競崗(聘)演說一般是在競崗(聘)者考試成績合格後，在一定範圍內(考評組主體成員、或加之適量有選擇的公眾)進行演講，主要是介紹自己的工作經歷、德才狀況和競爭職位構想(或預案)，有時還兼有答辯。
競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行，有時決定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。
競崗(聘)演說一般包括演說的準備、演說、答辯幾個部分，本節就演說準備(演說詞、心理準備)和演說進行論述。
一、怎樣準備競崗(聘)演說詞
競崗(聘)演說詞，是我國人事制度改革中產生的一個新文種。現在，許多機關、企業和事業單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統招聘需要的人才；為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，採取考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄取。所以，參加應聘的對象，除了經過考試、考核外，在一定的範圍內發表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。
正因為如此，競崗或競聘的演說詞非常重要，它涉及到總分組合。如果在考試、考核分數同等的情況下，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質量，除口頭表達外，演說詞又是關鍵。
競崗或競聘演說詞等於“競選演說”，發表自己的“施政綱領”。因此，如何把它寫好，贏得大家的好評，並非易事。通過競崗(聘)演說，起碼要顯露出自己的文才和口才，體現出你對這項工作(職務)的熱愛、情況熟悉和業務精通，以及乾好工作、辦好事業的辦法和決心，使評審和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。所以，在撰寫演說詞之前，應該有一個思考與準備的過程。
1繃私餼焊(聘)職位
要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所了解，包括職能、職權、工作範圍、業務技能、周邊關係、權利義務等，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或構想，做到知己知彼、有的放矢。
2幣有創新意識
要有自己獨到的見解，這非常重要。因為競爭對象不是一人，人家也在思考自己的演說詞，如果你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭，至多打個平手，所以競爭演說詞一定要有新意。
3蔽姆縉郵
要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話，不要有錯別字。使你的競爭演說詞，既有新的內容，又有好的語言表達，爭取評審和聽眾的讚揚。
二、競崗(聘)演說詞的一般結構
怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據多次參加競爭演說會的觀察和調查，覺得有這樣幾點，可供寫作時參考。
競崗(聘)演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：
1本焊(聘)目的與態度
寫自己為什麼要參加競崗或競聘，以及競爭成功與否的態度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度，說明自己參加競爭的目的；同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華，發揮長處，實現自身應有的價值。接著應該表明參加競爭的態度，既要說明自己參加競爭的優勢和信心，又要說明如果競爭不上的正確態度。
這部分不能長，300字左右，也不能有“官”話，要給人以誠實感、信任感。
2苯檣簡歷
簡述自己的年齡、學歷、專業、工作經歷、特長、擔任主要職務的時間等。此段是介紹個人的內容，實實在在的東西，不套用議論的語言。
這部分也不能長，簡要地介紹，不要過細，二三百字即可。使人聽了知道你的知識情況、實踐經驗、主要業績如何，從而考慮你是否能擔任該職務，或者是否是擔任該項職務的最佳人選。
3鄙細(應聘)後的工作思路(計畫)
提出競爭成功後的打算。著重寫競爭成功後，在任職期間，怎樣開展工作和開創新的局面，其中包括任務、指標、各項工作的奮鬥目標，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點，然後再提完成任務指標的構想。要層次分明，不可寫亂。
這部分是重點，可適當展開一些，但不能嗦。內容既要實在、又要體現創新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志、有辦法、有創新，任職後能夠勝任，必將取得出色成績。
4鄙細(應聘)後的工作方法和措施
寫工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性，不能做到，辦不到的事情不要寫。
這部分雖重要但不宜過長。內容應與第三部分有緊緊的聯繫，前後呼應。使聽眾感到你所提出的任務指標，是可以努力完成的，不會落空。
四部分構成一個整體。但也可以將一、二部分合併寫，將三、四部分合併寫。不管怎樣，總得要把四方面的內容包括進去，這樣才能算為完整的競崗演說詞。