第十二條 用人單位與勞動者訂立內部退養協定但未訂立書面勞動契約的，勞動關係存續，雙方的權利義務由內部退養協定約定。
第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關係的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動契約，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務;勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動契約期限，勞動契約的期限一般不少於3年。
第十五條 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動契約文本，也可以依照勞動契約法自行制定勞動契約文本。
第十六條 勞動契約由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章後生效。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執1份，用人單位不得代勞動者保管。
第十七條 用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關係的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三章 勞動契約的履行
第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。
第十九條 勞動契約履行過程中，如有服務期、競業限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動契約的補充協定，與勞動契約一併履行。
第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規定組織其參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等培訓;對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少於120小時。
從事特種作業的，應當取得特種作業操作資格後方可上崗。
第二十一條 用人單位應當按照勞動契約的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低於省人民政府規定的當地最低工資標準。
用人單位與勞動者協商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低於按月、日、時計算的最低工資標準。
最低工資標準包括按照國家統計部門規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：
(一)中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼;
(二)加班加點工資;
(三)法律、法規和國家規定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定年度工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動契約。
中止履行勞動契約期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動契約的有關權利和義務。
第二十四條 協商中止履行勞動契約的，雙方應當書面約定勞動契約恢復履行的期限或者條件。
中止履行勞動契約的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動契約的情形消失，除勞動契約已經無法履行外，勞動契約應當恢復履行。