第四章 勞動台同的解除和終止
第二十五條 勞動契約的解除和終止應當按照勞動契約法律、行政法規規定的條件和程式進行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動者在發生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業，而解除勞動契約或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動契約期滿的終止時間，以勞動契約期限最後一天的24時為準。
第二十八條 解除或者終止勞動契約，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動契約的，用人單位可以不支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位勞動規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
(七)自用工之日起1個月內經用人單位書面通知後，仍然不與用人單位訂立勞動契約而終止勞動關係的;
(八)提出與用人單位協商一致解除勞動契約的;
(九)提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動契約，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動契約的;
(十)固定期限勞動契約期滿終止，用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的;
(十一)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，用人單位應當根據設區的市以上勞動能力鑑定委員會的鑑定結果安排勞動者工作;勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動契約的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規定發給相應的醫療補助費。
第三十條 勞動者在本單位因工負傷或者患職業病，經設區的市以上勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動契約接下列規定執行：
(一)被鑑定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動契約，勞動契約應當延續至其法定退休年齡為止;
(二)被鑑定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動契約的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
(三)被鑑定為7級至10級傷殘的，勞動契約期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動契約的，由用人單位按照有關規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就業補助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動契約時，應當結清並支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動契約的證明。
勞動者在解除或者終止勞動契約時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。