（四）隊伍管理實現和諧化
“人心齊，泰山移”，人的因素是做好一切工作的基礎，各部門要大力倡導和弘揚充滿活力、健康向上、團結和諧的湖南地稅精神，用地稅精神感召人，用團隊精神凝聚人，提高地稅隊伍的整體戰鬥力。一是要加強領導班子建設，加強領導班子的思想和作風建設，提高中層幹部的執政能力和水平，不斷增強中層幹部的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是要加強幹部教育培訓，提～部整體素質，實施幹部素質工程，重點加強對幹部的稅收業務技能、計算機知識等經濟形勢方面的培訓教育。加強對幹部職工的政治理論教育、時事政治教育、黨風廉政教育、紀律教育、道德教育和愛國主義教育，不斷提～部隊伍的政治業務素質。
五、五個原則
（一）依法治稅原則。
依法治稅是國家稅收的根本基礎，是稅收征管的本
質要求，也是稅收強制性的具體表現。因此，在深化稅收征管改革上，要遵循依法治稅原則。無論是在對徵稅主體的稅務機關，還是對納稅主體的納稅人，衡量其權利、義務的運用及履行，都必須以稅收法律作為基本標準。在稅收征管過程中，工作流程的制定，崗責目標的確定，稅收征管業務的重組，以及新的徵收管理、稽查機構的設備都要有明確的法律依據，都應該遵守稅法規定。
（二）精簡高效原則。
精簡原則是指按照征管集約化的要求，精簡機構，壓縮征管機構層次和數量，最佳化人員資源配置，簡化工作程式，在準確把握和科學分解稅收征管職能的基礎上，對征、管、查職能和構架進行重新定位，最佳化組合。高效原則是指從征管工作實際出發，制定出一套科學、嚴密、職責分明的工作規程，使用先進科學方法進行管理，全面提高稅收征管效率。
（三）以人為本原則。
人是生產力要素中最活躍、最積極的因素。在稅收征管改革中，必須貫徹“以人為本”的原則。要高度重視稅收隊伍建設，使每一個稅務人員都能夠得到與其知識才能相適應的崗位，並能夠最大限度地發揮其現能和潛能，達到人事相依、人盡其才的境界，從而使人才資源得到充分的開發和利用。
（四）穩中求進原則。
一方面抓好基礎建設，在提～部基本素質，健全各項制度，夯實征管基礎等方面狠下功夫，為實現有效徵收管理奠定基礎；另一方面要周密安排，循序前進，把握好稅收征管改革的節奏，對重大改革措施，一定要充分論證，先行試點，再實施推行。
（五）整體協調原則。
為確保稅收征管改革取得成效及征管工作的順利進行，依據分局總體規劃及思路，因地制宜，通盤籌劃，既講究整體推進，又注意重點突破，從而實現各項改革措施的配套聯動和協調統一。