勞動契約的 篇1
關於勞動契約的模板契約編號：___________甲方：__________________ 乙方：____________單位名稱：______________ 姓名：____________法定代表人：____________ 性別：____________委託代理人：____________ 出生年月：________廠址：__________________ 家庭住址：________所屬區：________________根據《________全員勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為________年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為______個月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必須為甲方服務期限為________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2.無固定期勞動契約自________年____月____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的`待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第
一、
二、
三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.________
十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：__________________________法定代表人（簽章）：____________委託代表人（簽章）：____________契約簽訂日期：__________________乙方：__________________________（蓋章或簽名）__________________契約簽訂日期：__________________鑑證單位：______________________鑑證日期：______________________註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
勞動契約的 篇2
，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動契約期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動契約法》第 條及本單位規章制度規定，於 年 月 日解除（終止）勞動契約。其中，用人單位單方面解除勞動契約的檔案：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動契約備案機關：（章）
年 月 日
勞動契約的 篇3
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的`；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止:
(一)勞動契約期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
勞動契約的 篇4
甲方：_____________
乙方：__________(身份證號：_____)
甲、乙雙方於___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動契約，現乙方因個人原因，提出解除勞動契約;經甲、乙雙方協商一致，同意於___________年________月__日解除勞動契約。
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方：_____________集團有限公司乙方(簽字)：_____________
日期：_______年________月__日
勞動契約的 篇5
勞動契約，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動契約，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。勞動契約的類型以下兩種：
(一)固定期限勞動契約
固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的.勞動契約。
(二)無固定期限勞動契約
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約。
勞動契約的 篇6
甲方____與乙方____原於_________年_________月___日簽訂的合字第____號________契約，現因 使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於_________年_________月____日予以終止。因終止契約給___方造成損失計__________元，由___方負責賠償。賠償金自_________年_________月___日起至_________年_________月 ___日止分___次付清，特此協定。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____(蓋章) 乙 方：_____(蓋章)
代表人：_____(蓋章) 代表人：_____(蓋章)
日期：______年 ______月______日
勞動契約的 篇7
甲方：
乙方：______________
備註：1.契約內容使用電腦列印或者黑墨水填寫。
2.契約必須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平等自願協商一致，誠實信用的原則簽訂勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約為固定期限勞動契約，契約期自年月至_年月日止，總計年。
第二條本契約試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。
第十七條乙方在勞動契約期限內患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證
2.嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：
1.契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條依據《勞動契約法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的
1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓，培訓費用由甲方報銷的，培訓結束後，乙方必須在甲方服務滿年。如乙方提前解除勞動關係的，乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協定》的，依該協定約定條款執行。
2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關甲方公司包括但不限於產品的技術資料、圖紙、工藝規程等各種技術信息以及客戶資料、外協供應商資料、銷售渠道及其他經營資料等均是公司的商業秘密，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業秘密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用契約終止或解除後均有義務履行上述保密義務。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責任。
(二)其它事項的約定：
1.乙方無論基於任何原因離開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離職申請表，並按規定的程式辦理辦公室、財務及檔案交接手續，經公司相關部門確認交接手續完成後方可離職。
2.乙方在公司工作期間所收集的業務名片及客戶聯繫記錄簿、電子郵件存檔檔案、公司所有契約文本及相關單據、公司印製的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司統一保存或銷毀。
3.乙方在公司內上班時間工作場所出現的意外傷害視情況，由公司及勞動部門做相應的處理。在下班後公司之外出現的意外傷害(包括上下班途中)根據相關法律法規及公司制度執行：由個人原因而產生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。
九、違反勞動契約的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向
乙方追償：
1.依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.商業秘密保密協定
2.競業限制協定
3.管理崗位勞動協定
4.培訓協定
第四十二條本契約自之日起生效。
第四十三條本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動契約的 篇8
甲方：(單位名稱)石家莊xx公司
乙方：(職工姓名)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條勞動契約期限本契約為期限的勞動契約。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿後月工資為元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。
