勞動的契約 篇1
勞動者隨意走人，給企業造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時用工契約怎么辦……昨天，在文昌廣場上舉行的關於《勞動契約法》和《就業促進法》諮詢會上，許多企業代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者採訪了解到，之所以產生各種糾紛，歸根結蒂源於新法實施前，勞資雙方還存在著三大認識誤區。
鏡頭一：企業怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責人怒氣沖沖地趕到諮詢現場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學生。記者看到，該負責人帶來了離職老師勞動契約、養老保險手冊等所有材料，該負責人質疑說，都說《勞動契約法》勞動者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?
鏡頭二：工作一年仍簽試用契約在諮詢台前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區的保全，這兩天公司要和他們簽契約，還特地召開了大會。但給他們的契約書不是《勞動法》的版本，也不是《勞動契約法》的版本，而是企業自己做的.。為了拿出證據，老馬偷偷複印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工契約》，由於是試用，裡面的社保、工資約定等款項一個也沒有。
最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時候，公司竟揚言契約只有這一種，不簽就走人。
鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒有人會嫌錢多!”小張是市區某外貿公司的職員，前兩天在單位跟領導頂了幾句嘴，老闆就把他給踢走了，並大方地支付給他700元經濟補償金。小張找他理論，老闆聲稱經濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說，她在公司屬於骨幹，月薪至少20xx元 ，現在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。
沒有工資卡，小張就把自己的工資存摺帶到了現場。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時，企業支付經濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?
詳解三大誤區誤區一：認為只要簽契約就行用人單位將試用期契約與勞動契約分離並對立了起來，認為簽了試用期契約不僅可以使其處於“主動”地位，還可以將雙方關係就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責任。企業認為，試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，無需為試用期內的員工繳納社保費。
專家解讀：單簽“試用”契約，無效。
《勞動契約法》規定：自建立勞動關係之日起，應在一個月內與勞動者簽契約。按規定，勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。根據這一規定，所謂的試用期契約，實際上名不副實，勞動部門一直視為勞動契約，這讓原本可以試用職工的企業失去了試用的權利。而一旦契約無效，都視為正式用工，用人單位反而事與願違。此外，試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但用工事實業已形成，法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。
誤區二：補償金按最低工資算明年實施的《勞動契約法》中，詳細規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的各種情形，如用人單位解除契約、勞動者解除契約、勞動契約終止等等。而從記者現場了解的情況看，在支付經濟補償金時，以基本工資為基數支付和以工資總收入為基數支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對於經濟補償金的支付，做法大相逕庭。有的只算工資，有的統一按照最低工資，而大方一點的把獎金也算入其中。
專家解讀：補償金標準有規定。
按照規定，職工的獎金屬於工資的構成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應將該筆款項計算在內，用人單位不將獎金計算在內，不符合國家關於工資的構成規定。
用人單位在支付職工經濟補償金的計算方法上，應符合《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第十條之規定，即：用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
誤區三：不保護用人單位《勞動契約法》明年1月1日實施，該法明確規定，用人單位不得與勞動者約定違約金(特殊情況除外)，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這並不意味著勞動者無需支付違約金。那么勞動者隨意走人，給企業造成損失也不負責任，太不公平了。
專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。
《勞動契約法》規定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，勞動者違反服務期約定，應當按約支付違約金;二是用人單位和勞動者之間有保密和競業限制的協定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者
違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
《勞動契約法》還規定，用人單位約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動的契約 篇2
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
身份證號：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據
《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
固定期限：自用工之日 ______年_____月______日起至 ______年_____月______日
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿後，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
______年_____月______日
勞動的契約 篇3
甲方：____________
乙方：____________（計算機系xx屆畢業生）
為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協定：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責並建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規定（詳見《計算機系xx屆畢業生院外實習實施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時採取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫（聯繫電話：）詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協定，並在xx年xx月份以前將正式就業協定交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協定一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協定自簽字之日起生效。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
勞動的契約 篇4
甲方：
法定代表人:
地址:
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為___________________期限契約。本契約生效日期_______年_______月_______日，其中試用期__________個月。本契約_____________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________，工資分配水平在崗位(聘任)契約(協定)中約定，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按______________________執行。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150％的工資
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300％的工資報酬。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_____市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
勞動的契約 篇5
1、勞動派遣者轉換用工單位是否受競業禁止條款限制？
答：根據《勞動契約法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限於高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動契約中應明示告知，勞動契約 問題。
2、項目性或季節性等非全日工作者或自由職業者是否受競業禁止條款限制？
答：根據《勞動契約法》第23條的規定，其應該受競業禁止條款限制，但限於高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且勞動契約中應明示告知。
3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上體現？
答：可以，但同時也要在勞動契約中約定，否則勞動契約無效。
4、外資企業必須成立工會組織或設立工會代表嗎？
答：《工會法》規定，外資企業必須成立。
5、 工資條例與勞動契約法不一致時，怎么辦？
答：勞動契約法是工資條例的上位法，所以應以《勞動契約法》為準。
6.試用期實習學生在企業實習是否為勞動關係，簽訂契約後可否設定？
答：不是，簽訂勞動契約後可以設定試用期。
7、被派遣員工在無工作期間，企業或派遣公司是否要承擔社保住房義務？
答：勞動契約法未明確規定，但是依勞動法法理，可要求承擔社保，住房則不承擔。
8、 培訓期的工資如何定？
答：應以正常工資支付。
9、請問因企業為員工提供培訓費用，對員工進行企業技術培訓約定服務期，員工違反服務期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的範圍？
答：不應超過培訓費用本金。
10、《勞動契約法》第十四條第（三）款中提到“連續訂立二次固定期限勞動契約的，即可訂立無固定期勞動契約。”是在20xx年1月1日後連續訂立二次還是在20xx年1月1日前連續訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動契約？
答：根據《勞動契約法》第九十七條規定，以：在20xx年1月1日後連續訂立二次為準，契約範本《勞動契約 問題》。20xx年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三條規定的情形外，員工提前解除勞動契約，不向單位支付違約金？那勞動契約中可以約定提前解除契約的經濟賠償嗎？
答：可以，但不得違反法律強制性規定。
12、新法從20xx年起實行後，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂契約的，此期間行為是否受新法約束？
答：根據《勞動契約法》第九十七條第二款的'規定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動契約。新法無溯及力。
13、 各地契約法細則出台前，如何執行新法？
答：以《勞動契約法》為準即可。
14、 勞動法受益範圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？
答：勞動契約法未明確規定，但依法理應包括。
15、 勞動契約法實施前，勞動契約約定的解約補償高於法定標準，如何計算？
答：依約定。
16、 無固定期限契約內，僱主可不可以根據雇員的表現降薪？
