2.計件工資.甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,並予以公布.乙方在正常工作時間內完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準.
二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過1個月),定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.
三甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資.
3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.
五,社會保險和福利待遇
一甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費.
二其它福利待遇:
六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
一甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益.
二甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品.
三甲方按照國家,省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作.
四乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》,《廣東省勞動契約管理規定》等規定辦理.
七,勞動契約的變更
一任何一方要求變更本契約的有關內容,都應以書面形式通知對方.
二甲乙雙方經協商一致,可以變更本契約,並辦理書面變更手續.
八,勞動契約的解除和終止
一勞動契約解除
1.經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除.其中由甲方提出解除本契約的,應按規定支付經濟補償.
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本契約:
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;
⑶乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;
⑹乙方被依法追究刑事責任的;
⑺乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑼本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經雙方協商未能就變更本契約達成協定的.
甲方按照第⑺,⑻,⑼項規定解除本契約的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資,並按規定向乙方支付經濟補償,其中按第7項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費.
3.乙方解除本契約,應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,應當提前三日通知甲方.
但有下列情形之一的,乙方可以解除本契約,甲方應按規定支付經濟補償:
⑴甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
⑷甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;
⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約,致使本契約或者變更協定無效的;