試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動契約的履行甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除契約條件經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條終止契約條件符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條經濟補償金解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協定如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本契約一式二份，甲乙雙方簽字(章)後各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：(蓋章) 法定代表人 ： 簽約日期
乙方：(簽字) 法定代表人： 簽約日期
勞動契約的 篇9
最新的清潔工勞動契約的範文的格式
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________ 註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限：
本契約為有期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期為兩個月從至____年_____月_____日止。 本契約於______________________________終止。未履行契約，私自離開的，按自動離職處理，扣發當月工資，不再聘用。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。
2、乙方工作應負責道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標準。
三、勞動時間和勞動條件：
1、工作時間：每天上午8：00前全部清掃乾淨。春季、冬季上午8;00————12;00、下午12;30—4;30;夏季、秋季上午7;30————12;00;下午1;30—5;00保潔。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作範圍和勞動安全衛生制度
3、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
1、清掃工(保潔員)工資分兩部分，基礎工資750元/月，績效工資(福利、頂班)150元/月。
2、甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方基礎工資，績效工資在每季度考核後發放。
3、乙方在試用期間的工資為___
五、保險福利待遇
1、甲方為乙方辦理意外傷害保險，收益為乙方本人和直系親屬。 甲方為乙方辦理有關保險手續。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇有乙方自己負責，與甲方無關
六、勞動紀律
(一)甲方根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
2、上崗期間必須穿環衛標誌服裝。
3、勞動者非在工作時間，出現意外事故的，甲方不承擔任何責任。
4、上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂替崗位，如有頂替，出現意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責，於甲方無關，用人單位不負任何責任。
(二)根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，並予以警告。
(三)乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
1、當事人接觸或變更契約的，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
2、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的。
4、甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向全體職工說明情況，可以解除契約
5、乙方解除本契約，應當提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
本契約雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、塗改或未經授權代簽無效。本契約雙方簽字後生效。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約的 篇10
甲方：____________ 乙方：____________
地址：____________ 地址：____________
郵編：____________ 郵編：____________
電話：____________ 電話：____________
傳真：____________ 傳真：____________
甲、乙雙方本著平等互惠原則，經協商一致，就乙方代理甲方_____系列汽車事宜達成如下協定，以茲共同遵守：
第一條 ：代理及授權範圍
1.01乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：____________________
1.03乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低於_____輛，乙方負責保證年銷售量不低於_____輛(_____輛)，否則甲方有權取消乙方代理資格。
1.04乙方的總代理權期限為_____年(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)
1.05對於乙方代理的銷售區域，乙方可以根據實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對於自己以及下屬經銷商的經銷行為負無限連帶責任。
1.06“商標”屬於甲方所有的汽車產品商標。
第二條 ：訂貨及付款
2.01甲乙雙方的結算價格見本契約的附屬檔案，該附屬檔案由具體的經銷協定和訂貨單組成，為本契約的組成部分。
2.02乙方需貨時，應向甲方發出書面訂單，一般應在每月_____日以前向甲方下達下一月度訂單，並在提貨前全額支付所提車款。
2.03__________汽車系列產品的銷售在授權的區域內由乙方全權負責，乙方應依據或參照甲方確定市場指導價進行銷售，嚴格禁止低於甲方確定的最低市場限價進行銷售。
2.04乙方為銷售__________系列產品組織的各種活動，費用由乙方承擔，但甲方應予以積極配合，提供技術和人員支持。
2.05本契約規定以現金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。
第三條 ：運輸方式
乙方根據甲方的要求，在辦理相關出庫手續後，乙方自行提貨，並負擔相關運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。
第四條 ：投標特別約定
乙方在參加投標過程中，甲方有義務按招標方要求出具相關授權檔案，但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規定。
第五條 ：商標、工業產權和保密
5.01契約特指產品商標、圖案及其他標記，屬於甲方產權，經甲方書面批准後允許乙方使用，但本契約期滿或終止時此種使用應隨即停止並取消。
5.02乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業產權。
5.03乙方在契約的有效期內或契約終止後，不得泄漏甲方的商業機密，也不得將該機密超越契約範圍使用。
第六條 ：違約責任
6.01如乙方違反甲方規定，實施了串貨行為，甲方可根據乙方違規銷售的實際數量處以每腳踏車_____元的違約金，情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方代理權。
6.02如乙方低於甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲方有權按照乙方實際銷售的數量對乙方處以每腳踏車_____元的違約金。情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方的代理資格。
6.03如甲方不能按照乙方規定交貨，乙方有權要求甲方進行整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對於因此而發生的相關費用，由甲方負擔。
6.04原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售，對於確需改裝的，乙方應提前向甲方立項並取得同意後方可進行，對於擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權對乙方進行追償。
第七條 ：售後服務
7.01甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規定進行質保服務。
7.02乙方在銷售完成後，應按甲方要求填寫用戶登記表，並應於每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便於日後的售後服務和例行巡檢工作。
7.03當乙方發生售後服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的_____小時內給予答覆，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供_____小時售後服務熱線聯絡服務。
7.04因人為原因造成的汽車配件損壞，不在保修之列，乙方需支付甲方售後服務之費用。
7.05對於乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對於甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權根據實際維修費用對乙方進行追償。
第八條 ：契約的終止
本契約因履行期限屆滿或雙方協商一致或一方違約另一方單方解除契約而終止。
第九條 ：不可抗力
因不可抗力致使本契約不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況並向對方提供相應證明，在雙方共同商議(或有關主管機關裁決)後，可以根據決議延期履行，部分履行或不履行，並可根據情況部分或全部免於承擔違約責任。
