2025年工作計畫範文 篇1
（一）招納新成員，積極吸納有志於參加法律援助工作的優秀同學，完成中心內部人員的更新換代，以補充新鮮血液,以便以後活動的開展和機構內部的有效運行，法援工作計畫。
（二）理順內部機制，明確責任許可權，規範法律援助業務活動，增強成員的責任感、紀律性和奉獻精神；完善值班制度，成員不遲到，不早退，不無故不到。在值班過程中，不可乾閒雜之事，熱心接待來訪人員，對於所諮詢的案件一定盡力做到給與圓滿答覆，真正做好法律援助服務工作。
（三）建立健全法律援助人員獎懲激勵機制。考慮每學期進行一次評定，根據會員平時表現、活動參與程度，並適當考慮學習成績。在測評中，對優秀者給予一定的物質及精神獎勵，對不稱職者由中心給予批評、警告、嚴重警告、開出中心等處分，堅持實行“末位淘汰”制，以在本中心內部形成良好的工作與學習氛圍。
（四）為了更好的提高我院學生法律知識的實踐套用能力，鑒於我院已經存在模擬法庭的實踐課程，本中心本學期計畫帶動促進模擬仲裁庭的成立。希望通過此活動讓同學在參與的過程中的了解仲裁程式，掌握的糾紛解決途徑，提高司法實踐能力，為以後從事司法工作做好知識積累與能力培養。
（五）每周末製作了以增強大學生法律意識和法律素質、減少青少年違法犯罪行為、維護學生合法權益等為主題的海報及宣傳板，工作計畫《法援工作計畫》。在學校內做好面向在校生的法律宣傳服務工作，同時提升法援的校內影響力。
（六）為促進成員水平提高，老師定期對成員進行培訓：初步訓練，一般法律知識的培訓及重點訓練。特別是進行法制宣傳活動之前，老師對有關知識進行講解。必要時對老師培訓內容進行階段性測試，測試成績加入學期末本中心測評成績，以督促法院內部成員的學習積極性，為更好的提供法律服務做好理論積累。
（七）駐濟高校開展聯誼活動，籌辦組織“法律援助”。由大學生法律援助中心的指導老師帶領學生與山東大學大學生法律援助中心進行業務交流，積極學習其先進經驗。同時，與其它駐濟高校的大學生法律援助中心積極協作，交流活動經驗，加強理論研究，積極探討具有重大社會影響力的案件，建立良好穩定持久的合作關係。
（八）面向學校、社會舉辦一系列法制宣傳活動，以於 12月4日為起點的“法制宣傳周”為重點。
1、下鄉、進社區重新啟用舊實踐基地
(1）、製作海報張貼，提前報導宣傳。
（2）、向小區居民發放印製宣傳資料，包括房地產法、物業管理條例及其他資料等。
（3）、現場解答法律諮詢。
2025年工作計畫範文 篇2
一、計畫管理對象
為集團公司各部門、各分公司部門的月、季、年度工作計畫和工作小結；員工個人的月、季、年度工作計畫和工作小結。
二、計畫管理的原則
1、形成從下至上、又從上至下的工作計畫體系即：
⑴個人計畫目標。由個人根據公司作或本部門目前的工作重點和本人的崗位職責，擬定個人的月工作計畫目標報公司或部門經理（負責人）。
⑵部門計畫目標：分公司或部門經理審核、權衡、調整、綜合分公司各部門或本部門員工的個人計畫，形成本分公司或本部門的分公司或部門計畫，報集團公司副總和總經理審定。
⑶集團公司計畫目標：總經理和副總經理根據公司的總體工作目標對各分公司、各部門的計畫進行調整後，形成集團公司的總體計畫，下達給各公司和各部門執行。
2、計畫制定的“6W1H”原則，即：有明確的任務（做什麼）、明確的目標（做到什麼程度）、責任人（誰來做）、完成的時間（何時做）完成的地點（何地做）、完成的動機（為誰做）、完成的措施（如何做）？
三、計畫管理的時間
1、下月工作計畫於每月28日前提交行政部。
2、每月1日前，分公司、部門的月工作小結及本單位和所屬員工的績效考評表交行政部。
3、除月計畫外，下一年度的年度工作計畫和本年度的工作總結，於每年12月20日前提交行政部。