解釋：勞動契約法未明確規定，依法理可以，但是應在契約中在勞動報酬的部分約定，雇員表現如不符合一些崗位要求規定可以降薪；但應在契約或規章中對表現細化。也即，無約定則視為不得降薪。
17、根據新契約法，僱主基本上無法實施末位淘汰而解除員工契約，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業來說增加了許多隱性成本？
答：不是。企業可依據勞動契約法第39條，第40條解除與員工的勞動契約。
18、 代表處能有人事權嗎？即能否與員工直接簽訂勞動契約？
答：《勞動契約法》規定模糊，依法理可以。
19、《勞動契約法》實施前訂立的約定勞動者提前解除契約需支付違約金的勞動契約繼續有效嗎？還是在新法實施後須進行變更，這樣的約定不再有效？
答：根據《勞動契約法》第九十七條第一款的規定，有效。
20、 連續訂立二次固定期限契約，續訂勞動契約的，是必須訂無固定期限勞動契約嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限契約呢？
答：必須，如果勞動者一方提出訂立固定期限契約，可以訂立固定期限契約。
21、 勞動法四十七條，勞動者月工資低於當地月均工資或企業平均工資的，經濟補償標準是本人月工資嗎？
答：是本人月工資
答、如果用人單位數年未與勞動者簽訂勞動契約，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？
答：支付幾年的雙倍報酬
23、必備條款不足會造成什麼後果？（沒有約定工作內容,條件,地點,崗位）
答：契約無效。
24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除契約,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬於不提供勞動條件？
答：應該屬於。
25、規章制度的告知，是否能通過網上公告？20xx.1.1前制定的規章，是否需要重新制定？如何修訂，程式如何？
答：可以網上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網上閱讀,什麼內容等.如與《勞動契約法》有牴觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按《勞動契約法》第四規定的辦理。
26、第一章第8條“應當如實告知勞動者工作內容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據？
答：其語義並未提及必須書面，即可以口頭告知。
27、第五十條“終止勞動契約證明，十五日內辦理社會關係轉移”——員工不轉怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉怎么辦？
答：是員工責任，但最好有書面證據。
勞動的契約 篇6
甲方：_____
乙方：_____
文化程度：
性別：
法定代表人或委託代理人：
出生日期_____年_____月_____日
居民身份證號碼：
參加本單位工作時間：
郵政編碼：
甲方地址：
家庭住址：
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條
本契約期限類型為_____期限契約。
本契約生效日期_____年_____月_____日，其中試用期:_____
本契約_____終止。
二、工作內容
第二條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方執行_____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條
執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_____元，其中試用期間工資為_____元。執行不定時工作制的工資為_____元。
第十條
甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條
由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_____元。
五、保險福利待遇
第十二條
甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。
第十四條
乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇__________。
六、勞動紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條
經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條
下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條
乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的：
第二十五條
乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條
乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條
本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前_____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條
訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條
下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之_____的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之_____的經濟補償金。
第三十一條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條
下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條
甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之_____支付額外經濟補償金。
第三十四條
支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條
乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之_____，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之_____。
第三十六條
甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條
乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條
乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的_____％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條
甲方以下規章制度_____作為本契約附屬檔案。
第四十一條
本契約未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條
本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
_____年_____月_____日
勞動的契約 篇7
甲方：______(以下稱甲方)
乙方姓名：______(以下稱乙方)性別：______身份證號碼：______戶口所在地地址：______
根據工作需要，依據有關法律、法規、遵守平等、自願、公平和誠實信用原則，經雙方協商一致，簽訂本僱傭契約，共同遵照執行。
一、工作內容：
1、工程名稱：______
2、根據甲方工作需要，乙方同意承擔位(工種)工作。
二、僱傭期限：
1、僱傭期限選擇方式(以下兩種選擇一種，選中的打勾)：
(1)( )本僱傭期限為個月。
自______年______月______日生效，至______年______月______日終止。如雙方需要，可以在本僱傭期滿前一個月協商續簽契約。
(2)( )本契約期限以完成約定的崗位______(工種)工作完成為止。
三、勞務報酬：
1、甲方支付乙方勞務報酬的標準為______元/(月、天、小時)，每月______日前現金支付上月勞務報酬。
2、甲、乙雙方對勞務報酬的其他約定：除約定的勞務報酬外，非甲乙雙方協商約定的其他工作內容甲方不予支付任何勞務報酬。
四、甲、乙雙方的權利和義務：
1、甲方的權利和義務：
(1)甲方根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各條款約定，對乙方進行管理。
(2)甲方可根據生產(工作)需要以及乙方的工作表現和能力，適當調整乙方的崗位(工種)。
(3)甲方應保護乙方的合法權益，按契約約定支付乙方的勞務報酬。
(4)甲方應做好乙方上崗前的安全教育和崗前培訓，並提供符合安全、衛生要求的作業條件及勞務保護用品。
2、乙方的權利和義務：
(1)乙方在務工期間的各項行為應遵守公司及項目部的各項規定。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度及操作規程。
(3)乙方施工質量應符合甲方要求以及有關規範和技術標準。
(4)乙方進入施工現場前應自覺接受崗前培訓，並取得培訓合格證書。
(5)乙方有遵照本契約約定按時足額獲取勞務報酬的權利。
(6)乙方有權拒絕違章作業指令，對他人違章指揮和作業有權勸阻和制止。
五、契約的變更
雙方協商一致，方可變更本契約有關內容，變更後的契約或契約附屬檔案由雙方簽字生效。本契約對變更另有規定的，從其規定。
六、契約的終止與解除：
1、發生下列情形之一，本契約終止：
(1)本契約期滿的;
(2)雙方約定的終止條件出現的;
(3)甲方破產、解散或者被撤消的;
(4)乙方死亡的。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約：
(1)嚴重違反甲方勞動紀律或操作規程的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(5)勞務契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞務契約達成協定的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
3、甲方有下列情況之一，乙方可以解除契約：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照契約約定支付勞動報酬的;
(3)甲方提供的工作條件和衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
4、本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作移交給甲方。
七、爭議解決的方式：
甲乙雙方在履行本契約中發生爭議，可協商解決。協商不成，可直接向人民法院提起訴訟。
八、其他：
1、甲、乙雙方需要約定的其他條款：甲方只負責乙方購買人身意外傷害保險，且乙方同意甲方為其人身傷害險的受益人，其他政策性保險不予購買;乙方非因工或違章操作以及自已的過失造成的人身傷害，甲方不予負責;乙方未按照甲方標準要求作業，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，並解除僱傭契約;本契約期內承擔甲方的工程任務未完工的，未經甲方同意不得擅自離職。
2、甲方的管理制度、操作規程、作業指導書等支持性檔案和有關技術標準要求均屬本契約的附屬檔案。
3、本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
4、本契約未盡事宜，甲、乙雙方可協商另訂補充協定。
5、本契約條款與法律、法規不一致時，以法律、法規為準。
6、本契約由榆林市志強建築公司解釋。
甲方(簽章)：______乙方(簽字)：______
______年______月______日______年______月______日
簽訂地點：______
勞動的契約 篇8
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的'原則，達成如下協定：
（1）、契約期限和工作崗位
1、期限____年，從________年________月________日起至________年________月________日止；僱傭期____年。
2、乙方工作崗位
（2）工作時間和休息時間
（3）工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣________元整（￥________元），工資按月發放。
（4）工資發放。
（5）工作期限要求。
（6）勞動保護和勞動條件。
（7）社會保險和福利待遇。
（8）勞動紀律。