第十條 ：契約爭議及解決方式
因本契約發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向契約履行地(________市________區)人民法院起訴。
第十一條 ：契約效力
本契約一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執兩份且效力等同，作為契約附屬檔案之一的《__________汽車商務制度》與本代理契約具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協商解決，甲、乙雙方確認的補充協定，作為本契約的附屬檔案也具有同等效力。
甲方：________________________ 乙方:________________________
甲方姓名(章):____________ 單位名稱(章):____________
地址:________________________ 地址:________________________
委託代理人:____________ 委託代理人:____________
電話:________________________ 電話:________________________
契約簽訂日期:______年_____月_____日 契約簽訂日期:______年___月___日
勞動契約的 篇11
勞動契約的內容中必備條款簽訂勞動契約需要注意什麼簽訂勞動契約時哪些是屬於必備條款，我們應該明確知道，以免糾紛出現時處於被動地位，下面是網的小編為您闡述的與簽訂勞動契約必備事項有關的內容，希望能夠為您提供幫助。
一、勞動契約必備條款《勞動法》
第十九條規定了勞動契約的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動契約期限。法律規定契約期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，契約期限沒有具體時間約定，只約定終止契約的條件，無特殊情況，這種期限的契約應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務契約，勞務公司與外派員工簽訂的勞動契約期限是以勞務契約的解除或終止而終止，這種契約期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇契約期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協定作為勞動契約的附屬檔案，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動契約的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為契約附屬檔案的形式加以簡要約定。
6、勞動契約終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動契約中約定，因這類契約沒有終止的時限。但其他期限種類的契約也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除契約的條件約定為終止契約的條件，以避免出現用人單位應當在解除契約時支付經濟補償金而改為終止契約不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動契約的責任。一般約定兩種違約責任形式，
第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動契約無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者契約等。以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動契約必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找線上律師進行諮詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動契約時,如何賠償勞動者勞動契約問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動契約，但當公司不與職工簽訂契約時，職工應該如何維護自己的合法權益本文整理了關於公司不簽勞動契約時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資根據《勞動契約法》
第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了契約，根據《勞動契約法》
第三十七條的規定：“勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前____日通知企業。根據《勞動契約法》
第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動契約，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。《勞動契約法》
第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法民法典》
第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動契約，用勞動契約制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎諮詢參考。哪些情況可以簽訂無限期勞動契約勞動者與用人單位簽訂勞動契約時一般有兩種方式，即固定期限的勞動契約與無固定期限的勞動契約。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動契約本文整理了相關內容，為您提供一定參考。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。勞動者在簽訂勞動契約特別是無固定期限的勞動契約時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考諮詢。試用期不簽訂勞動契約違法嗎試用期契約與企業正式勞動契約一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動契約呢試用期不簽訂勞動契約違法嗎請看下面專業律師的解答。《勞動契約法》公布很久了，但一些勞動者對於簽訂勞動契約知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動契約。其實，在試用期不簽訂勞動契約是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動契約的有關知識，希望對您有幫助。《勞動契約法》
第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建互勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關係。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動契約法》
第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關於貫徹執行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動契約的做法是違法的。
首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
其次，自用工之日起超過一個月不滿________年未與你訂立書面勞動契約的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動契約，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動契約法》的規定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解求勞動契約。希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動契約有所幫助，如果您還有疑問，歡迎諮詢專業律師。員工拒絕簽訂勞動契約要怎么辦不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動契約法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者簽訂勞動契約的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約”的內容進行分析。應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動契約問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動契約。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動契約，以此向企業主張雙倍工資的情況呢在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動契約法施行以後，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動契約為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動契約卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。【基本案情】韓X在寧夏工程部任水暖工，勞動契約期限為________年____月____日至________年____月____日。在勞動契約到期後，韓X仍在寧夏工作，但韓X一直拒絕簽訂書面勞動契約。________年1____月2____日，韓X提出辭職，雙方的勞動關係解除。後韓X向____市____區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏向其支付解除勞動契約經濟補償金2300元，未簽勞動契約的二倍工資差額及________年____月份的工資。____市____區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏向韓X支付________年____月的工資1104.51元，以及________年____月____日至________年1____月2____日未簽訂勞動契約的二倍工資差額。寧夏不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動契約主要原因系韓X拒絕，故不同意支付未簽訂勞動契約的二倍工資差額。被告韓X辯稱：雙方所簽勞動契約到期後，寧夏從未找他續簽過勞動契約。寧夏申請證人劉X、宋X出庭作證，證明在________年