4、月工作計畫、工作小結、績效考評未能按時提供，視為一項工作未能按時完成，列入當月績效考核，扣除分公司或部門上經理當月相應的績效薪金；若不提供，視為自動放棄當月績效考核，分公司或部門經理當月的績效薪金全部扣除，部門員工當月的績效薪金扣除50％。
2025年工作計畫範文 篇3
xx年我縣旅遊工作的總體思路是圍繞“文明、有序、安全、便利、富民強國”五大目標，以“三區”景區建設為中心，加快旅遊項目建設，加大旅遊宣傳行銷，加強旅遊行業管理，主動對接韶關“大旅遊”格局，把我縣全省生態休閒旅遊目的地。預計全年實現旅遊總收入17.40億元，接待遊客達到261.04萬人次，同比分別增長15%和12%（全市預期目標分別為12%和10%）。
圍繞以上目標，今年突出抓好三個方面的工作：
一、旅遊宣傳行銷
1.抓旅遊節慶行銷。精心打造“曬民藝”始興民俗文藝演示系列活動、始興旅遊土特產節、“枇杷楊梅節、蜂蜜節”、“南嶺紅沙漠”黃田蘿蔔節、第四屆穿越銅鐘寨徒步登山活動、萬景山地腳踏車表演賽等旅遊節慶活動，做旺旅遊市場，拉動旅遊消費。
2.抓特色線路開發。發掘“新、奇、特、稀”旅遊資源和旅遊線路，重點打造“九齡故鄉百里畫廊-韶關鄉村旅遊示範線路”和最美省道s244兩條自駕游線路產品。
3.抓行銷平台建設。最佳化管理始興旅遊網站內容，建設推廣始興旅遊微信；充分利用各類旅博會、新興媒體、戶外廣告、宣傳冊等載體，開展多平台、深層次、立體化的宣傳推介。
二、旅遊項目建設
認真做好項目跟蹤服務工作，制定並嚴格執行項目聯絡制度，及時了解掌握項目進展情況，切實推進項目進度，力爭完成“四個一”：一個在建項目建成營業，一個簽約項目動工建設，一個在談項目簽約落地，推出一批招商項目。
4.旅遊在建項目。一是抓好深渡水櫻花谷旅遊綜合開發項目及汽車旅館項目的建設，爭取在國慶前初步建成並對外試營業。抓好沈所客園項目、東湖坪項目的跟蹤服務。二是著力推動酒店飯店提檔升級，力促美景酒店、天元酒店、東方大酒店、金潤大酒店和華粵會議酒店早日開業，選址規劃旅遊服務中心建設。三是重點打造頓崗“開心農場”一帶的農家樂休閒走廊，每個鄉鎮繼續培育至少1家特色鮮明、層次較高的星級農家樂，擬定農家樂建設扶助優惠政策。四是九齡故鄉百里畫廊-韶關鄉村旅遊示範線路建設。五是土特產一條街建設，打造“始興土特產”電子商務平台，制定土特產一條街的監督管理辦法。六是“南嶺紅沙漠”景區建設。
5.旅遊招商項目。以始興文旅綠地系統工程建設項目和阿公岩影業基地項目為重點，跟蹤南片區生態旅遊文化產業創意園開發項目、車八嶺項目、總甫項目的招商落地，尋求我縣旅遊業發展中存在的“一流資源、二流開發、三流服務”普遍問題解決辦法。
三、旅遊行業管理
6.縣域經濟社會科學發展考核。一是以香樟園為發展目標的酒店評3星、以滿堂圍為發展目標的景區評3星工作。二是發展所有屬個體的星級酒店轉限上住宿企業工作。
7.行業教育培訓。組織開展2-3次全縣旅遊培訓工作，培訓主題為鄉村休閒旅遊、農家樂經營、網路新媒體宣傳行銷、職業道德、安全知識等；
8.旅遊市場監管。組織銅鐘寨景區和滿堂圍景區申報創建“平安景區”，規範旅遊市場行為，加大旅遊質監和投訴處理工作力度，強化旅遊統計工作，做好旅遊協會換屆、交流學習活動。
9.人大建議、政協提案辦理。積極辦理“關於進一步加強我縣旅遊景區管理的建議”等人大建議和政協提案。
10.績效考評。組織落實黨風廉政建設、計畫生育、綜治維穩、安全生產、扶貧“雙到”等一票否決事項工作，以及依法治縣、政務服務、網路問政、保密工作、黨建和班子建設等專項檢查事項工作。
2025年工作計畫範文 篇4
1、繼續做好經濟運行分析和重點企業服務。
