甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方工作地點在 .乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,具體要求是:
第三條 工作時間與休息休假
甲,乙雙方約定實行以下第( )項工時制度:
1,標準工時工作制;
2,不定時工作制;
3,綜合計算工時工作制.
甲,乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定.
對經批准實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體健康基礎上,採用集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利.
對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內,平均日,周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過部分視為延長工作時間.
乙方依法享受國家法律,法規,規章,政策規定的和雙方約定的各項休假權利.
第四條 勞動報酬
1,甲方應依法制訂有關工資分配和調整,獎金髮放,津貼補貼標準等勞動報酬分配規定,雙方協商確定乙方勞動報酬.每月甲方支付乙方勞動報酬為 元,並根據內部相應規定調整.在試用期內乙方每月的勞動報酬為 元.
2,實行年薪制的,年薪為 元.實行計件工資制的,按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的,根據有關規定以不低於法定工作時間計件單價的150%,200%,300%支付工資.實行其他工資制的,按照規定或約定方式支付工資.
3,甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬,至少每月支付一次.甲方應制發勞動報酬支付表,並向乙方提供個人勞動報酬清單.
4,非因乙方原因造成甲方停工,停產在一個工資支付周期內的,甲方應按勞動契約規定的標準支付乙方工資.超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則按國家有關規定辦理.
第五條 社會保險
1,甲,乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納基本養老,基本醫療,失業,工傷,生育等五項社會保險費用.乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
2,甲,乙雙方依法享受各項社會保險待遇.
第六條 勞動保護,勞動條件和職業危害防護
甲,乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施,設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件.
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定,並如實告知乙方有關職業病危害及其後果,職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位(工種),甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施,防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵,放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,甲方定期為乙方進行健康檢查,如實告知其職業病情況,並建立職業健康監護檔案.
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度.
第七條 勞動契約的履行,變更,解除,終止
1,甲,乙雙方按照本勞動契約約定全面履行各自義務.
2,本勞動契約在履行過程中(即有效期限內),甲,乙雙方經協商一致,可以變更勞動契約約定的內容.變更勞動契約採用書面形式,變更後的勞動契約文本由雙方各執一份.
3,甲,乙雙方解除和終止勞動契約,均應執行《勞動契約法》第四章的有關規定.
4,符合《勞動契約法》第四十六條規定情形終止或解除勞動契約的,甲方向乙方支付經濟補償.