6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；(2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存人員工本人賬戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上籤收。員工因故不能親自領取的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9.根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資計算。
10.根據《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反＜勞動法＞有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條規定，勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動契約約定的其他賠償費用。