一是積極做好經濟運行分析。主動加強與市有關部門銜接，做好地區生產總值、固定資產投資等主要經濟指標的確認；密切關注巨觀政策變化，加強對企業、項目的服務和引導，特別是加強對重點培育企業的幫扶力度，按照培育節點計畫，全程跟蹤服務；加強對接市科學發展考核體系，制定更加科學、更加有效的考核體系，充分發揮目標考核的導向作用，促進經濟平穩健康運行。加強與其他相關部門的銜接協調，及時掌握全區經濟運行情況，形成重點企業調度分析和經濟運行分析材料。
2、全力推進“三重一大”。
繼續實施重點項目月調度、季檢查、年終驗收制度，及時發現問題，主動幫助承建單位協調解決問題。積極與有關職能部門聯繫，凡未開工的，要把開工前的有關手續辦理排出限期完成的時間表，緊盯每一環節，加快各項手續的辦理，爭取早日開工建設。進一步完善區重大產業項目電子演示版的設計，實行“掛圖作戰”。一是對淮海西路商業綜合體、上若科技產業園等計畫下半年開工的34個項目，進一步細化推進計畫，成熟一個、開工一個；二是對藍灣商務港、盾安科技產業園等在建項目和恆盛廣場、歡樂世界等續建項目，進一步強化節點控制，力爭早日建成運營；三是對徐礦集團2×35萬千瓦熱電聯產項目、韓山商業街等推進類項目，做深做細做實前期工作，為項目儘快實施創造條件；四是及早牽頭謀劃20xx年“三重一大”項目，匯總論證，力爭更多的項目列入20xx年市級計畫。
3、加大企業幫扶力度。
一是引導幫助企業用足用活國家和省、市的各項扶持政策。積極從支持蘇北發展任務中找政策、找項目、找信息，通過積極主動和上級相關部門聯繫，為我區企業、項目積極爭取相關政策、資金扶持；二是深入開展“三服務”活動，為企業排憂解難，為我區經濟又好又快發展提供、創造一個良好的服務環境和發展平台；三是進一步拓寬企業融資渠道，積極引導有意向企業進行股權融資、“新三板”和天交所上市，協調做好中礦大岩土上市前期準備工作。四是加大協調力度，促進需搬遷企業早日在經濟開發區或蕭泉工業園落地生根。五是加大大企業培育力度，進一步完善培育方案，爭取利用三年時間培育50家企業做大做強。
4、加快現代服務業集聚區提檔升級步伐。
嚴格按照市現代服務業集聚區提檔升級標準要求，制定全區省市級現代服務業集聚區總體提檔升級工作方案，同時，根據各集聚區的實際情況和存在的差異，分別制定具體實施方案。重點完成軟體園、雲龍湖休閒旅遊中心（濱湖新天地和南湖水街）、公交大廈商務中心3家集聚區的提檔升級。同時調研製定區級現代服務業集聚區建設標準，積極培育一批新建的、規模較小的集聚區發展壯大。
5、進一步加大節能工作力度。
進一步分解細化節能目標，制定節能考核辦法，確保全年節能目標的實現。加強重點用能企業的監督，建立能耗數據月調度制度，對能源消費量及其增長幅度進行嚴格控制。建立節能長效機制，加強節能責任考核，狠抓耗能大戶用能管理，積極推進節能技術改造，深入開展節能全民行動，紮實推進全社會節能。按照退城入園工作部署，抓實抓好我區3家企業的關停搬遷。積極對接市相關部門，加強協調區西區熱電整合領導小組各成員單位間，全力推進華美坑口熱電熱網替代工作，爭取明年上半年西區熱電關閉。進一步做好再生資源回收體系建設，確保60家資源回收筒點的建設。
6、進一步加快蕭泉工業園建設。
進一步完善締結友好縣區框架協定和合作共建工業園區協定個別細節，促進工業園早日簽約建設，同時儘快組建園區管委會和工業合作共建協調委員會等機構，正式下發檔案並配備人員，全面啟動園區建設各項工作。加快制定招商政策，編印針對本市的招商宣傳手冊，在園區設定相關指示及宣傳牌等、建立園區網站，迅速開展招商工作。在前期招商資源調研的基礎上，與市經信委、各區發改局對接，排選有入園可能性的企業進行重點接觸，組織企業分批次赴共建園區實地考察，並邀請有明確入園意向的企業參加我區與蕭縣的簽約儀式，力爭儘快取得招商實效。同時協調解決在入園企業意向調查中發現的問題，如收費站、土地指標、軟環境等，為下一步招商掃清障礙，全力推進共建園區建設。
