建築業企業用工勞動契約書

甲方:_________

法定代表人:_________

營業執照註冊號:_________

資質等級:_________

在川通訊地址:_________

郵編:_________

乙方:_________

性別:_________

電話:_________

居民身份證號碼:_________

家庭住址:_________

郵政編碼:_________

戶口所在地:_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)

(一)有固定期限勞動契約:本契約於_________年_________月_________日生效,於_________年_________月_________日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。()

(二)以完成一定的工作任務為期限的契約:本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。()

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。

第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要,經乙方同意後,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後,方可上崗作業。

第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿後工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。

雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發),並由乙方簽字確認。

甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。

契約甲方如為分包方,工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險,並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後,應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本契約:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的,乙方可以解除本契約;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續訂本契約,應在規定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本契約。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動契約時,應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書

甲方解除乙方勞動契約,符合勞部發[1994]481號檔案規定的,應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動契約,應按勞部發[1995]223號檔案給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本契約發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案,與勞動契約具有同等法律效力。