6、____月間曾經接到過寧夏XX人事部的電話，通知韓X所在的工程部去簽契約，並將此通知轉達給了韓X。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動契約應由誰負責。寧夏與韓X的勞動契約到期後，韓X仍在寧夏工作，雙方應當續簽書面勞動契約。證人雖證實寧夏曾通知韓X續簽勞動契約的事實，但對於韓X不予續簽的情況，寧夏仍應負有提示韓X續簽的義務。可直到________年1____月2____日雙方解除勞動關係時，寧夏未採取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動契約的責任應由寧夏承擔，其應依法支付韓X二倍工資差額。【案情分析】該案件中寧夏已經證實了曾通知韓X續簽勞動契約的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動契約方面該如何做才能盡到應盡的義務呢如果未簽書面契約的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動契約，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動契約，在當面向勞動者送達通知被拒絕後，可以採取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求籤訂契約的意思表示，並寫明要求籤訂契約的截止日期，並可附勞動契約文本或主要條款。
其次，通知送達後勞動者願意簽訂勞動契約，企業應當立即完成簽訂契約，如果勞動者表面上同意簽訂但以契約個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求籤訂勞動契約的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動契約等事宜，並讓勞動者簽字確認。再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動契約時，用人單位應當立即通知終止契約，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，並以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月後雙方未簽訂勞動契約的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止契約。只能選擇其一。所以，勞動契約應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什麼時候是簽訂勞動契約的最佳時間呢勞動關係自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關係尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的
第一件事就是簽訂勞動契約，契約簽訂後才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動契約被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以後才簽勞動契約，此時勞動關係已經建立，萬一雙方對契約條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至於拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的契約約定，當然單位也可以通知終止契約。對於企業來講，
首先應當儘快的和員工簽訂勞動契約，員工拒絕簽訂勞動契約的應當立即書面通知終止契約，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等契約終止後再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動契約的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。
其次，總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動契約的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕後患。如果一個企業有規範的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動契約，因為每份契約的價值最高相當於11個月薪資。企業應當將勞動契約一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動契約看是否每位員工都有簽訂，並查看是否有員工契約即將到期，提前做好相應的準備工作。應屆畢業生在簽訂勞動契約時應注意什麼對於應屆畢業生來說，不熟悉勞動契約的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動契約的時候應該注意什麼呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動契約勞動關係從何時起算根據《勞動契約法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動契約，其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動契約期限內試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動契約，而經常會等到勞動者“轉正”以後，再簽訂勞動契約。
首先，用人單位的這種做法是錯誤的;
其次，即使在試用期內不簽訂勞動契約，試用期的期限仍然是計入勞動契約期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。既然試用期屬於勞動契約期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動契約之後為職工補繳。
四、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協定，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動契約法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後幹這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。【勞動契約的內容中必備條款
勞動契約的 篇12
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動契約條款達成協定，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動契約的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
訂立原則
一、合法原則。
勞動契約必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動契約才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動契約，都是無效契約，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動契約的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、契約主體地位平等原則。
在勞動契約的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動契約明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動契約是一種雙務有償契約，勞動者承擔和完成用人單位分配的'勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
二、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
勞動契約的 篇13
1、勞動契約法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的.，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動契約在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動契約，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂契約的情形發生在20xx年2月1日以後;
並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂契約
公司不依法與勞動者簽訂書面契約，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動契約的，不適用改條款。
職工故意或者不願意簽訂勞工契約，則不能獲得2倍工資。
勞動契約的 篇14
勞動契約的無效由用人單位有過錯的
