第五章 特別規定
第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體契約，井報送人力資源和社會保障部門;人力資源
和社會保障部門自收到集體契約文本之日起15日內未提出異議的，集體契約即行生效。
集體契約的期限為1至3年。
第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動契約，並履行勞動契約法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動契約約定的義務。
第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協定。
勞務派遣協定應當具備以下條款：
(一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;
(二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;
(三)派遣崗位和人員數量;
(四)派遣期限;
(五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方式;
(六)勞動安全衛生;
(七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務;
(八)違約責任。
第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協定訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動契約，也可以訂立口頭協定。
從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動契約或者口頭協定，後訂立的書面勞動契約或者口頭協定不得影響先訂立的書面勞動契約或者口頭協定的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動契約終止的，用人單位不支付經濟補償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協定，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。
第六章 法律責任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動契約法等法律、行政法規的有關規定予以處罰：
(一)提供的勞動契約文本未載明勞動契約法規定的勞動契約必備條款的;
(二)未依法與勞動者訂立書面勞動契約的;
(三)與勞動者約定試用期違反勞動契約法規定的;
(四)扣押勞動者居民身份證等證件的;
(五)以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的;
(六)未按照勞動契約的約定或者國家有關規定按時足額支付勞動者工資的;
(七)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(八)安排加班不支付加班費的;
(九)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(十)解除或者終止勞動契約，未依照勞動契約法規定向勞動者支付經濟補償的;
(十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的;
(十二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。