自行協商處理勞動糾紛協定書 篇1
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協定：_________________
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為_______________於20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協定書，否則由_______________承擔責任。
本協定書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協定自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________被申請人
_____________年_____月_____日
自行協商處理勞動糾紛協定書 篇2
契約甲方：_________________
醫院乙方：_________________(患者或其家屬)
鑒於患者 曾於 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日在契約甲方處住院治療，甲、乙雙方因患者醫療問題發生爭議，但均願通過協商解決;故，甲、乙雙方本著平等、自願、誠實信用的原則，根據相關法律的規定，經充分協商，達成本協定如下，共同遵照執行。
第一條補償項目及計算方法;
契約甲方同意向乙方補償下述款項：
醫療費：_________________
交通費：_________________
住院一伙食補助費：_________________
殘疾賠償金：_________________
死亡賠償金：_________________
後續治療費：_________________
殘疾輔助器具費：_________________
精神損害賠償金：_________________
其他：
第二條契約甲方同意於本協定生效後日內向乙方一次性(或分期)支付本協定第一條規定的款項;
第三條在契約甲方依本協定約定支付全部款項後，甲、乙雙方因患者醫療問題引起的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向契約甲方主張權利，否則乙方應無條件返還契約甲方已支付的全部款項，且不得以本協定作為其主張權利的依據;
第四條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年 ______月______日
自行協商處理勞動糾紛協定書 篇3
勞動爭議仲裁答辯書
答辯人：_________________B計算機有限公司
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________董事長
委託代理人：_________________鍾親元
對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：_________________
事實與理由：_________________
向貴會申訴之我公司員工A，與其解除契約理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不願意重新簽訂契約)。
二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，於是我公司於20__年10月06日做出了《終止勞動契約通知》(見
證據目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止契約，並已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動契約條例》第二十九條
“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;……用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除契約，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》以及雙方簽訂的勞動契約，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關於申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明並徵得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。
關於夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附屬檔案
4。
關於“契約終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止契約，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《
江蘇省勞動契約條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_________________
以上就是勞動契約爭議仲裁答辯書的具體格式和一些需要注意的地方。寫好答辯書有利於被訴人充分闡述自己觀點和主張，從而增加獲勝的機會，也有利於仲裁機關更好地掌握案情，作出公正裁決。相信您對“勞動契約爭議仲裁答辯書應該怎么寫”已經有所了解，如果您還有其他的問題，您可以諮詢廊坊律師。