京津冀勞動契約參考文本 篇1
簽 約 須 知
1.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規的規定，用人單位應當與建立勞動關係的勞動者，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動契約。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動契約雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動契約法》第十九條規定執行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向相關部門舉報投訴，並可依法解除本契約。
5.用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動契約的附屬檔案，雙方應當認真遵守。
6.勞動契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、工整，確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動契約時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經協商一致簽訂的勞動契約具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
9.變更勞動契約，應當採取書面形式。除法律法規規定情形外，雙方應當協商一致。
一 簽約人基本情況
(一)用人單位基本情況
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
註冊地：
住所地：
聯繫電話：
(二)勞動者基本情況
乙方(勞動者)姓名：
經常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱 證件號碼： )
聯繫電話：
二 契約期限
(三)甲乙雙方按以下第 種方式確定本契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包含在勞動契約期限內。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規定的終止條件出現時止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包含在勞動契約期限內。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至
工作任務完成時止。無試用期。
三 工作內容和工作地點
(四)甲方根據工作需要和任職要求，經協商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________ ________，工作內容為 。根據甲方的工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作內容。
(五)乙方的具體工作地點為 市(省、自治區) 區(地區、市、州、盟) (縣、區、旗);或因工作地點無法明確，工作區域為 。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1. ;
2. ;
3. 。
四 工作時間和休息休假
(七)根據乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;
2.經行政許可，實行以 為綜合計算周期，周期內總工時為___ __小時的綜合計算工時工作制;
3.經行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產經營需要安排乙方加班加點的，應符合有關規定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等)。
五 勞動報酬
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關內容約定如下：
1.試用期內，乙方工資為 元/月，或者按照 執行，且工資不低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不低於勞動契約約定的試用期滿後工資的80%;
2.試用期滿，乙方工資為 元/月，或者按照 執行;
3.甲方支付乙方工資應符合最低工資標準有關規定;
4. ;
5. 。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經雙方協商，勞動關係存續期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： 。
六 社會保險和福利待遇
(十四)甲乙雙方按國家及單位註冊地有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務;乙方應積極配合甲方提供相應的材料。
(十五)乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有： 。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(十七)甲方應當嚴格執行勞動安全衛生規程和標準及相關法律法規規定，建立、健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業病，經工傷認定的，依法享受相關待遇。
八 勞動契約的解除、終止
(二十一)甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》等法律法規和有關政策規定執行。甲方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(二十二)乙方應在本契約解除或終止(前/後) 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本契約時乙方需辦理工作交接明細如下：
1. ;
2. ;
3. 。
甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，應在辦結工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協定書)：
。
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協定書)：
。
十 雙方補充約定事項
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：
1. ;
2. ;
3. 。
十一 勞動爭議處理
(二十六)甲乙雙方因本契約發生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律、法規的規定，進行協商、申請調解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項
(二十七)雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
(二十八)本契約的條款如違反有關法律、法規或政策規定，則按照有關法律、法規和政策規定執行。
(二十九)本契約未盡事宜，按照有關法律、法規和政策規定執行，無規定的雙方應協商解決。
(三十)本契約自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
續訂勞動契約(一)
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
(一)甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：契約期限____年(月)，自 年____月____日起至 年____月____日止;
2.無固定期限：自 年____月____日起至法律規定的終止條件出現時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1. ;
2. ;
3. 。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
續訂勞動契約(二)
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
(一)甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：契約期限____年(月)，自 年____月____日起至 年____月____日止;
2.無固定期限：自 年____月____日起至法律規定的終止條件出現時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1. ;
2. ;
3. 。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約
經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：
1. ;
2. ;
3. 。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
京津冀勞動契約參考文本 篇2
甲方：________________
乙方：________________
東營市人力資源和社會保障局監製
使 用 說 明
一、用人單位____________(甲方)確定招用勞動者____________(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動契約的，應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。
二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
四、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。
五、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
六、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人。
七、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經人力資源社會保障部門批准。
八、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
九、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
十、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方應妥善保管，乙方的勞動契約不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動契約文本交給乙方，並由乙方簽收。
甲方(用人單位)：________________ 乙方(職工)：________________
名稱：________________ 姓名：________________
法定代表人(或負責人)：________________ 身份證號碼：________________
住所地：________________ 戶籍所在地：________________
現住址：________________
註冊經濟類型：________________
聯繫電話：________________ 聯繫電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式(三種方式只選一種)確定乙方的本契約期限：________________
(1)固定期限：________________從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
(2)無固定期限：________________從20 ________年 ________月 ________日起至本民法典定終止條件出現時止。
(3)以完成一定工作任務為期限：________________從20 ________年 ________月 ________日 起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包含在勞動契約期內)：________________
(1)無試用期。
(2)試用期從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
