勞動契約到期可以不續簽嗎 篇1
一、勞動契約包括哪些內容
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約;按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
(1)勞動契約期限和試用期限。
(2)工作內容和工作時間。
(3)勞動報酬和保險、福利待遇。
(4)生產條件或工作條件。
(5)勞動紀律和政治待遇。
(6)勞動契約的變更和解除。
(7)違約責任。
(8)當事人約定的其他事項。
(9)勞動契約除前款規定的必備條款外。
二、勞動契約到期可以不續簽嗎
勞動契約期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動契約，並在勞動契約期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動契約手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動契約，應當在解除或者終止勞動契約之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。可以領取失業保障金。
如果勞動契約中約定勞動契約到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動契約中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動契約到期前雙方必須提前通知。
根據勞動契約法的規定，本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
勞動契約到期可以不續簽嗎 篇2
(乙方)：_________________
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。
終止勞動契約時間為：_________________。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
簽發時間：_________________
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簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)於年月日發出的《終止勞動契約通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
勞動契約到期可以不續簽嗎 篇3
_______________先生/女士：
您和我公司的勞動契約將於________年_______月_______日到期，公司決定不與您續簽勞動契約，請您在勞動契約到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到________年_______月_______日。
特此通知。
最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
________年_______月_______日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________