5.獎金、津貼等根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第六條 社會保險及福利待遇
1.甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規定，按比例為乙方繳納社會保險等，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
2.乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行。
3.乙方因公負傷或女職工孕期、產假和哺乳等待遇按法律、法規及相關規定執行。
4.甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
5.培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計畫地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約附屬檔案，存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。
6.甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業病防護
1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方將按照國家及江蘇省政府的相關規定，積極採取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
第八條 勞動紀律
1.甲方有權在不與法律法規相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據公司規章制度，給與相應處分。
2.甲方制定的各項規章制度將及時予以公布，甲方要求乙方認真閱讀相關內容，如乙方因不在公司無法閱讀，甲方要求乙方在返回公司後進行閱讀，如出現乙方未能及時閱覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。
3.乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟體、光碟、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
4.乙方保證向甲方提供所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。
5.乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動契約關係而導致甲方損失的，應當予以賠償。
第九條 保密及智慧財產權歸屬
1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
2.從契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業秘密。
3.甲方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方。
5.乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職務期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄漏、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知曉屬於甲方或雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。
6.甲、乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
7.凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供 第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第十條 契約的變更、解除及終止
(一）勞動契約的變更：
1.本契約訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本契約應變更相關內容。
2.由於不可抗力導致本契約無法履行，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。