（9）契約的變更、解除、重新訂立和終止。
（10）違約責任。
（11）爭議處理。
甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
（12）本契約一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________________
________年________月________日
乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________________
________年________月________日
勞動的契約 篇9
甲方：______
乙方：______身份證號碼：______
甲方根據業務需要，錄用並派遣乙方到無錫棲園項目部或用工單位(以下簡稱用人單位)，從事勞務施工作業，為了明確雙方的權利和義務，依據相關法律法規之規定，在平等自願、誠實守信的基礎上，雙方協商一致，簽訂本協定。
一、作業工種：水電工
二、作業內容：水電安裝工程現場施工作業
三、協定期限：自______年______月______日起至本施工任務完工之日止。試用期：乙方試用期為1個月，試用期工資為元/天，試用期滿進行綜合考試，考評合格的協定延續，考評不合格的協定解除。
四、勞動報酬：
1、工資計取方式：按照多勞多得的分配原則，以計時和計件的方式計取。計時工資：乙方的協定計時工資為元/天，人民幣大寫：(該工資包括加班費、工資津貼、社會綜合保險等各項綜合費用)。計件工資：按照乙方實際完成的工作量和計件單價計算。
2、本工程的計件單位為：
3、生活費發放“甲方每月的15日左右支付乙方生活費
3-1如乙方當月出勤不滿15天的生活費發一半，如乙方當月出勤不滿7天的一般不予發放。
3-2生活費採用實名制的原則進行發放，乙方領取生活時須持本人有效身份證件到財務處領取，不得代領。
4、工資結算：春節放假之前結清。
五、勞動保護：
1、甲方為乙方辦理工傷意外保險，乙方須提供本人的身份證件、相片等;
2、用人單位為乙方提供的勞動保護用品，乙方必須按規定正確使用和維護;
3、甲方對乙方進行必要的安全生產知識教育培訓，乙方要積極參加;
六、勞動紀律：
1、乙方須嚴格執行國家和地方的安全生產法律法規，遵守甲方和用人單位的各項規章制度，服從現場管理;
2、乙方必須嚴格執行安全操作規程，做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律;
3、用人單位有權對乙方的安全行為進行檢查，對違章、違紀行為可以進行警告和經濟處罰，情節嚴重的，有有權予以辭退。
4、乙方在施工過程中有權拒絕用人單位的違章指令，對安全設施不到位，安全措施不落實的部位有權拒絕施工，乙方要努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。
5、乙方有責任和義務保護好施工現場的各類安全防護設施，未經允許，不得隨意拆除，挪動，發現問題要及時通知現場管理人員。
6、乙方領用的材料和工具要妥善保管和正確使用，杜絕浪費，無辜損壞要照價賠償;
7、乙方在施工期間要樹立良好的職業道德，遵守現場文明施工的各項規定。
七、用工協定終止：按照相關法律法規的規定，並：
1、有下列情況之一的甲方有權解除與乙方的用工協定;
a、乙方操作技術水平達不到施工工藝要求，且無協商工資下浮餘地的;
b、乙方不服從工作分配，拒絕甲方和用工單位工作安排的;
c、乙方有打架鬥毆、盜竊、蓄意鬧事等不良行為的;
d、因乙方個人行為導致重大安全事故和質量事故的;
以上各項甲方對乙方有綜合考評，違反以上各項並收到兩次甲方書面通知的，甲方有權單方解除與乙方的用工協定;因此而造成甲方損失的，甲方有權要求相應賠償。
3、有下列情況之一的甲方提前一個月通知乙方解除用工協定：
a、所在項目施工任務完成，新的任務暫未承接的;
b、在建項目因故停建的。
八、違約責任：按照相關法律法規的規定，並：
1、未經甲方同意，乙方在協定期間單方面提出解除協定的應賠償甲方由此造成的實際經濟損失;
2、乙方無正當理由不履行協定條約的、有意消極怠工的，乙方須承擔由此造成的一切經濟損失和不良後果;
九、特別約定：
1、用工單位因工作需要，調動乙方的工作崗位和工作地點，在沒有改變乙方工作性質和勞動強度的情況下，不影響協定的有效性，乙方應服從安排。
2、因乙方違章作業、違反勞動紀律受到用人單位和上級主管部門處罰的，其罰款由乙方全部承擔。
3、因乙方違章作業、酒後上崗、野蠻施工等造成自身傷害和他人傷害的，乙方應承擔由此造成的全部經濟損失，觸犯法律的應承擔法律責任;
4、特殊工種作業人員必須持證上崗，無證人員不得從事特殊作業;
5、地方政府和行業主管部門要求辦理的暫住證、上崗證、健康證、操作證等，由用工單位負責辦理，費用由乙方承擔;
6、乙方必須服從用人單位統一的食宿安排和管理，集體宿舍里嚴禁私拉亂接電源，嚴禁使用液化氣，禁止使用大功率電器取暖、燒飯、做菜、煮開水;
7、協定未盡事宜由甲、乙雙方及用人單位三方共同協商解決。
十、發生協定糾紛，在不影響協定條約執行的基礎上，甲方、乙方和用單位共同協商，協商不成提交當地勞動部門仲裁。
十一、其他約定：
十二、本協定一式三份，甲方、乙方、用人單位各執一份，協定經甲、乙雙方簽字後即生效，協定期滿工資結清後自動失效。
甲方：_____
乙方：______
日期：______
勞動的契約 篇10
甲方：__________
乙方：_______身份證號碼：_______
根據《勞動法》的規定，我____市________公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本契約
一、契約期限：本契約為臨時用工契約，甲方有權隨時根據工作需要解除契約。
二、勞動報酬：乙方在契約期間的工資標準為每月幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦
公房屋的取暖燒柴及電費。在契約期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：____市________公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的值班值宿。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防澇、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的.重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、範圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要採取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時採取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，並會在實際工作中套用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動契約應承擔的責任：任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本契約自簽字之日起生效。
甲方：______乙方：_______
________年____月____日
勞動的契約 篇11
《勞動契約法》自1月1日正式施行以來，受到了社會各界的廣泛關注，也得到了我們廣大職工的普遍擁護。它不僅有利於更加切實有效地保護我們勞動者的合法權益，也有利於增強企業的凝聚力，促進企業的長遠發展。
《勞動契約法》與我們的工作息息相關，希望能通過以下兩個案例來豐富大家的法律知識，增強大家的守法意識。
一、試用期內用人單位是否需繳納社會保險費？
【案例】
203月，張某被某廣告公司錄用，並被告知試用期為3個月，試用合格後簽訂勞動契約，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發現單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動契約，辦理社會保險，於是就向勞動保障監察機構舉報該單位的違法行為。
【評析】
在試用期內不為員工繳納社會保險費，是很多用人單位的習慣性做法。而勞動者由於法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”，從該條規定看，可以確定只要建立了勞動關係，就應該依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，根據勞部發354號《勞動部關於實行勞動契約若干問題的通知》第3條規定，試用期包括在勞動契約期限中，也就是說試用期同樣屬於勞動關係的存續期間。
因此，本案例中的廣告公司應及時與該15名員工補簽勞動契約，並為他們補辦社會保險。
【結語】
參加社會保險不僅是我們勞動者今後生活的有力依靠，也是我們必須履行的法定義務。公司現已經全面推行“五險一金”政策，望大家能積極參與，多多配合！
二、勞動者不能勝任工作，用人單位調整、變更勞動者工作崗位需要與勞動者協商一致嗎？
【案例】
王某與某企業簽訂了勞動契約，勞動契約約定崗位為操作工。勞動契約約定：“企業按工作標準經考核考評確認員工不勝任本崗位工作，可以調換員工的崗位。本契約履行期間生產經營發生變化，經雙方協商一致，也可以變更員工的崗位。”
王某是A車間看儀表的`，在的工作考核考評中，綜合得分很低，列最後一名，被確認為不能勝任工作。因此，企業於20開始，向王某發出了《員工調轉部門通知單》，將其從A車間調至B車間，工種均為操作工，具體從事倒筒工工作，工資未變。王某對此有異議，堅持不到B車間工作。後企業以王某曠工為由解除勞動契約。王某與企業就此事發生爭議。
【評析】
勞動契約的變更，是指勞動契約依法訂立後，在契約尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動契約條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。本案例中，王某雖然調崗前後工種都同為操作工，但實際具體工作內容已發生變化，屬於勞動契約的變更。
而《勞動契約法》第40條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……
該條雖然規定的是用人單位可以解除勞動契約的情形，但實際上也對勞動者不能勝任工作，用人單位可變更勞動者的工作崗位作出了規定。在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可對勞動者進行回響的技能培訓，或者對勞動者的工作崗位進行適當的變更，此變更無須取得勞動者的同意。同時，根據勞動部《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》（勞辦發【1996】100號）規定，
按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規定精神，因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行而變更勞動契約，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協定，則可按法定程式解除勞動契約；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。對於因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
本案中，王某與企業簽訂的勞動契約中也有約定：“企業按工作標準經考核考評確認員工不勝任本崗位工作，可以調換員工的崗位。”而王某在年度的工作考核考評中被確認為無法勝任工作。因此，該企業對權王某工作崗位工作的調整屬於其用工自主權，可不經勞動者的同意。
【結語】
請記住一句話—是金子總會發亮。不管是你在怎樣的崗位上，通過努力，你一定會是公司所為之驕傲的“金牌員工”。
勞動的契約 篇12
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
第一條、經甲乙雙方，協商一致，確定本契約為固定期限勞動契約，自______________年_______月_______日起至______________年________月_______日止，共_________個月。
第二條、甲方聘用乙方從事工作
第三條、乙方的工作地點為______________
第四條、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬，乙方的月基本工資為人民幣______________元。
第五條、甲方於每個月15日以人民幣形式支付乙方上個月工資。
第六條、乙方因私人原因可以隨時向甲方辭職。但必須提前20天向甲方提交辭職報告。
第七條、乙方因工作上的'過錯，甲方有權隨時辭退乙方，乙方不得提出任何疑義。
第八條、雙方因本契約發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的任何一立均可向人民法院提起訴訟。
第九條、本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
