黨員上，嚴把三個階段質量關，請民眾監督“把脈”，靠公示“堵漏”，把農村致富能人、優秀青年、知識分子等高素質人才吸收到黨員隊伍當中，進一步最佳化黨員結構。二是注重培養農村後備幹部。我鎮計畫在優秀黨員中認真考驗，精挑細選出24名農村後備幹部力量，為農村黨支部儲備新鮮血液。三是結成幫扶“對子”。鎮黨委以幹部作風建設年活動為契機，謀劃出一條“三化兩帶”管理農村黨員、幹部的新路子，即：素質教育經常化、監督約束制度化，待遇獎勵合理化，帶動民眾共同致富，帶領民眾加快小康建設步伐。結合本鎮實際，研究制定具體的實施方案，要求每名黨員至少聯繫一名幫帶戶，結成一對一的幫扶對子，要求每名村幹部都要成為一顆星，每個支部都要成為一面旗，使全鎮形成團結互助，爭當致富能手的良好氛圍，讓農村黨員幹部真正發揮先鋒模範的輻射作用，增強黨的向心力。
按照科學發展觀和全縣組織工作會議精神要求，我鎮在基層黨組織方面需要做的工作還很多，今後，將以科學發展觀為指針，以幹部作風建設年活動為契機，轉變工作作風，創優環境、服務發展，努力打造一支幹事創業、務實高效的基層幹部隊伍。