三是結合勞動保障執法年審、人力資源市場、拖欠工資等專項行動，開展日常巡查300人次320戶用人單位，涉及勞動者15010人，勞動保障執法監察巡查面達到83%，完成年度下達目標任務數80%的103.75%。
四是接待舉報投訴案件160起，受理130起，結案130起，結案率達100%。
五是建立了建設領域農民工工資保證金制度。根據《關於進一步規範建設領域農民工工資支付辦法的實施意見》和《雲南省農民工權益保障辦法》，出台了《關於實施瑞麗市建設領域農民工工資項目保障金制度的實施意見的通知》（瑞建設字〔2009〕115號），建立了建設領域農民工工資保證金制度。凡在市內申領建築工程施工許可證的建設單位及施工企業必須建立農民工工資保證金制度。截止2009年11月11日，接到拖欠農民工工資舉報投訴95起1850人，追回農民工工資284.26萬元，切實改善農民工的就業環境。
此外，我們還要在加強幹部職工思想業務素質上，下足功夫，提升他們應對新形勢、新環境的創新能力，著力打造服務標準統一、操作規範的勞動保障平台，開創勞動保障服務齊全、服務手段先進、服務環境和諧的新局面