附本人自願不讓甲方購買社會勞動保險。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動的契約 篇13
勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：
法定代表人：
經營地址：
聯繫電話：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
婚否：
在甲方工作起始時間：年____月日
家庭住址：
編碼：
現在居住地址：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限雙方同意簽訂以完成年度委託管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動契約。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：
1、工作地點： ；
2、部門和崗位：。
(二)乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。
(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整後，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。
三、工作時間
1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。
(1) 公司的管理崗和後勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。
（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責範圍的關係以及因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。
2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。
四，工資待遇
(一)乙方的工資按甲方與中石簽訂的委託加油站管理契約的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 15____日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。
七、勞動紀律
(一)甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的'解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、甲方與中石X公司的委託加油站管理業務協定被中止或到期終止的；甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本勞動契約。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
十一、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十二、其他本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十三、本契約經甲方蓋章、乙方本人簽字後生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
簽訂日期：________年____月____日
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
續簽日期：年 月____日
勞動的契約 篇14
甲方：乙方：
法定代表人：姓名：
聯繫方式： 聯繫方式：
企業地址： 身份證號碼：
地址：
本契約根據《勞動契約法》、《勞動法》等有關勞動契約法律、法定的規定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自願，協商一致誠實守信”的原則簽訂本契約確定勞動關係。
一、 契約市期限：
（一）甲乙，雙方商定，採用下列第 種形式確定勞動契約：
1、有固定期限：從月
2、無固定期限：從月
3、以完成一定的任務為期限：從
（二）試用期約定，採用下列第種形式：
1.無試用期。
2.試用期個月，從日止。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己
的教育信息身體狀況，工作經歷，聯繫方式與家庭地址和戶口信息等；
2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;
3、乙方的用工手續不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業限制約定，未辦理自由職業者繳納退出手續：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：
4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）
5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：
6、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的
7、其他違反法律，法規，規章制度和勞動紀律的行為：
8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉正考核”
（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動契約，並做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。
二、工作地點、內容:
（一）甲方招聘用乙方從事 工作。
（二）甲方根據經營需要，以及乙方的實際能力（專業，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本契約相應條款修改的調整。乙方根據甲方安排的工作安排的工作內
容和要求，按質，按量，按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協商並達成一致意見後修該本契約條款中的全部或部門予以實施。
（三）甲方可以根據工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業發展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業管理機制，時間原則上不能超過6個月
（四）乙方的工作地點為 。
甲方可以根據工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月並徵得乙方書面同意。
（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。
三、工作時間、休息休假：
（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少於1日。
2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續辦理完畢之日為契約為起始時間，建立勞動關係：試用期與勞動契約終止時間依次順延，並在到崗位時變更契約期限。
四、勞動報酬:
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。乙方所在崗位執行下述工資計發形式
A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發標準進行調整：其中試用期工資為 元。
B. 其他工資形式：
（二）甲方根據乙方的出勤率計算乙方的應的工資後，代扣國家法定規定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅後，於每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。
（三）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬 。
（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關係，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：
A、由於銀行工資系統發生故障或乙方提供的銀行工資卡發生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；
B、由於乙方提前解除本勞動契約，乙方未按規定辦理完畢工作交接手續（包括工作物品及財務的歸還）
C、由於乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造
成的經濟處罰。
（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規和公司規章制度執行實行先申請，後審批，乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
（六）甲方有權根據其生產經營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，並經雙方協商一致後執行。
（七）甲乙雙方對工資的其他約定 。
五、社會保障：
（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的.任何後果，乙方應承擔相應責任。
（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規定給予乙方享受醫療期待遇。
（四）乙方患有職業病，因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執行。
（五）乙方依法享有法定節假日，年休假，婚假、產假，喪假等假期。
六、勞動防護、職業保護:
（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家衛生安全標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。
（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。
七、規章制度：
（一）甲方依法制定的規章制度，應告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，並承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果並及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約，變更採用書面形式，變更後的契約文本各執一份。
九、契約解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動契約。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的:
2、未及時足額支付勞動報酬的：
3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
4、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的：
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本契約，致使勞動契約無效的：
6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動契約無效的：
7、甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政規定乙方可以立即解除契約的其他的情形。
（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的：
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經甲方提出拒不改正的：
5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被追究刑事案件責任的;
（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約；
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：
2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員;
1、依照企業破產法規進行重整的：
2、生產經營發生嚴重困難的：
3、企業轉產，重大技術革新或經營方式調整；經變更勞動契約後，仍需裁員的;
4、其他因勞動契約訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的.
