勞動契約安全監督管理制度 篇1
1目的與範圍
1.1為了加強對勞動契約安全監督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規,制定本制度。
1.2本制度規定了勞動契約在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。
1.3本制度適用於公司內所有用工形式的職工,包括固定職工、契約制職工、臨時工等。
2職責
2.1總務人事科是勞動契約管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動契約。
2.2安全環境科安全部門是勞動契約中安全管理的主管部門,負責審查勞動契約中的安全管理事項。
2.3工會是勞動契約的監督部門,負責依據國家法律法規審核勞動契約的有關條款,負責監督契約的有效執行。
3勞動契約的訂立、續訂
3.1勞動者被本公司錄用後,應在總務人事科簽訂勞動契約。勞動契約一式三份,公司、工會和勞動者本人各持一份。
3.2勞動契約中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項,其內容主要包括:
1)公司安全生產和防止職業危害的規定;
2)勞動者在安全生產方面享有的`權力和義務
3)工傷保險方面的事項;
4)其他要求。
3.3總務人事科持已簽的勞動契約為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續。
3.4勞動契約的文本應由工會等單位審核、確認。
3.5勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4勞動契約的解除和終止
4.1經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。若屬公司提出解除勞動契約,由公司按規定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動契約,由勞動者按規定繳納經濟賠償金。
4.2有下列情形之一的,勞動契約即行終止。
1)勞動契約具備國家法律法規規定終止條件之一;
2)當事人雙方約定的終止條件出現;
3)勞動契約期滿。
4.3因下列情況之一,不得解除契約:
1)不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動契約。
2)不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動契約。
5考核
對不遵守勞動契約安全管理規定,按考核條款執行。
勞動契約安全監督管理制度 篇2
1目的與範圍
1.1為了加強對勞動契約安全監督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發生，根據有關安全生產、勞動保護的法律法規，制定本制度。
1.2本制度規定了勞動契約在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。
1.3本制度適用於澳泰公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、契約制職工、臨時工等。
2職責
2.1廠辦是勞動契約管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動契約。
2.2企管辦是勞動契約中安全管理的主管部門，負責審查勞動契約中的安全管理事項。
3勞動契約的訂立、續訂
3.1勞動者被本公司錄用後，應在廠辦簽訂勞動契約。勞動契約一式三份，用人單位、廠辦和勞動者本人各持一份。
3.2勞動契約中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項，其內容主要包括：
1）企業安全生產和防止職業危害的規定；
2）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務
3）工傷保險方面的事項；
4）其他要求。
3.3廠長辦公室持已簽的勞動契約辦理簽證手續。並為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。
3.4勞動契約的文本應由廠辦等單位審核、確認。
3.5勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4勞動契約的'解除和終止
4.1經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。若屬單位提出解除勞動契約，由單位按規定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動契約，由勞動者按規定繳納經濟賠償金。
4.2有下列情形之一的，勞動契約即行終止。
1）勞動契約具備國家法律法規規定終止條件之一；
2）當事人雙方約定的終止條件出現；
3）勞動契約期滿。
4.3因下列情況之一，不得解除契約：
1）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違
章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動契約。
2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動契約。
5考核
對不遵守勞動契約安全管理規定，按考核條款執行。
勞動契約安全監督管理制度 篇3
1、目的與範圍
1.1、為了加強對勞動契約安全監督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規,制定本制度。
1.2、本制度規定了勞動契約在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。
1.3 、本制度適用於本廠內所有用工形式的職工,包括契約制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動契約管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動契約。
2.2、安檢部是勞動契約中安全管理的主管部門,負責審查勞動契約中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動契約的監督部門,負責依據國家法律法規審核勞動契約的有關條款,負責監督契約的有效執行。
3、勞動契約的訂立、續訂
3.1、勞動者被本廠錄用後,應在行政部簽訂勞動契約。勞動契約一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、勞動契約中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項,其內容主要包括:
3.2.1、企業安全生產和防止職業危害的規定;
3.2.2、勞動者在安全生產方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項;
3.2.4、其他要求。
3.3、行政部持已簽的`勞動契約辦理簽證手續。並為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。
3.4、勞動契約的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4、勞動契約的解除和終止
4.1、經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。若屬單位提出解除勞動契約,由單位按規定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動契約,由勞動者按規定繳納經濟賠償金。
4.2、有下列情形之一的,勞動契約即行終止。
4.2.1、勞動契約具備國家法律法規規定終止條件之一;
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現;
4.2.3、勞動契約期滿。
4.3、因下列情況之一,不得解除契約:
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動契約。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動契約。
5、考核
對不遵守勞動契約安全管理規定,按考核條款執行。