編號：_________
用人單位（甲方）：_________
地址：_________
職工（乙方）：_________
身份證號碼：_________
_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。??
一、契約期限?
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：?
1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；契約期限為_________年_________個月；?
2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌。?
（二）雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期。??
二、工作內容?
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。
（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬?
（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元／月。?
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：
1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。
2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。?
3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4．其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。?
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。??
四、社會保險和福利待遇?
（一）社會保險
1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；?
2．乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；?
3．乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；?
4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。?
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1．甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：?
（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；?
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；?
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。?
2．在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。?
3．甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假?
1．甲方保證乙方每周至少休息一天；
2．乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；?
3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?
（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。?
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。?
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。??
六、勞動紀律?
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂?
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。?
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。?
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：?
1．本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；?
2．_________；?
3．_________。?
（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。?
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；?
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；?
2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；?
3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；?
4．被依法追究刑事責任的。?
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：?
1．本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；?
2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；?
3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?
（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。?
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本契約：?
1．患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2．患病或負傷，在規定的醫療期內的；?
3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；?
4．符合法律、法規規定的其他情況的。?
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：?
1．在試用期內的；?
2．甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；?
3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。?
乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：?
1．_________；?
2．_________；?
3．_________。?
（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：?
1．本契約所確定的工作任務已經完成；?
2．_________；?
3．_________；?
4．_________；?
5．_________。?
（十一）除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。?
（十二）解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放?
（一）甲方按照本契約第七條第（三）、（五）、（六）項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
（二）乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。?
（三）本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。?
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。??
九、違反勞動契約的責任?
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1．甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的；?
2．乙方未經甲方同意，擅自離職的；?
3．乙方有本契約第七條第（四）項第2．3．4點情況的；?
4．_________；?
5．_________；?
6．_________。?
（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：?
1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；?
2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：?
（1）_________；?
（2）_________；?
（3）_________；?
（4）_________。?
（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：?
1．違約行為是因不可抗力造成的；?
2．_________；?
3．_________；?
4．_________。?
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?
十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。??
十二、雙方需要明確的其他事項
_________。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附屬檔案
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。?
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）親自簽名，並加蓋用人單位公章（或勞動契約專用章）方為有效。?
三、本契約適用於本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括契約制職工、異地遷轉戶糧的契約制職工、不遷戶糧的契約制職工、非本市城鎮戶口職工）請在契約的第一段中註明，但非本市城鎮戶口職工（不含不遷戶糧的契約制職工）的契約期限不得超過一年。?
四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／ ”。?
五、本契約的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。?
六、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。?
七、本契約書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。