3、完善運作機制，推動學實活動成果的延伸。完善運作機制，是推動科學發展的重要保證。我們從全局性、根本性和長期性著眼，圍繞三個方面，加強社區的制度建設，完善運作機制，使其符合科學發展的要求，延伸學習實踐活動的成果：一是圍繞世博會建設和責任區達標創建工作，探索市容管理“1+1”（市容環境執法部門和各小區市容環境勸導志願者）聯動模式；二是圍繞以人為本，在一門式社區事務受理服務中心，探索雙休日工作運行機制；三是圍繞社區穩定的總目標，深化完善居民區綜治工作站管理體制。目前，我們對社區現有的 31項制度和規定作了全面梳理，修改完善了其中的13 項，廢止了其中的2項，並根據社區工作發展的需要，新建了9 項制度。為配合制度的實施，還將完善居民區黨組織工作制度，以加強對基層黨組織工作的指導，不斷增強黨務工作者的素質和能力。
二、主要收穫
經過學習教育、分析檢查和整改落實，黨員幹部普遍受到了一次全面系統的科學發展觀教育，思想觀念和思維方式更加符合以人為本、科學發展的要求，為社區民眾服務的意識和行動進一步強化，科學謀劃社區工作發展的理念進一步增強，深入學習實踐科學發展觀活動取得了實效。
（一）深入開展討論，統一了思想認識
解放思想大討論按街道領導班子、街道機關、居民區、“兩新”組織等四個層次進行，每個層次都聯繫學到的科學發展觀原理，結合典型案例和基層服務對象反映的突出問題，開展了多種形式的討論和交流，加深了對科學發展觀的理解，進一步開闊了思路，明確了方向，統一了認識。
1、聯繫實際，深化主題。各基層黨組織的“一把手”在討論中負起第一責任人的職責，黨員幹部帶頭參與學習討論，討論時找準制約本單位、本部門工作推進的癥結所在，深刻剖析問題存在的原因，拿出行之有效的辦法，抓緊落實。在解放思想討論過程中，區委指導檢查組到現場指導，區委常委、區人大主任李梅深入街道、居民區和陽光驛站流動黨總支對街道和基層黨組織進行了解放思想討論會前的工作指導，為街道黨工委進行解放思想大討論深化了主題，也為街道下一步整改奠定了基礎。
2、邊學邊議，明確方向。在討論活動中，領導班子成員認真查找和破解阻滯發展的各種思想障礙，通過解放思想討論，提高黨員幹部的思想認識水平，建立了同社會發展相適應的思想意識和價值觀念；通過解放思想討論，進一步了提高黨工委、辦事處的創新能力、統籌能力、協調能力、執行能力、“破冰”能力，積極推動年度工作任務的完成；通過解放思想討論，進一步實現“幹部受教育、發展上水平、民眾得實惠”的總要求，促進社區全面、協調、和諧發展。
3、轉變觀念，統一認識。黨工委將解放思想討論與今年工作相結合，通過分析查找街道工作在思想觀念、工作思路、作風形象等方面與科學發展不相適應的突出問題，提出了幹部隊伍亟須確立的四個“破與立”，即：破安於現狀“守攤子”思想，立開拓創新意識；破表面文章“花架子”風氣，立求真務實作風；破本位主義“小圈子”觀念，立服務大局意識；破畏難退縮“撂挑子”思想，立勇擔責任精神。通過解放思想討論，大家對街道在社會管理、公共服務中的角色有了更全面的了解和認識。
（二）突出實踐特色，強化了“三個聯動”
##社區（街道）黨工委在深入學習實踐科學發展觀活動中，結合社區建設與發展的實際，緊緊圍繞“四個確保”、強化“三個聯動”，突出實踐特色，真正把科學發展觀落到實處，有效促進社區各項事業全面發展。
1、強化黨內外聯動，工作熱情得到提升。各基層黨組織通過開展“串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”， “三服務”和“三凝聚”、“世博先鋒行動”、“走進陽光、重溫入黨誓言”等主題實踐活動，激發了黨員的工作積極性和主動性。同時，街道還開展了“學習吳大觀先進事跡”、“我為##發展獻一計”、“我身邊的科學發展”徵文，“美好的生活、美麗的##”攝影展等一系列活動，吸引了不少黨員和居民民眾廣泛參與，營造出和諧##的氛圍，激發起同創共建的熱情。
2、強化上下聯動，工作實效得到提高。在學習調研階段，黨工委突出上下聯動，注重調研課題貼近基層、貼近民眾、貼近實際。一是注重調研課題的實用性。黨工委針對矛盾比較集中、民眾反映比較大的民生、環境、穩定等問題，在反覆研究和討論的基礎上，確定了領導班子成員學習實踐活動的調研課題。二是注重調研工作的實效性。結合學習調研的目標任務，確立了各自的實踐主題，找準本單位參加學習實踐活動的切入點，努力提高實際成效。三是注重解決問題的針對性。按照街道的工作定位，在廣泛徵求意見的基礎上，黨工委把工作重心確定在著力關注民生民計、強化社區環境建設、維護社區穩定和諧、強化隊伍建設等四個方面，圍繞年度工作計畫，制定相應工作措施，力求使實踐活動取得實實在在的效果。
3、強化左右聯動，突出問題得到解決。
受金融危機影響，就業形勢嚴峻。保民生、促就業成為街道工作的重中之重。黨工委、辦事處多次開會協調、積極調動資源，落實崗位，並主動聯繫社區單位，構築就業信息平台，發動各方力量，多渠道為應屆大學生和“4050”人員提供就業援助。同時，舉辦大型招聘會，制定居委幹部、就業援助員推薦上崗激勵機制，開辦創業培訓班，與周邊三個街道及金橋職介所聯合舉辦青年就業導航系列培訓班，每季舉辦擇業沙龍，為用人單位和畢業生提供交流平台。由於領導重視，通過多種措施，使社區應屆大學生就業率達到88%。