⑹甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使本契約無效的;
⑺甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使本契約,契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的;
⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的;
⑼法律,行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形.
甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動契約,不需事先告知用人單位.
4.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動契約法》第四十條,第四十一條的規定解除本契約:
⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷並經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
⑶乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
⑷女職工在孕期,產期,哺乳期的;
⑸在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
⑹法律,行政法規規定的其他情形.
二勞動契約終止
1.本契約期滿或法定終止條件出現,本契約即行終止.
2.有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
⑴除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,乙方不同意續訂的情形外,勞動契約期滿的;
⑵甲方被依法宣告破產的;
⑶甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
⑷法律,行政法規規定的其他情形.
3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一,契約期滿的,甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止.但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止,按照國家和省有關工傷保險的規定執行.
三甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續.
四甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約,乙方要求繼續履行勞動契約的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能再繼續履行的,甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金.
九,通知和送達
甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知,檔案,文書,資料等,均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務.一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.
十,因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴.
如雙方因履行本勞動契約發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一,本勞動契約的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.
十二,雙方認為需要約定的其他事項:
十三,雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案,與本契約具有同等效力:
1. ;
2. ;
3. ;
4. .
本契約(含附屬檔案)一式兩份,雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,並按規定辦理勞動契約簽收手續.如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任.
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
法定代表人(簽章):