五、勞動契約變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本契約。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本契約，致使本契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方後，可以解除本勞動契約：
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(五)有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期滿;
2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
3、甲方被依法宣告破產的;
4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律法規規定的其他情形。
(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本契約屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
(七)甲乙雙方解除或者終止本契約時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、檔案、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、經濟補償、賠償與違約責任
(一)乙方違反國家有關規定或者本契約約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;
2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
3、其他乙方應當賠償的費用。
(二)乙方尚未與甲方解除本契約，又與其他同類單位建立勞動關係的，應當承擔賠償責任。
(三)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本契約約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、競業限制協定、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本契約的主要附屬檔案。
本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
九、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本契約前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本契約條款及附屬檔案，並對契約及附屬檔案內容完全理解，承諾嚴格遵守契約約定。 甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
契約訂立日期：
契約訂立地點：
行銷勞動契約範文三
聘用方：江西中恆建築集團有限公司內蒙古分公司
地址：紅山區城南村7號
負責人： 聯繫方式： 受聘方：身份證號： 聯繫方式：
甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協定：
一、聘用期限
1.1聘用期為 3年，即自 20xx年7月1日至 20xx年 6月30日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。
1.3雙方約定試用期為3個月，即20xx年7月1日至 20xx年9月30日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除契約，並不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿1個月時(8月1日)，考核得分不低於70分，則繼續試用，反之，則解除勞動契約;第二次考核為試用滿3個月時(10月1日)，考核得分不低於85分，則自動轉為正式職員。
二、雙方工作職責及義務
2.1 甲方聘用乙方為中高級管理人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定為 經營管理負責人(副經理)。
2.2乙方除完成經營管理的全面工作外，還要完成本公司董事長和總經理的交給的其它工作。
2.3乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.4乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。
2.5乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。
2.6乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標收入為：每月工資人民幣叄千元整(小寫￥3,000.00元)，交通補貼費￥200.00元,通訊費￥100.00元,施工期現場補助費￥900.00元/月，績效工資按企業利潤情況由甲方單方制訂工資標準。
3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月15日)為準，發放當月工資為稅後貳仟元人民幣(小寫￥2，000.00)，另外每月隨工資一起發放交通補貼￥200.00元，通訊補貼￥100.00元,施工現場補助費￥900.00元(此三項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，施工現場補助費及交通補貼從乙方入職後20xx年10月開始發放)。年薪未發放部分(每月￥1，000.00元)年底於當年農曆春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;
3.4如試用期內乙方主動辭職，則視同主動放棄每月稅後人民幣1000元未發放的績效工資。但如果乙方試用期已過3個月，由甲方提出解除契約(含乙方試用不合格)，則乙方未發放的績效工資前3個月按70%發放，入職3個月後的績效工資結合實際出勤天數按50%發放。
3.5乙方除按上述工資，在進行樓盤行銷策劃和銷售任務(樓盤行銷策劃和銷售任務甲乙雙方詳細另行制訂，但必樓盤銷售超過80%時，才可以計算提成獎金，該提成獎包涵乙方所分管部門員工的獎勵提成，由乙方按每個員工的貢獻大小決定分配的金額)時，按房屋銷售價格的1‰提取提成獎金。
四、工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作在施工期內沒有節假日;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班費已含在年薪中，甲方不另行發放加班工資，但在冬季施工休閒期，乙方休息也不扣除甲方的休息工資。
4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。
5.2自本契約簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本契約約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;
5.3當甲乙雙方終止本契約後，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
六、“同業競爭限制”條款
甲乙雙方解除(含實際解除)契約關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務; ②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;
③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位; ④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;
⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。
七、“智慧財產權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等智慧財產權歸甲方所有;
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的智慧財產權及甲方被授權使用的他人所有智慧財產權。
八、本契約的變更、解除、終止
8.1本契約的變更(含補充)可由甲乙雙中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效
8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本契約!
① 被依法追究刑事責任的
②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的
③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的
④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的
8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本契約
①甲方未能按契約約定如數發放工資且超過發放時間兩個月
②甲方脅迫乙方從事違法工作的。
8.4本契約到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本契約時，本契約可以解除。
8.5乙方因非本契約8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，並應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。
8.6甲方因非本契約8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
十、違約責任以及契約糾紛處理
9.1本協定除了法定原因外非經雙方協商一致不得單方解除。
9.2任何一方違反本協定的約定，應承擔違約責任。
9.3承擔違約責任的範圍應包括守約方的直接損失和履約應得的契約收益。
9.4契約糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔
9.5違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣20萬元(小寫￥200，000.00)，除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失。
9.6當雙方達成共識並經甲乙雙方書面確認後提前終止契約的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協商
十、其他事項
10.1本契約經甲乙雙方蓋章或簽字後生效
10.2甲乙雙方同意：不管什麼原因，雙方契約關係終止(含事實終止)後，本契約中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“智慧財產權保護”等三年內仍然有效。
10.3本契約未盡事宜甲乙雙方協商解決。
10.4本契約一式二份，甲乙雙方各執一份
聘用方(蓋章)： 受聘方(簽字)：
法人代表(簽字)：
契約確認日期：20xx年 7 月 1日