2025年工作計畫範文 篇5
本學期，我決心通過不斷地加強學習與實踐，在努力提高自身素質的同時，為我校教學工作貢獻自己的力量。以下是我的工作計畫：
一、加強學習，提高認識
我們每一個人，無論從事什麼職業，都要有良好的職業道德。《中國小教師職業道德規範》是檢驗每一位教師思想言行的標尺 , 它對我們的一言一行提出了規範性的要求。以前 , 我缺乏對《規範》的學習 , 只知道埋頭工作 , 我總是希望把工作做得盡善盡美 , 但學生的實際情況卻與我的個人願望相去甚遠 , 因而會急於求成 , 出現一些過激的語言或行為。雖然我的動機是良好的 , 殊不知在不知不覺中卻違反了師德。因此，我首先要加強學習，認真領會《規範》中的各項內容，讓《規範》的要求深入我心，只有這樣，才能保證自己在今後的工作中不偏離方向，不出現違反師德的行為。
二、以身立教，為人師表
師德中既有教師本人的品德，又有作為教師的職業道德。教師的工作對象是學生，教師的思想、行為、作風、儀表、氣質隨時都感染和影響著學生。因此，教師必須“美其德，慎其行”，不能出現一點疏漏。凡是要求學生做到的事情，自己必須做到。本學期，要求學生每天 6：45到校，我堅持每天必到，無論有多大的困難也要自己克服年度工作計畫20xx年度工作計畫20xx。在工作中，時刻注意自己的形象，穿戴整潔、樸素、大方，舉止文雅，帶頭遵守學校的各項規章制度，積極參加各項活動及公益勞動，為學生樹立良好的學習榜樣，同時，也用自己的實際行動樹立起自己在學生中的威信及良好的教師形象。
三、加強修養，提高素質
作為一名教師，肩負著教書育人的雙重任務，要想出色地完成任務，不僅要具備精深的專業知識，還要廣泛涉獵其他相鄰學科的知識領域，用豐富的知識武裝自己的頭腦。隨著時代的前進，學生對教師的要求越來越高，加之新課程改革地推行，也開始呼喚新時代的新型教師。因此，為了能夠更好地完成本職工作，無愧於學生、家長及社會的期望，無愧於人民教師的光榮稱號，今後，我要繼續加強學習，在條件允許的情況下，積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採眾長，努力提高自己的專業知識和專業素養，儘快提高教學水平。在課堂教學中還要對學生多一分關懷、多一分微笑、多一分真愛、多一分嚴謹，多一分熱情，多一分耐心，控制好自己的情緒，決不能因為自己的一時疏忽，影響孩子上課的熱情。評價工作做到客觀、公正年度。向學生進行教師承諾，並請學生予以監督。
四、關愛學生，無私奉獻
教師師德高尚的重要體現就是把自己的全部身心都獻給學生，獻給教育事業。
本學期，我擔任初一的班主任以及數學的教學工作，在工作中，我要注意轉變觀念，端正思想，摒棄傳統的師道尊嚴的影響，把學生視為平等的教育對象，而不是凌駕於學生之上，惟我獨尊，任意發號施令，要逐漸樹立正確的人才觀、師生觀，尊重學生的人格，建立平等、和諧的師生關係。在今後的教育和教學工作中，我對學生要本著關心愛護與嚴格要求的原則，不偏袒好學生，更不歧視差學生，要愛得有方，嚴得有度，特別是對後進生，決不諷刺挖苦他們，更不體罰和變相體罰他們，要善於發現學生身上的閃光點，並為他們創造展示自我的機會，幫助學生樹立信心，矯正不良的行為習慣。在工作中要有“四心“，即愛心、耐心、信心、恆心，以自己對學生的一片熱愛和對教育事業的一片赤誠，堅持不懈的做好本職工作，不惜時間，不計報酬。做好對學生的家訪工作，尤其是對後進生要逐一進行家訪，加強與學生家長的溝通，幫助父母重新認識自己的孩子，找到孩子真正的致差的原因，變革教育方法，並有意識地誘導家長反省自己的失誤，認識孩子的發展變化，變盲目配合為協作教育。