勞動部於1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動契約規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動契約，或訂立部分無效勞動契約，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動契約約定的'其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動契約法第八十四條有相關規定，應按勞動契約法的規定予以執行。
勞動者有過錯的
對於因勞動者的過錯而導致勞動契約無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這裡要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利於提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。
編輯
勞動契約的 篇15
訂立勞動契約的原則及程式
一、訂立勞動契約的原則
1、平等原則
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定契約的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂契約，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂契約。
2、自願原則
自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動契約的訂立不得享有任何特權。當事人訂立契約只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動契約，其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動契約。
3、協商一致原則
協商一致原則要求當事人雙方就勞動契約的主要條款達成一致意見後，勞動契約才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動契約的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時契約就不能成立。
4、合法原則
合法原則是指勞動契約的訂立不得違反法律、法規的規定。這裡所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的`《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
二、訂立勞動契約的程式：
1、勞動契約的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
3、勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
4、勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
5、勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動契約的 篇16
甲方：四川海岸電器電子開發有限公司
乙方：
身份證號碼：
乙方是甲方職工，鑒於勞動契約月日已到期，雙方協商一致於 年 月 日解除勞動關係。
四本協定一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法律效力。
甲方：四川海岸電器電子開發有限公司
乙方：
年月日
勞動契約的 篇17
勞動契約的變更協定範本
甲方：______________
乙方：______________
經甲乙雙方協商同意，對________年________月________日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：_________________
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
法定代表人：______________
或委託代理人(簽章)：______________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
勞動契約的 篇18
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_____________期限契約。
本契約生效日期：_________________年_____________月_____________日，終止日期：_________________年_____________月_____________日，其中試用期_____________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：_________________
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，公司勞動契約的擬定繳納五險一金的範本平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_____________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約的 篇19
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動契約期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日因，根據《勞動法》第xx條第款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動契約。
特此證明。
單位（蓋章）：
x年xx月xx日
勞動契約的 篇20
：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動契約，經雙方協商一致無法繼續履行，於x年x月x日予以解除，勞動關係同時解除。
根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，總計人民幣x元（大寫：）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣x元（大寫：）
2、其他費用：人民幣x元（大寫：），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣x元（大寫：）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續並領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止契約的員工各執一份。
特此通知
x公司
20xx年X月X日
勞動契約的 篇21
20xx年6月29日，《勞動契約法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，於20xx年1月1日開始實施。在近一年實施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動契約的意識得到明顯加強，書面勞動契約的簽訂率有了大幅提高。
企業不簽契約極大的損害勞動者的合法權益
我國的勞動契約制度工作試點於上個世紀80年代。1986年，國務院發布《國營企業實行勞動契約制度的暫行規定》，正式建立勞動契約制度。1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動契約制度，但由於當時的法律法規對勞動契約制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動契約的情形給予明確處理，導致勞動契約制度實施二十多年來，勞動契約的簽訂率依然較低。建築業、餐飲服務業中勞動契約簽訂率只有40%左右，農民工的勞動契約簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業勞動契約簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，“中職畢業生中簽訂正式勞動契約的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動契約的比例為14.5%”。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約，極大的損害了勞動者的合法權益。勞動者合法利益受到損害時，用人單位矢口否認與勞動者存在勞動關係，使勞動者的合法權益無法得到勞動法的保護。影響到勞動者的工資報酬、參加工會組織和參與集體協商、解除契約的經濟補償、社會保險等合法權益。勞動契約簽訂率低，是《勞動契約法》立法的主要背景之一，亦是《勞動契約法》所要解決的重要任務之一，《勞動契約法》就是要提高勞動契約簽訂率，維護勞動者合法權益。
勞動契約法強化了用人單位訂立書面勞動契約的責任
提高勞動契約的簽訂率，保護勞動者合法權益是《勞動契約法》制定和實施的重要任務之一。《勞動契約法》在《勞動法》基礎上，繼續強調用人單位與勞動者訂立書面勞動契約的義務，同時對未訂立書面勞動契約的情形做出了相應的處理措施。《勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”根據該條規定，訂立書面勞動契約是建立勞動關係的基本要求，勞動關係自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面契約都受到勞動法保護。《勞動契約法》第14條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”《勞動契約法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”上述兩條法律規定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動契約的處理措施：未訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立，自用工之日起一個月之後未予勞動者訂立書面勞動契約的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年後還未訂立書面勞動契約的，就視為雙方訂立無固定期限勞動契約。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動契約將承擔極為不利的後果，極大的強化了用人單位訂立書面勞動契約的責任。