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止;
1、契約期限滿期的：
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：
3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：
4、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或甲方決定提前解散的;
5、甲方被依法宣告破產的：
6、法律行政法規規定的其他情形.
十、經濟補償
勞動的契約 篇15
甲方(僱主):
乙方(員工):
根據勞動法律法規的有關規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(1)雙方確定本契約期限為____年_______月_____日
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的.工作內容(崗位或工種)
(2)乙方工作地點
第三，工作時間和休息休假
(1)乙方工作時間:每天8小時，每周40小時。
(2)乙方依法享受法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
第四，勞動報酬
(1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。
甲方每____月____日支付上月工資。
(2)乙方的加班工資、假期工資、特殊情況下的工資按照相關法律法規支付，加班工資的計算基數為當年的小時最低工資標準。
五、社會保險和福利
根據有關法律法規的規定。
六、其他人
(1)公司的規章制度是本契約的有效組成部分。本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，未經書面授權擅自變更或簽署無效。
(2)本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名)
____年____月____日
勞動的契約 篇16
第一章總則
第一條為建立和諧勞動關係，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動契約法》、《瀋陽市集體契約規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本契約。
第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。
第三條本契約經職工(代表)大會討論通過，並由雙方首席代表在職工(代表)大會上籤字後，報勞動部門審查備案。
第四條本契約經第三條規定程式生效後，對企業和全體職工具有約束力。勞動契約約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低於本契約的規定。
第二章工作崗位
第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關係存續期間，無正當理由不得解除其勞動契約。
企業生產經營出現暫時困難時，應採取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。
第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計畫、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計畫地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。
第七條依照企業破產法規定進行重整的;企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動契約法》有關規定執行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規定支付裁減人員的經濟補償金。
第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(二)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加
點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。
第十條企業每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前____日，發放時要有工資清單。
第十一條企業扣除職工工資應符合集體契約、勞動契約的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本人當月工資的20%;減發後的.餘額，不得低於當地工資標準。
第十二條本年度職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協商確定：
(一)企業利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費____元(生活費標準不低於當地最低生活保障線)。
第十三條企業出現下列情形之一，應依照《勞動契約法》第八十五條規定執行。
(一)未按照勞動契約約定及時足額支付職工勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動契約，未依法向職工支付經濟補償的。
第四章保險及福利
第十四條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，並按規定為職工提供相應待遇。
第五章工作時間和休息休假
第十六條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批後執行。
第十七條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，並按照法律規定支付勞動報酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。
第六章勞動安全衛生
第十九條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每年應定期進行專項體檢。
第二十條對於損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。
第二十一條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，並立即向有關部門和上級工會報告。
第二十二條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。
第七章女職工特殊保護
第二十三條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規定執行。
第八章契約的履行與監督
第二十六條本契約由企業勞動法律監督委員會(小組)負責監督檢查，履行情況年內應向職工(代表)大會報告一次。
第二十七條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本契約：
(一)所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時;
(二)企業因生產經營發生嚴重困難，導致本契約無法完全履行時;
(三)其他不可抗力的原因，致使契約不能完全履行時。
第二十八條因履行本契約發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決;協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會促進企業發展的責任
第二十九條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關係，促進企業發展和職工權益的實現。
第三十條圍繞企業生產經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等民眾性經濟技術創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。
第三十一條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。
第三十二條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本契約應在簽字後7日內，由企業行政方將本契約及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本契約即行生效。本契約生效後2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本契約自生效之日起，期限為____年。
第三十五條本契約期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體契約。
企業方首席代表：
工會方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
勞動的契約 篇17
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
教育程度：
性別：
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭地址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約於____年____月____日生效。試用期為____個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內容是：
1、按照國家會計制度的規定，按照合法的原始憑證正確、及時、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續齊全，同時使用會計科目準確，內容反映真實、清晰，數字正確，賬目清楚，憑證齊全。
2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細賬與總賬，使賬目一致，準確及時地反映資金的增減、變動、往來結算和費用。
3、根據相關財務報表的編制，做到準確無誤。
4.與稅務機關進行納稅申報，協調與稅務機關的關係。
第三條乙方應按照甲方的法定要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件
第四條工作時間
實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
第五條甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；
第六條甲方應為乙方提供必要的工作條件，制定操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。
第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應於每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。
甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。
五、保險福利
第十條甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費。
六、競業禁止和保密條款
第十一條競業禁止勞動契約解除或終止後，乙方不得在兩年內(含兩年)受僱於與本單位同類產品和業務的生產或經營有競爭力的其他用人單位，也不得自行開始生產或經營甲方同類產品和業務。
第十二條保密乙方應遵守甲方的保密規定，對工作中可能接觸到的信息和數據負責保密，並保證不利用該信息與甲方競爭。
甲方的商業秘密包括但不限於甲方及其關聯經營實體的管理方法、生產技術、行銷或財務等方面的信息和資料；與甲方及其關聯經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他業務相關的信息和資料
七、勞動紀律
第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。
第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十五條本契約訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本契約的相關內容也隨之變化。
第十六條本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十七條經雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.試用期內，證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.；
3.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.雙方不能根據本契約的規定就變更契約達成協定。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約終止或解除本契約：
1.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.退伍義務兵和被征地農民建設首次參加工作不滿三年的；
4.義務兵役期間。
第二十一條乙方應提前30天書面通知甲方終止本契約。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。
第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供工作條件。
第二十三條本契約期限屆滿，甲乙雙方可以協商續訂勞動契約。
九、勞動爭議的處理
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第二十五條本契約未盡事宜或今後與國家有關規定相牴觸的，以國家有關規定為準。
第二十六條本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
乙方：
____年____月____日
勞動的契約 篇18
甲方：_________
乙方：_________
現住址：_________
家庭住址：_________
電話：_________
因工作需要，甲方招聘乙方為餐廳服務員，經協商，甲乙雙方共同簽署並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期限_________至_________。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2、工作地點：_________
三、甲方對乙方的具體要求
1、乙方上班時，必須向甲方申請外出，並經甲方批准後方可外出。
2、乙方工作時不應偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作。如不能在規定時間內完成，甲方有權批評乙方，如乙方工作效率太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作中必須熱情、周到、積極主動、誠實。如果他從客人、主人和同事那裡偷東西，甲方有權解僱乙方並要求一定的賠償（包括扣除本月的工資和獎金）。
4、甲方已承諾支付乙方工資總計500元，並在契約期滿時將全部工資支付給乙方。如果乙方未能滿足契約期限，甲方有權不退還承諾的工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方人民幣_________工資。
五、如果乙方履行契約期，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時的.工作表現給予。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
勞動的契約 篇19
甲方：
乙方：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限