總之，我會從自我做起，維護人民教師的良好形象，本著教育一個學生，挽救一個家庭，穩定整個社會的宗旨和敬業、愛生、奉獻的原則，嚴肅認真、全心全意地做好本職工作，以良好的師德回報社會。
2025年工作計畫範文 篇6
一、指導思想
為了認真貫徹落實《國務院辦公廳關於實施農村義務教育學生改善計畫的意見》及省市縣有關會議精神，科學有效地實施農村義務教育營養改善計畫，進一步改善農村學生營養狀況，提高學生健康水平，結合我校實際特制定本計畫。
二、內容及要求
（一）營養餐的供餐方式
本學期我校從2月17日開始供餐，學校統一進貨，再由食堂向學生提供雞蛋、牛奶、花捲、餅乾，價格為縣教育局確定的價格。
（二）學校成立營養改善計畫領導小組，層層簽訂五級責任書，明確職責，靠實責任。
1.開學初，我校召開專題會議，成立學校營養改善計畫領導小組，制定《營養改善計畫實施方案》，為了履行好監管職責，我校按照教育局要求，層層簽訂責任書，並組織相關人員進行學習，強化責任意識，並把食品安全工作納入了相關人員的績效考核。
2.在日常工作中，分別從食品採購質量監督、財務管理、供應加工監督、宣傳和檔案管理四個環節負責對營養餐改善計畫各環節進行監督。加大檢查力度，主要從食品衛生和安全入手，確保學生能吃上安全、衛生的營養餐，確保把黨的溫暖落到實處。
（三）加強各環節監管，確保營養改善計畫規範運行。
1. 嚴把進、收貨關，確保從源頭杜絕假冒偽劣商品流入學校。為了把好這第一道關，由學校、食堂與營養餐各供貨商簽訂供貨協定，建立進貨台賬登記制度，並設定檔案。學校安排專人負責審查供貨單位的資質，杜絕從小商小販，無證無照商販處購買原料，特別是防止地溝油、劣質添加劑、過期食品流入我校。另外，學校還在各灶分別安排了一名食品衛生監督員，對各灶的食品衛生和供餐情況進行全方位的監督檢查。
2.嚴格監管，按照學校加工製作環節的要求，向學生提供合格食品。為了保證食品安全，學校食堂從業人員全部持證上崗，身穿工作服，衛生帽，各食堂購買了消毒櫃、冰櫃、食品留樣櫃，確保設施設備齊全，發揮功效。為了消毒達標，學校要求各灶從各自的實際情況出發，用84消毒液對所用餐具按“一洗二消三沖四保潔”程式進行消毒。學校監管方面，每天由各灶監督員和專職管理人員進行檢查，項目涉及衛生、質量、數量、留樣等。
3.加強統計記錄環節的監管，為學校管理提供重要依據。每天營養餐就餐結束後，由班主任負責如實填寫實名制發放登記表，填寫學生就餐觀察登記表，作為學生營養餐具體落實結果的重要依據，也作為會計入賬的重要依據。
4. 按照縣上要求，我校設立營養餐資金專賬，專款專用，結餘資金滾動使用。
5. 加強對食堂從業人員的宣傳教育，強化食堂管理人員職責意識，提高管理人員和從業人員對食品安全重要性的認識。
向家中心國小
20xx年2月17日
2025年工作計畫範文 篇7
初二（5）班提優補差工作計畫
光陰似箭，日月如梭，學期過去了大半。隨著素質教育的深入開展，教育形勢趆來趆好，社會對合格人才的要求也趆來趆嚴格，這就要求我們必須大面積提高教學質量，促進全體學生的德、智、體、美、勞等方面全面發展。因此，提優補差工作就顯得非常重要示。根據班級實際情況，經研究，特制訂提優補差工作計畫如下：
一、 指導思想：
學生的個體差異是一個客觀存在，因此培優補差是教學工作不可少的一環。為了讓每個學生都能在原有基礎上得到提高發展，體驗學習的快樂，進步的樂趣，達到全面提高學生素質的目的，我們根據教育理論中“因材施教，量力性原則”和前蘇聯教育家巴班斯基“班內分組理論”，實施特殊教育計畫，分層教學，在班級中挖掘學生的個體差異，做好拔尖補差工作，從而讓優生更優，差生不差，共享成功。
