（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及比例（四）項規定的資格條件。
第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程式進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和民眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象入選人數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持民眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程式規定進行。
第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。
第十條 國家公條員職務晉升，其級別低於新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。
晉升國家公務員的級別，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。
第三章 降 職
第十二條 擔任科員以上職務的國家公務員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應予降職。
第十三條 降低國家公務員職務，一般每次只降低一級職務。
第十四條 降低國家公務員職務，按下列程式進行：
（一）所在單位提出降職安排意見。
（二）對降職事由進行審核並聽取擬降職人的意見。
（三）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任免。
第十五條 國家公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應同時降至新任職務對應的最高級別。
第十六條 國家公務員對降職決定不服，可按有關規定，提出申訴。
第十七條 被降職的國家公務員，如在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務和級別。
第四章 紀律與監督
第十八條 國家公務員的職務升降，必須嚴格執行本規定，並遵守以下紀律：
（一）不準超職數和突擊晉升國家公務員職務。
（二）不準隨意放寬或改變國家公務員職務晉升的條件，搞遷就照顧。
（三）不準違反規定程式，個人決定國家公務員的職務升降。
（四）不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務。
（五）不準封官許願，打擊報復，營私舞弊。
（六）不準有其他妨礙職務升降工作公正合理進行的行為。
第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負責本行政轄區政府工作部門內的國家公務員職務升降工作的監督與綜合管理。
第二十條 縣級以上人民政府人事部門應掌握本級政府各工作部門職位設定和人員配備情況及本規定的實施情況，進行業務指導，受理對職務升降工作的舉報、申訴等事宜。
第二十一條 對晉升為國務院各工作部門司級職務，省、自治區、直轄市人民政府各工作部門處級職務，自治州、設區的市人民政府各工作部門科級職務的和由上述職務降職的，應按管理許可權報有關部門備案，一個月內不提出異議的，方可()宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經有關部門審核同意。
第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數、職位要求及規定資格條件晉升國家公務員職務的，應宣布無效；對不按規定程式晉升或降低國家公務員職務的，應責令其按照規定程式重新辦理或補辦有關手續，對違反本規定進行國家公務員職務升降造成不良後果的，應視情節輕重，對主要或直接責任者給予批評教育或紀律處分。
第五章 附 則
第二十三條 本規定由人事部負責解釋。
第二十四條 本規定自發布之日起施行。