《勞動契約法》的實施使勞動契約的簽訂率得到顯著提高
由於《勞動契約法》強化了用人單位不簽訂書面勞動契約的責任，用人單位和勞動者訂立書面勞動契約的意識得到明顯加強，勞動契約的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區市企業勞動契約簽訂率達到90%-96%，《勞動契約法》貫徹實施取得了階段性效果。根據全國人大關於《勞動契約法》實施情況的執法檢查表明，現在規模以上企業的簽契約率大概達到了90%以上，小企業稍差一點，福建的小企業大概是70%左右，農民工的勞動契約簽訂率廣東是達到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動契約法》在整體上達到了它要實現的目的。
各地對《勞動契約法》實施情況的`調查也表明了同樣的結果。例如，上海市總工會公布的《勞動契約法》實施以來情況調查報告顯示：通過對上海市19個區縣、11個產業300家企業和3000餘名職工的調查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動契約的主動性提升，勞動契約簽訂率普遍提高，截止20xx年5月，勞動契約簽訂率達到98.5%。據深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動契約簽訂率為94.6%，同比增長2.4%，勞務工勞動契約為89.5%，勞動契約簽訂率明顯提高。
部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動契約
另一方面，在《勞動契約法》實施過程中，也出現了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動契約想獲取雙倍工資，不利於提高勞動契約簽訂率的現象。對此，《勞動契約法實施條例》作出了專項規定。
由於《勞動契約法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動契約，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，導致了實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求籤訂勞動契約時藉故拖延或者拒不簽訂書面勞動契約想獲取雙倍工資的現象。特別是建築業、餐飲業等一些用工期限較短行業中的勞動者，往往只看重短期的經濟利益，忽視書面勞動契約提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動契約時，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動契約，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動契約的簽訂率，使用人單位處於尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權益，一旦發生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷等情況，書面勞動契約缺少將對工資報酬的追償、社會保險的補交、工傷及工傷待遇標準的認定帶來極大的不便，實質上損害勞動者的合法權益。
勞動契約的 篇22
尊敬的公司領導：
本人，女，xx歲，大學本科文化。自20xx年x月x日與公司簽訂為期一年的勞動契約，現在貴公司策劃部工作。時間一晃而過，轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。
過去的一年裡，我在單位、領導和同事們的關心和照顧下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：
一是在策劃部工作期間，我經常與客戶接觸，交流。為樹立公司優質服務的形象，我始終牢記公司的宗旨，耐心細緻地完成每項工作，同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、採購過程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由於我工作熱情，積極認真、一年來不僅未與客戶發生一起爭吵，而且贏得了客戶的讚賞和信任。
二是在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，及時更新公司網站的內容。積極聯絡各店鋪製作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場部外出選址、量鋪等；協同營運部完成經營指導、考核評比、市場調查等工作。做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。
三是在業餘的時間，努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下，我積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應不斷發展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛鍊，現在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的.難題。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。在其他同事離職時，主動做好接聽電話、記錄、傳達信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來，我個人在上班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
辭別了精彩的過去，迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年裡，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年裡要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題並有效的解決問題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯乾，努力完成好領導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如果公司同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，認識自我，完善自我，突破自我。用優良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續訂三年勞動契約。
申請人：
日期：20xx年x月x日
勞動契約的 篇23
委託人：________________
受託人：________________
第一條 委託人委託受託人處理______________事務。
第二條 受託人處理委託事務的許可權與具體要求：__________________________。
第三條 委託期限自____________年____________月____________日至____________年___________月____________日止。
第四條 委託人________(是/否)允許受託人把委託處理的事務轉委託給第三人處理。
第五條 受託人有將委託事務處理情況向委託方報告的義務。
第六條 受託人將處理委託事務所取得的財產轉交給委託人的時間、地點及方式：_______________________。
第七條 委託人支付受託人處理委託事務所付費用的時間、方式：_____________________________。
第八條 報酬及支付方式：__________________________________。
第九條 本契約解除的條件：_________________________________。
第十條 違約責任：___________________________________________。
第十一條 契約爭議的解決方式：本契約在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第___種方式解決：
1、________________________________
2、________________________________
委託人：________________
受託人：________________
簽訂地點：________________
簽訂時間：__________年__________月__________日
勞動契約的 篇24
土木工建築勞動契約的最新格式範本
甲方(建築施工企業)：_________________
名稱：_________________法定代表人：_________________
地址：_________________電話：_________________
乙方(農民工)：_________________
姓名：_________________性別：_________________年齡：_________________文化程度：_________________
住址：_________________身份證號：_________________
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關於進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、契約期限
自________年________月________日至________年________月________日止或者工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成________生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第項執行：
