二、採用勞務派遣用工方式的用人單位也將受較大影響。
首先，採用勞務派遣用工方式的用人企業，勞務派遣用工規模將縮減。
從所有制形式來看，國有壟斷企業的勞務派遣用工規模將受較大限制。中華全國總工會一份關於勞務派遣現狀的調研報告顯示，勞務派遣用工人數最多的是國有企業，國有壟斷行業中有大量企業只在管理職位和少部分生產職位採用勞動契約用工，而在大量非三性的與主營業務相關的崗位，甚至一線生產崗位都採用勞務派遣用工。隨著修正案對勞務派遣用工範圍和比重的限制，國有企業濫用勞務派遣用工的現狀可能有較大改觀。屆時，諸如壟斷行業中的銀行櫃員、電信公司營業員、加油站加油工、礦工、水電工、碼頭工等崗位將被認定為非“三性”崗位。從行業分類來看，銀行、電信、郵政、石化、水電氣生產與供應、航空、港口、建築、計算機服務與軟體、工業代工、機關事業部門等大規模採用勞務派遣用工的行業，在修正後的勞動契約法施行後，將縮減勞務派遣用工規模。
其次，採用勞務派遣用工方式的用人企業的人力資源成本將顯著增加。
人力資源成本增加的增加主要體現在三個方面：1、修正案對同工同酬原則的重述，迫使企業給予合法的勞務派遣工與同崗位勞動契約工無差別的工資待遇;2、修正案對勞務派遣用工的限制，迫使企業在存在違法採用勞務派遣用工方式的崗位上使用勞動契約用工，勞動契約用工崗位的增加，意味著企業的社會保險和培訓費用等支出也同時增加;3、勞務派遣用工崗位轉換為勞動契約用工崗位後，用工企業將與大量勞動者建立穩定持續的勞動契約關係，法定的經濟補償支出將有所上升。用工企業以往的勞務派遣用工方式，用工期限為勞務派遣契約約定的契約期限，具有較大靈活性，用工企業可以根據自己業務量和工作量與勞務派遣企業確定勞務派遣期限，如此做法可以擺脫法定的經濟補償。勞務派遣用工被替代為勞動契約用工後，用工企業的用工期限將以勞動契約期限為準，並受勞動法律關於勞動契約續訂、解除勞動契約的經濟補償等方面的規定約束，企業對勞動者經濟補償的支出會相對增加。
再次、採用勞務派遣用工方式的用人企業的用工法律風險將有所上升。
法律風險的增加主要體現在三個方面：1、修正案重置了違反勞務派遣規定行為的法律責任。修正案改變了修法前只單向處罰勞務派遣企業的立法現狀，增設了對違反勞務派遣規定的用人單位的行政處罰。因此，用人單位可能面臨勞動監察和行政處罰。2、雖然修正案對“三性”崗位做了釋義，但用語仍有模糊之處，不夠明確，各方對“三性”崗位的理解可能存在差異。如果用人單位與勞動行政部門在“三性”崗位界定方面產生分歧，仍然在勞動行政部門或裁判機關認為的非“三性”崗位上冒險採用勞務派遣用工，企業將面臨嚴格的勞動監察和嚴厲的行政處罰。3、在新法施行的初期，勞務派遣糾紛案件可能會短時激增，用工單位將面臨較多訴訟仲裁風險。