前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
原勞動契約法第六十六條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這條修改是本次修改內容最多、影響最大的一項。首先，是將模稜兩可的“一般”改成了內涵確定的“只能”。兩個字的改動，消除了模糊認識，即明確了勞務派遣用工是補充形式;其次對三性工作崗位進行了法律上的界定，明確了三性崗位的性質;最後，對勞務派遣用工數量的比例放權給國務院勞動行政部門。
之所以這么修改，是因為勞動契約法實施以來，勞務派遣用工數量快速增長，部分企業突破 “三性”崗位範圍，在主營業務崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者，某種程度上甚至有成為主流用工形式趨勢。本次修改對“三性”的定義，進一步界定出勞務派遣用工形式的適用範圍。這是歸勞務派遣於本位、還國家法律以權威的重要調整。為勞務派遣今後的正常健康發展定了基調。
將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
原勞動契約法第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
本次修改，增加了未經許可，擅自經營勞務派遣業務的處理內容;在第二款增加了用人單位，明確了勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，限定是由勞動行政部門責令限期改正;並提高了處罰的數額;還明確了雙方負連帶賠償責任的條件是用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況。修改內容在於加重對違法經營勞務派遣業務，明確處罰的內容、處罰的額度及吊銷其勞務派遣業務經營許可證的條件。從而達到進一步規範勞務派遣單位和用人單位合理、合法用工的目的。
解讀勞動契約法修正案對相關行業的影響
第一節 修正案的主要內容：
一、修正案重置了勞務派遣企業的設立條件。
1、提高了勞務派遣企業的註冊資本。經營勞務派遣業務的企業的最低註冊資本從50萬元人民幣提高到200萬元人民幣。
2、明確規定勞務派遣企業必須具備與開展業務相適應的固定的經營場所設施和符合法律法規規定的勞務派遣管理制度。