1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元;
2、實行計件工資制，具體標準為：_________________
五、勞動保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他約定的事項
七、違約責任
本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本契約，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。
八、因履行本契約發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：_________________法定代表人(簽章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
________年________月________日
鑑證機關(章)：_________________鑑證人(簽章)：_________________
________年________月________日
勞動契約的 篇25
為你找到解除勞動契約的抗訴狀：_________________
抗訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，
身份證號碼：______________
住所地：______________
送達地址：_________________
被抗訴人(一審被告)：_________________
住所地：_________________
法定代表人：______________
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，現抗訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起抗訴。
抗訴請求：
1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發回重審;
2、一、二審訴訟費由被抗訴人承擔。
事實和理由：
1、
2、
綜上，一審法院罔顧事實與法律規定，在被抗訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁抗訴人主張的情況下，枉法判決，損害了抗訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持抗訴人的抗訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
抗訴人：__________________
_____年_____月_____日
勞動契約的 篇26
解除勞動契約的申請書
甲方：_________________公司
乙方：_________________(身份證號__________)
甲、乙雙方就勞動關係終止達成如下協定：_________________
一、原勞動契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關係。
三、甲、乙雙方同意終止契約補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)
四、本協定自簽字日起生效。
五、本協定一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：_________________公司乙方簽字：_________________
(蓋章)
甲方代表簽字：_________________
_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日
勞動契約的 篇27
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自 年 月 日起解除甲乙雙方勞動契約，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________
________年____月____日
勞動契約的 篇28
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動契約到期後，不再與您續簽。由於您與公司當前履行的勞動契約有效期截止至20xx年X月X日，請您於20xx年X月X日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
20xx年X月X日
勞動契約的 篇29
________________公司：_________________
本人_____________(身份證號：________________)謹此確認本人已確認和認可《勞動契約》(編號：________________)的內容。現收到公司交付給本人已經完成填寫並蓋章的勞動契約原件壹份。
特此確認!
本人簽字：_____________
簽收日期：_____________年_______________月_______________日
勞動契約的 篇30
一、主要內容
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動契約期限。勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;連續訂立2 次固定期限勞動契約，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動契約的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。另外，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位自用工之日起滿________年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動契約的其他事項。
二、勞動契約約定條款
(一)試用期試用期屬於勞動契約的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動契約期限試用期限，3個月以上不滿年的不得超過個月;________年以上(包括________年)不滿________年的不得超過2個月;________年以上(包括________年)(固定期限和無固定期限勞動契約)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。提示：試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
(2)勞動契約約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的`勞動契約中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關係時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關係的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動契約不屬於違反服務期約定的情形用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
⑥用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過________年
勞動契約的 篇31
解除勞動契約協定書 甲方： 證件號碼：
乙方：甲乙雙方於20__年10月01日簽定的勞動契約，提前解除甲乙雙方之間的勞動契約，經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
一、雙方一致同意於20__年 10月 31日解除勞動契約，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。
二、因是甲乙雙方協定提前解除勞動契約，甲方需要向 乙方支付解除勞動契約的`經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，總計：3000 元人民幣。工資結算至20__年10月31日，結清應得所有工資總計：3529元人民幣，合計：6529
元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動契約法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20__年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協定簽字後 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。 七、乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。
九、本協定經甲方蓋章與乙方簽字後即時生效。
甲方簽字（蓋章）
乙方簽字（蓋章）
勞動契約的 篇32
[勞動契約的作用]勞動契約的作用
1、以勞動契約作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;(3)在勞動契約中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現，勞動契約的作用。
2、簽訂勞動契約是對勞動者合法權益的法律保障，勞動契約的存在時勞動關係存續期間的其他勞動法律關係都是以勞動契約為中心的。
3、根據《勞動契約法》第十七條規定，勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的.姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項，契約範本《勞動契約的作用》()。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
這些條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。
編輯
〔勞動契約的作用〕