其他內容不變。
甲方（公章）乙方（簽名）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽名或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約 ,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；(二) 用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
6、本文本不適用非全日制用工使用。
7、如需諮詢，請撥打：12333或登入
《勞動契約法》相關法條及省有關政策提示
《勞動契約法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；