（本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年月日至年月日止。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的.各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資
一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或押金，完成任務後按等級提取業務提成。
乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（2）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動契約證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時，乙方必須向甲方交納押金元。
契約期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用契約，乙方未對甲方造成損失，並辦理好財務移交手續，甲方在三天內退還乙方押金。
十一、本契約一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（受聘人員）姓名：
簽訂日期：
勞動的契約 篇20
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本契約書作為用人單位與勞動者簽訂勞動契約時使用。在簽訂本契約書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定，並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本契約書時，雙方應當仔細閱讀本契約條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動契約書後，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本契約書中約定，也可在本契約書後附頁說明，並雙方簽章認可。
四、本契約書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意塗改。
五、本契約書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
1、本契約期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
2、本契約期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時終止。
3、本契約期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的.工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關規定執行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動契約的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
勞動的契約 篇21
甲方：
乙方：
甲方由於經營的需要，根據國家相關法律法規，以及勞動局、民政局、部隊有關法規條文，雙方在相互信任、自願、平等、協商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營業權運作管理事宜。特訂立本協定，以茲共同遵守：
一、承包內容：甲方將座落於廣西柳州市東環大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營業權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務員招聘、培訓、營業等事務。
二、職群關係：為了便於管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經理，直屬上司為招待所所長。在承包期內，乙方務必利用自身的專業技能、經驗和創新開拓精神，使餐廳的經營狀況達到雙方滿意之標準。
三、承包方式：包工包經營，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監管之方式（食品、消防、生產安全，考勤，制度，禮儀等）。根據甲方經營思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作（總經理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務員5人、洗碗工2人）。屆時根據甲方經營狀況，再協調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經甲方確認素質。
四、契約時間：自20__年1月16日起至20__年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿如乙方要求續簽，在同等條件下有優先權。
五、承包金額：以餐廳營業菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷售額為收入。金額支付方式為月底統一核算支付。
六、雙方責任與義務：
甲方：
1、餐廳硬體設施投入與維修由甲方負責；
2、餐廳賬務處理由甲方負責；
3、甲方負責乙方採購原材料車輛保障；
4、餐廳水電費由甲方承擔。
5、乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，並按實際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛生清掃費。
乙方：
1、承包契約生效前，雙方對庫存原材料酒水進行盤點，剩餘原材料酒水全部按成本價賣給乙方，原材料酒水銷售收入利潤歸乙方所有。
2、承包契約生效前，雙方對餐廳固定資產進行盤點，並簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。
3、餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。
4、酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。
5、餐廳員工工資（含過節加班、過節費）、國家勞動法規定的“五金”由乙方負責。
6、因乙方服務員服務不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。
7、乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規章制度，忠於職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開具處罰通知單。罰款從營業款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規章制度的，甲方有權予以辭退。
8、乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規條例等政策，遵守甲方所有規章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛生法或安全工作制度對甲方正常經營秩序、經營效益造成損失，由乙方負承擔一切經濟責任。視其情節，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自願擔任甲方招待所餐廳經營區域的消防安全第一責任人，契約期間因餐廳經營管理導致的.一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經濟責任和法律責任。乙方自行制定經營安全管理規定並教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發生的一切非不可抗因素（地震、颱風、暴風雪）導致的經營安全均有乙方自行承擔。
9、乙方所有工作人員上崗前必須通過勞動部門指定醫院（或防疫站）的體檢，並領取飲食行業健康證。
七、其它事項：
1、營業款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金；乙方核對人：姜志權。
2、酒席提成按雙方各自銷售收入比例承擔。
3、違約責任：一方提前終止契約，需提前一個月告知守約方，並針得守約方同意方可終止契約，違約方賠償守約方2萬元的違約金。
4、本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分。
八、契約爭議的處理：
本契約發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，由甲乙雙方所在地勞動仲裁機構仲裁。
契約自雙方簽字之日起生效，契約一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
負責人：負責人：
日期：
勞動的契約 篇22
一、勞動契約變更的原因
在履行勞動契約過程中，經常出現對勞動契約變更的情況。
具體來說，勞動契約變更的原因主要有兩個：
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動契約過程中發生變化，從而需要變更勞動契約。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的'的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動契約中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動契約條款的變更。
二、勞動契約變更的原則
變更勞動契約的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在契約的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的契約基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更契約條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
勞動的契約 篇23
集體勞動契約又稱為團體契約、集體協定等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協定。
集體契約，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。集體契約是協調勞動關係、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在我國，集體契約主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業或事業單位簽訂。集體契約，在我國具有如下特徵：
1、集體契約的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。
2、集體契約以集體勞動關係中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協調用人單位內部勞動關係，確定勞動者的共同利益。
3、集體契約是要式契約，我國勞動法規定集體契約必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力。
4、集體契約的效力高於勞動契約的效力，其效力及於企事業單位及其工會和全體職工。勞動契約約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低於集體契約或專項集體契約的規定，否則無效。
勞動的契約 篇24
《勞動契約法》第十條第一款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動契約在建立勞動關係中的位置作了規定。
勞動契約制度是我國經濟體制改革的產物。在計畫經濟條件下，勞動者就業是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂契約。隨著企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動契約制，勞動契約制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關係的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動契約。實踐中，用人單位不願訂立書面契約的現象比較嚴重，明確規定勞動契約應當以書面形式訂立，有利於保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現勞動契約糾紛時，可以拿出過硬的證據。
契約的形式是契約內容得以表現出來的載體，因契約的不同而有所區別。有的契約採取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應該說，口頭契約是建立在誠信的基礎之上的，對於誠信度高的單位和個人，是可以採用口頭契約的。但是，對誠信度不高的`單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認，口頭契約的弊病就變得很明顯。由於口頭契約沒有文字依據，一旦發生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當事人的應有權益。勞動契約直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權益，不宜用口頭的形式。
勞動契約以書面形式訂立，有利於明確當事人雙方的權利義務，避免契約糾紛的產生，有利於勞動契約的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動契約的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的契約格式印製的勞動契約文本，在訂立勞動契約的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見後，逐項填寫並簽字蓋章即可。勞動契約一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。
總之，應對訂立勞動書面契約是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動書面契約問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
勞動的契約 篇25
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於項目進行實施活動達成以下合作協定：
乙方主要工作職責是：網路設備的安裝及甲方臨時指派的工作任務。
2.乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止契約;
3.乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利;
4.在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動；
5.在本協定有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；
6.在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷;
7.乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬：
8.項目提成：______元人民幣（按點提成）；
9.其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼;
10.提成在項目完成統一核算後的當月發放；
11.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，有效時間從年月日起至年月日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協定。