二、摸清底子，做到有的放矢
學校要求各班班主任和各任課教師根據上期學生的學習情況，摸清底子，對班上按學生成績分開類別，以做到對培優補差工作心中有數，為此項工作的開展奠定良好基礎。
三、紮實做好提優工作
1、成立課外興趣小組，通過活動進行培優
對於優良學生在時間上把好關，課堂內他們能吃飽，但不會吃好，因此要求各教研組組織任課教師成立課外興趣小組，給予“精科”，也就是精心挑選一些拔高題，題型要多種多樣，這樣能給他們新鮮感，然後通過各種形式的活動來提高他們的學習積極性，從而逐步提高優良學生的學習成績。 2、做好優良學生的“補差”工作
因為優良學生中還存在個別科目比較差的現象，所以他們的補差科問題也是非常重要的，為此，我們要求各任課教師做好這部分學生的思想工作，使他們喜歡這一科目，循序漸進，不斷提高，從而使他們優上加優，不優創優，真正成為優秀的接班人。
四、認真落實補差工作
1、 幫助他們樹立自信心
後進生形成的原因是多種多樣的，有的是一時的貪玩使功課脫了節沒有趕上去，有的是家庭困難思想負擔過重造成的，有的是學生一時衝動犯了錯誤，老師或家長批評教育不當造成的等，所以，我們教師首先應該幫助他們分析查找落後的原因，然後對症下藥，幫助他們克服心理障礙，樹立戰勝困難的自信心，再根據具體情況把比較差的功課補上去。
2、教會他們正確的學習方法，使學習變被動為主動
具體有三個環節：課前預習、課堂聽講、課後複習。課前預習時，要把通過查找資料仍不明白的問題標出來，課堂聽講時要帶著問題聽講，及時做好記錄，課後及時解決課堂遺留問題，這樣在課堂上聽課時就比較主動，有的放矢，聽
課的效果就會比較好。
3、減少作業量，認真查漏，專項訓練
訓練中選取後進生普遍不懂的問題，作為專項訓練內容，做到有的放矢。訓練中讓成績好的學生髮揮幫助作用，要求學生課內完成作業，並及時講評。 4、堅持不懈地關愛後進生
（a）多鼓勵少批評。後進生普遍自信心不強，學習生活習慣無規律，所以在教學工作中必須多關愛他們，多鼓勵他們，多和他們談心。只要發現他們有進步，哪怕是很小的進步，也要及時表揚他們，鼓勵他們再接再厲。只有主觀積極性調動起來了，才能更好地發揮他們自己的潛能，使他們很快地步入中等生甚至是優等生的行列。
（b）組織互助小組進行幫助。本學期，學校計畫繼續以班級為單位，組織互助小組，舉行 一幫一活動，對生活和學習上有困難的學生給予幫助。
另外，本學期初，學校將組織獻愛心捐助活動，幫助生活上有困難的學生解除後顧之憂，使他們能夠全身心地投入到學習中去。
五、名 單
六、具體要求
1、培優主要以擴大學生知識面，培養學生靈活的思維及發展多種能力為目標，為一些特別聰明的學生提供專門的學習資源，如文學、藝術、科技、體育等，以滿足他們特殊的發展需要；補差則重在幫助一些學習有困難的學生提供特殊幫助，採取分層、分組的方式，幫助他們查漏補缺，彌補基礎知識的不足，在補差的同時提高學生的分析能力和理解能力。
2、精心準備培優補差的輔導內容，保證每次的輔導質量。同年段老師可以經常交流培優補差心得，共同提高。
3、及時做好培優補差記載本的記錄，學校將每月對記載內容做一次檢查。 4、召開學生座談會，了解培優補差的效果。
2025年工作計畫範文 篇8
xx年縣電力局安全生產的總體要求是：認真貫徹落實省地電集團公司關於安全生產的規定，要求和指令，堅持“安全第一、預防為主”的方針，牢固樹立“責任重於泰山”的理念，以建設規範化供電所和標準化變電站工作為中心的基礎管理，抓好職工的安全意思和技能培訓，加強責任制的落實，持之以恆地開展反習慣性違章作業作鬥爭活動，努力實現安全生產的根本好轉，電力安全工作計畫。