試用期最長不超過6個月。其中，勞動契約期限在3個月以上(含3個月)不滿1年的，試用期不超過一個月;勞動契約期限在1年以上(含1年)不滿3年的，試用期不超過兩個月;勞動契約期限在3年以上(含3年)或者無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 ________市 ________區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。
第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
第五條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作的，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時間：________________
(一)標準工時工作制：________________乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須報人力資源社會保障行政部門批准。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會和乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第八條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休各種帶薪假期。
第九條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本契約約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為 ________元/月(周)。績效(工資)獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。
第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 ________元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於東營市最低工資標準)。
第十二條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
第十三條 甲方每月 ________日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：________________
(一)甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資;
(二)甲方安排乙方在休息日工作的，應首先安排其補休;補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資;
(三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，應當按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。
五、社會保險福利待遇
第十五條 契約期內，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十六條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十七條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規定享受相應的社會保險待遇。
第十八條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇(企業年金、補充保險等)：________________
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規範。
第二十一條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十二條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當履行向乙方如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第二十三條 甲方應嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動契約。
第二十四條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
七、服務期和競業限制
第二十五條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以訂立補充培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協定》約定，提前解除勞動契約的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協定》。
第二十六條 如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協定作為本契約的附屬檔案，約定競業限制的範圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
八、勞動契約的變更、解除和終止
第二十七條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並簽訂書面變更協定。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約(雙方簽訂服務期協定的，依照服務期協定的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：________________
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2)連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;
(3)未依法為乙方繳納各項社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先通知甲方。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約：________________
(1)試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第三十二條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約達成協定的。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：________________
(1)甲方依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向人力資源社會保障部門報告，可以裁減人員。
第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第三十二條、三十三條之規定解除契約：________________
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，本契約即行終止：________________
(1)本契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方達到法定退休年齡的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 本契約期滿，但乙方有本契約第三十四條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動契約，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方具備本契約第三十四條第(2)項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。
第三十七條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：________________
(一)甲方依據本契約第二十八條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
(二)乙方依據本契約第三十條規定解除勞動契約的;
(三)甲方依照本契約第三十二條、第三十三條第一款規定解除勞動契約的;
(四)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本契約第三十五條第(1)項規定終止固定期限勞動契約的;
(五)依照本契約第三十五條第(2)項規定終止勞動契約的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十九條 確定解除或終止本契約時，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第四十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本契約有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、違反契約責任
第四十一條 一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第四十二條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;協商、調解不成或不願協商、調解的，可在法定期限內直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第四十三條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第四十四條 本契約一式 份(兩份/三份)，具有同等法律效力，經雙方簽字或蓋章後生效，甲乙雙方各自保存一份。
第四十五條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等，在本契約簽訂前已送達給乙方或由乙方已經完全閱知)均屬契約的附屬檔案，其效力與契約條款相同，如有衝突，則以制定時間在後者為準。
第四十六條 乙方確定契約首部的聯繫方式為甲方向乙方送達勞動關係管理檔案 、文書的地址，若乙方上述地址或聯繫方式發生變更，乙方應當及時書面告知甲方。因乙方遲延告知導致甲方通知遲延或無法通知的，由乙方自行承擔責任;若乙方未通知更改的，傳送上述原址視為送達。
第四十七條 雙方約定(不夠寫可貼加附屬檔案)：________________
(1)
(2)
(3)
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人或
委託代理人(簽名)：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
本契約文本我於 ________年 ________月 ________日已收到壹份。
乙方簽名：________________
京津冀勞動契約參考文本 篇3
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
契約簽訂期： 年月日
乙方聯繫電話：
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監製
勞動保障諮詢電話：12333
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本契約,並共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
經濟類型：聯繫人及聯繫電話： 註冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別年齡
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動契約期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動契約：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自年 月日起生效，至完成本項工作任務之日止。
四、工作內容和工作地點
第四條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間和休息休假
第七條 甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、·····
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療，具體標準為：。
第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。