甲方：____________
乙方（簽字）：____________
簽訂日期：____________
勞動的契約 篇26
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿
法人代表：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工 □
契約制工 □
臨時工 □
商品糧或農村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿
深勞合03號 單位勞同書 號
深圳市勞動局制
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業勞動契約書。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿工作任務，為＿＿＿＿工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職，契約範本《外商投資企業勞動契約書》。
二、契約期和試用（熟練）期：
契約期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時制，每月預計加班＿＿＿＿小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
（1）按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的'崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資＿＿＿＿元×25.5天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實行計件工資制
勞動的契約 篇27
用人單位（甲方）：_______________
地址：_________________
職工（乙方）：___________________
住址：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：
1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止）。
2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。
3.契約期限至______工作（任務）；完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________________________________________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________
乙方__________
_____年_____月_____日
勞動的契約 篇28
兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動契約法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動契約，根據《勞動契約法》規定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有簽啊！”但是，當公司人員回到辦公室查找留底檔案時，才發現六員工的勞動契約已不翼而飛。如今，公司已因金融危機而停產，六員工也各散東西，但這個官司卻從勞動爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方說簽了契約，另一方說沒有簽，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話，但那六員工無一願前來；公司方提出那么就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不願提出這個申請。
當年究竟是否僅漏簽了這六人的契約？能否採取別的方式鑑定誰在說謊？
930多份契約恰少了這六份
記者在東莞一工業園區找到了×豹公司，該公司是一家生產車載音響的合資企業。20xx年1月1日正式投產，當年8月，其中一私營股東撤走，由屬於國有企業的另一股東單獨經營。至20xx年9月，由於金融危機，企業停產。
留守公司的一位負責人陳先生接受了記者的採訪，他說，六名告公司的人員中有四人是屬於原財務部的員工，其中一人還是財務部經理，另外還有一名倉管人員和一名司機。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當地勞動仲裁部門的通知，原來是這六名員工到那裡告了公司，說是公司沒有和他們簽訂勞動契約並將他們辭退，按照《勞動契約法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經濟補償金、賠償金等總計40多萬元給他們，後經裁決公司須支付總計20多萬元。
“我記得他們都是有簽勞動契約啊。”陳先生說，當時公司派人馬上回來查找檔案，卻發現存放了930多份勞動契約的紙箱裡剛好不見了這六位員工的勞動契約。
有沒有簽勞動契約，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因為有些地方規定，企業給員工買社保須看是否簽有勞動契約，不過，“我們這裡不用看勞動契約也可以買社保，比如在網上申報購買社保，填報姓名、人數等等相關資料就可以了，對方並不查看勞動契約。”負責人陳先生解釋道。
那么，公司存檔的勞動契約怎么就會“不翼而飛”了呢？
記者找到原行政人事部的葉主管，他說，當時辦公室還沒有檔案櫃，公司保管的那份勞動契約就堆放在一紙箱裡，紙箱放在辦公室後面的一張桌子上面，具體由一名文員負責保管。
六人中有四人集中在財務部
葉主管談到，告公司的員工是同一批進入公司的，20xx年1月簽訂勞動契約，契約一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管。“大家都簽，不可能財務部的人就不給簽”。
一位當時負責財務部勞動契約簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發籤契約的通知，契約簽好後，我送到財務部，所有人都有的，當時有不在辦公室的，我便將契約放在他們的辦公桌上。”這位員工回憶說：“這些契約都是蓋了章，簽好名字的。”
一位當時在財務部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經統計過漏簽勞動契約的人，他記得他們財務部是人人都簽了的。
“我們是國有企業，因此更要求按《勞動契約法》辦事”，陳先生補充道，公司要求每位員工都要簽勞動契約，但是，由於這裡的企業每天都會有人離開有人進來，特別是車間裡的試用工，要待試用期滿才會簽勞動契約，因此，員工中也可能有漏簽的，但是，像他們六人中有四人都是財務人員，都工作了一年，“要漏也不會漏掉她們啊”。
公司委託代理人劉律師接受採訪稱，按常理說，不給他們財務人員簽勞動契約不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務部經理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來說，公司不可能不給她簽啊。另外，如果說沒有簽的話，為什麼這些人會高度集中在財務部？
要求測謊六員工無一願前來
如果當時的確沒有簽訂契約，那么為什麼長達一年時間沒有提出補簽呢？記者了解到，公司於20xx年1月要求員工簽訂勞動契約，並於當年9月發出告知書，通知尚無簽訂勞動契約的人當月內儘快與公司簽訂勞動契約。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財務部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很複雜，具體情況她不想細談，最後說此案已全權委託律師。
記者打電話找到受委託的謝律師，他說，公司說契約不見了，被盜了，是一種藉口，為什麼偏巧這幾個人的.契約就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將契約拿走了。
一方說簽了契約，另一方說沒有簽，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話。不過，律師告訴記者，並不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。
據悉，雙方律師就測謊一事達成共識。公司委託代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時，有一人說家裡人去世，不能前來；有一人說家在外省，路途遙遠，後又說找到新工作了走不開；有一人直接就說不來。陳先生表示，公司願意墊付他們的差旅費用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最後不了了之。
“我們的困惑”
證明契約有沒有，除了一紙契約，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調查的契約手續經辦人員，詳細敘述了這幾個人簽定契約的事實；比如，幾個人都是財務人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務經理，連幾百號車間工人都簽了契約的企業，單漏了財務人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說明他們心虛。
勞動的契約 篇29
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙契約當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
註冊地址：
經營地址：
第二條乙方：
出生年月：年月日性別：
聯繫電話：（手機）
戶籍類型（農業/非農業）：
戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）
居民身份證號碼：
緊急聯繫人：
家庭住址：
郵政編碼：
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限契約。
本契約期限為年，於 年 月 日生效，終止於 年 月 日，其中試用期為xx月。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方根據甲方工作需要，於xx部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責範圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒於工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資xx元。試用期內的工資按照前述標準的100 %執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第十四條：薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年後，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關於獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條
根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，並承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律後果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批准，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章契約制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽並不得直接或間接地從事任何有損於甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條
乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，並受其約束。
九、勞動契約的變更、解除勞動契約、終止、續訂
第二十五條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限於法律法規規定的情形、本契約約定的情形、甲方員工手冊規定的屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除契約的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下契約下載列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，契約聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報契約告後，可以解除本契約。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不契約得依據本契約第二十八條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本契約；
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動契約。
第三十二條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十三條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，甲乙雙方應提前30日協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第三十四條有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的，本契約有特殊約定的除外；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後10日內辦理工作交接（包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
十、勞動契約的無（失）效
第三十六條
乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有勞動契約權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾契約下載其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條
乙方未按照本契約第三條規定的契約期限到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動契約的責任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償契約圖片。
第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動契約；試用期滿以契約圖片後，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動契約。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件契約圖片所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
第四十三條雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事契約下載與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務，在解除或者終止勞動契約後兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，並賠償甲方所有損失。
