勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
《山東省企業工資支付規定》（省政府令[xx]188號）
第二十六條勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應當按照《工傷保險條例》的規定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業應當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
《山東省勞動和社會保障廳關於處理勞動關係有關問題的通知》（魯勞社〔xx〕44）號
第九條xx年1月26日《山東省實施勞動契約制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執行前用人單位招用的勞動者，勞動契約期滿中止勞動契約時，用人單位應按照《辦法》中有關終止勞動契約計發經濟補償金的規定，發給勞動者至《辦法》停止執行前的經濟補償金，最多不超過12個月。《辦法》停止執行後用人單位新招用的勞動者，勞動契約期滿終止時，可以不支付經濟補償金。此條規定如與今後省規定不一致的，按省規定執行。