勞動契約糾紛協定 篇1
勞動協定
勞動協定
協定編號：_____________
甲方：_____________________（通常為用工單位）
乙方：_____________（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：___________________________________
鑑證編號：___________________________________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本協定。
第一條 甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）。
第二條 勞動協定期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本協定的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內容）
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇
______________________________（要寫明確具體）
第六條 工作時間
_____________________________（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
______________________________
第八條 勞動協定的變更和解除
_________________________________
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，協定生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協定。任何一方解除協定，須提前___天通知對方，方能解除協定，並辦理有關手續。）
第九條 本協定一式______份，甲乙雙方各執______份，報鑑證機關存留一份。本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________（簽章）
乙方：________________（簽章）
___________年______月______日
說明
勞動協定是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協定。簽訂勞動協定應當注意的問題有：
（1）勞動協定條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動協定的主要條款應當包括：協定期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動協定的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動協定的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。
（4）勞動協定應當是書面形式的。
勞動協定
勞動協定
勞動契約糾紛協定 篇2
答辯人：________________
地址：_________________
法定代表人：________________
電話：_________________
被答辯人：_______________
電話：_________________
答辯人因被答辯人起訴姓名權糾紛、肖像權糾紛一案，提出答辯意見如下 ：
答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院駁回被答辯人的訴訟請求，因為我公司並非本案的適格被告，被答辯人所稱的侵權行為與北京*科技有限公司沒有任何關係。
被答辯人的起訴書稱我公司侵害了被答辯人的姓名權和肖像權，並提交了公證書加以證明。事實上，該公證書只能證明有侵權行為的發生，至於是何人實施了侵權行為，被答辯人提供的證據根本無法證明。
在被答辯人提供的兩份公證書中，侵權文章分別發表在企博網上的部落格和淘寶網上的網店中。請注意，上述兩個網站都不是我公司的官方網站，而是向社會公眾開放的網上平台。在這兩個網站中開設部落格、網店，發表文章均不需要創建人提供公司的營業執照，也無需將該網站、網頁的域名在工信部登記備案。也就是說，任何人都可以在上述兩個網站註冊這樣一個部落格、網店，然後發布侵權文章，這在技術上沒有任何障礙。被答辯人沒有任何證據能證明上述兩個網站的部落格、網店是我公司創建的。不能僅僅因為該部落格、該網店中有我公司的註冊商標，就想當然的認為侵權人是我公司，這在邏輯上是講不通的。
綜上，被答辯人所稱的侵權行為與我公司毫無關係，望人民法院依法審理，駁回被答辯人的訴訟請求。
答辯人：_________________
此致
__________人民法院
_____________年_____月_____日
勞動契約糾紛協定 篇3
醫療糾紛和解協定書範本
甲方：_______________醫院
乙方：_______________
鑒於患者_______________曾於200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療，甲、乙雙方因患者醫療問題發生爭議，但均願通過協商解決;甲、乙雙方本著平等、自願、誠實信用的原則，根據《醫療事故處理條例》及相關法律法規，經充分協商，達成本協定如下，共同遵照執行。
第一條協定相關數據如下：某市201_____年度職工平均工資：_______________元。某市201_____年度城鎮居民平均生活費：_______________元。某市城鎮居民最低生活保障金：_______________元。
第二條償項目及計算方法(略)
第三條方同意於本協定生效後_____日內向乙方一次性(或分期)支付本協定第二條規定的款項。
第四條甲方依本協定約定支付全部款項後，甲、乙雙方因患者醫療問題引起的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已：支付的全部款項，且不得以本協定作為其主張權利的依據。
第五條協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方授權代表簽字蓋章(並公證)之日起生效。
甲方：_______________醫院
乙方：______________代表：______________
日期：______________日期：______________