第四十四條乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協定》以約定雙方的權利和義務。第四十五條
凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約契約圖片定。如未簽訂契約圖片《培訓/教育協定》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動爭議處理
第四十六條雙方因履行本契約發生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條勞動契約一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條勞動契約塗改勞動契約的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動契約為解決雙方勞動爭議的依據。
第四十九條本契約的附屬檔案如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證複印件、畢業證書等相關證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限於此。
第五十條本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
第五十一條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第五十二條本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
勞動的契約 篇30
先生/女士：_______________
根據公司與您簽訂的《離職協定書》，公司自______年________月____日起將與您解除勞動聘用關係，終止與您的勞動契約。
解除(終止)契約的原因如下：_______________
請接到本通知後，在________年________月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動契約的員工各執一份。
______公司
人力資源部
________年____月____日
員工確認書：_______________
本人已知曉《解除勞動契約通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：_______________
________年________月____日
勞動的契約 篇31
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人（或委託代理人）：_________乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍貫：_________
居民身份證號碼：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條
契約期限
本契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。
第二條
生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條
勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成契約要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條
勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條
勞動報酬
1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2.甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15％的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。
5.由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條
保險、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
7.乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。
第七條
教育與培訓
1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。
2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條
契約的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容。
（1）甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的；
（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；
（3）本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
（4）由於不可抗力致使本契約無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的'；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
（2）乙方患有職業病或因公負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規定條件的。
5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，應提前30天通知對方，方可辦理解除契約手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除契約的除外。解除契約，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除契約應徵求甲方工會的意見。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。
第九條
雙方需約定的事項
1.在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
（2）契約期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。
（3）契約期內發生不超過個_________月時間的短期停工。
（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2.乙方批准出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除契約。
3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除契約。
4.乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及等情況，可以同甲方解除契約。
第十條
其他需要約定的事項_________。
第十一條
違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行契約，以致給契約對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條
勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條
本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程式制定實施細則和規章制度。
第十四條
本契約自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改，未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動的契約 篇32
甲方：
名稱：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
戶籍所在地：
郵政編碼：
有效聯繫地址：
郵政編碼：
身份證號碼：
聯繫電話：
鑒於：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性，合法性，並願意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限。
(1)固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
(2)無固定期限：自___年___月___日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(3)以完成一定的工作任務為期限。自___年___月___日起至工作任務完成時即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第種形式確定試用期。
(1)無試用期;
(2)試用期自___年___月___日至___年___月___日。
第二條工作內容和工作地點:
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，並達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
第三條工作時間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條勞動報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時間為：每月15-20日發放上月工資，如遇公眾假期，發薪日可提前或推後。
2、乙方工資標準：崗位工資______元/月，每滿一年發放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為______元/月(不得低於第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低於當地最低工資標準);超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協商解除勞動契約。
第五條社會保險及有關福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會保險。
2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計畫地進行職業培訓。
乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第七條勞動保護和勞動條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。
第九條勞動爭議處:
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。
第十條勞動契約的變更、解除、終止、續訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。
第十一條甲方的規章制度(包括但不限於工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協定、保密協定、安全準則等)和以下個人資料作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
1、乙方的身份證複印件、學歷證明複印件、相應工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動關係的保證;
3、乙方填寫的入職申請表。
第十二條本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決或按照有關法律規定進行處理。
第十三條雙方確認，在簽署本契約前均已仔細審閱過本契約的內容，並知曉本契約各條款的含義。
第十四條本契約中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯繫地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發生變化，應在7日內書面通知契約另一方。
第十五條本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽章時間：___年___月___日
簽字時間：___年___月___日
勞動的契約 篇33
尊敬的領導：
本人，於調入工作，契約到期，工作期間，在領導的.關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。x年度考評均為優秀獲得獎勵被評為，經過本人考慮，現申請續簽勞動契約，希望領導批准
申請人：
勞動的契約 篇34
導讀：鑒於女職工的特殊生理期，《勞動契約法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規均明確對女職工予以保護。在實踐中，很多女職工誤認為因懷孕或其他特殊生理期而獲得了“免辭金牌”，有的甚至仗著自己是孕婦企業拿她沒辦法，有恃無恐，違反勞動紀律；有的打算生完小孩，享受完政策優惠就離職；還有的女職工早在進入單位的時候就隱瞞了懷孕的事實，但她等企業錄用了以後才提出懷孕的事實，且要求企業不得解除勞動契約並正常發放工資。這種情形下，企業就覺得自己稀里糊塗當了一回“冤大頭”，這對企業顯然也是不公平的。
請看法院一則案例，法官答覆：
問：桂女士原系重慶某電器有限公司員工。11月13日雙方簽訂書面勞動契約，約定契約期限從月30日至11月30日止。崗前培訓時，公司向桂女士告知，未請假擅自離崗2天以上，視為嚴重違規行為，公司有權解除勞動契約。後桂女士懷孕，自204月10日起，桂女士未向公司請假，連續4日不到公司上班。後公司書面通知桂女士，解除與其簽訂的勞動契約。懷孕期間公司單方面解除勞動契約是否合法？
答：用人單位對孕期嚴重違反單位規章制度的女職工可以單方解除勞動契約。
我國法律針對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度。《勞動契約法》第四十二條明確規定，女職工處於孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前
三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關係，也不能針對其進行經濟性裁員。本案不屬於《勞動契約法》第四十二條所規定的禁止情形。
《勞動契約法》第三十九條之規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。該條款同樣適用於處於孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬於嚴重違規行為，用人單位即以嚴重違反單位規定為由解除與之簽訂的勞動關係，不違反法律規定。
法官提醒：現行法律對於處於孕期、產期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動契約不能作狹義理解，處於“三期”的女職工也應遵守單位的各項規章管理制度，嚴重違反單位管理規定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動契約。（摘自中國法院報，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區人民法院）
其實，企業面對這樣的孕婦並不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護企業的正當合法權益的。只要符合《勞動契約法》第39條的規定，企業仍然可以提出解除勞動契約，並且無須支付經濟補償金：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
另外，如勞動者自願與用人單位協商解除契約的也不受法律限制。