一、生產奮鬥目標：
1、不發生人身重傷及以上事故，不發生我局負同等及以上責任的一般。
2、不發生我局負同等以上責任的農村人身觸電死亡事故。
3、不發生惡性誤操作事故。
4、輸電設備事故率≤0.5次/百公里·年。
5、變電設備事故率≤0.1次/台·年。
6、配電設備事故率≤0.5次/百公里·年。
二、建立健全各項規章制度，保證安全生產工作正常有序進行。
認真貫徹省公司關於高、中、低壓配網生產運行檢修管理工作的要求，以《安規》為基礎，建立切合實際的《設備巡視標準》、《刀閘操作標準》、《工作票
票執行標準》、《工作報批制度》、《工作檢修流程》、《兩票管理制度》、《設備檢修管理制度》等。3月底以前完成《變電站現場運行操作規程》和《調度運行規程》的修編和審查工作。規範職工的工作行為，確保運行檢修工作的正常有序進行，保障職工的人身安全，保證電網的安全運行。
三、抓好培訓工作，提高職工的安全意識和操作技能。
針對我局職工安全知識不足，安全意識淡薄，安全習慣欠缺的現象，制定合理有效的培訓計畫，提高工作人員的安全素質。
根據集團公司安全生產培訓要求，制定出我局切合實際的.生產和安全培訓計畫，並嚴格按計畫培訓。下面，就培訓中要注意的幾個方面加以強調：
1、安全意識的培訓，首先，是通過在各種會議，各種工作場所、任何時間都講安全，並貫徹落實《安全生產法》、《陝西省安全生產條例》和安全生產規章制度，做到依法、依情抓安全。其次是涮寫安全標語，開展安全知識競賽等活動。今年將在6月份和工會組織開展一次安全知識競賽和業務技術比武活動。第三、利用20xx年的6次事故開展警示教育。
2、業務技能和安全知識的培訓，針對不同工種進行有針對性的培訓。對供電所人員主要培訓《安規》線路部分，《農村低壓電網安全工作規程》、《架空
配電線路及設備運行規程》、《農村低壓技術規程》和本工種作業流程等，工作計畫《電力安全工作計畫》。對變電運行人員重點培訓《安規》變電部分、《變電運行規程》、《變電運行標準化手冊》、《設備巡視標準》和本工種作業流程等。對調度運行人員重點培訓《調度運行規程》、《電網各種運行方式》、《調度術語》等。對施工人員重點培訓《電力建設安全工作規程》、《中低壓配網技術規程》等。根據培訓計畫，在月底下發培訓考題，進行考核。全局有組織的進行兩次安規考試，並按安全生產考核辦法考核落實。
四、以建設規範化供電所和標準化變電站為中心，加強基礎管理工作。
1、規範化供電所建設，首先，加強供電所對35kV、10KV、0.4KV線路設備的運行管理，特別是10kV配網線路設備的基礎資料，真正摸清10KV配網運行狀況，完善10KV配網結線圖，建立配變線路台帳。根據往年運行中的問題，確實解決稍土、延黃兩條線路經常斷線的問題。其次是供電所各項制度的建立健全，記錄填寫規範，材料、工器具的管理規範、使用合理。
2、標準化變電站建設將嚴格按集團工作《標準化變電站建設細則》逐項逐條進行查漏補缺，確保20xx年審報的城關變電站達標。20xx年繼續深入開展標準化變電站建設工作，再實現一個變電站標準化。
在20xx年，變點站管理工作中還應做好如下工作。首先，結合春秋季預防性試驗工作，對網改中遺漏的問題進行消缺，並完善調度系統和變電站的連線，充分發揮調度職能，提高設備完好率，強化電網運行管理。其次，按照大修和更改項目，結合負荷的發展，做好設備的更換和消缺工作，特別是更換互感器和處理主變滲漏油工作，提高設備運行水平。完善各變電站的基礎資料，按《標準化變電站建設細則》，完善各變電站的圖紙、設備說明書、制度、各種記錄等資料，加強基礎管理，提高管理水平。最後做好每年6月、12月的設備評級工作，及時了解設備健康狀況，以精細化管理方式，廣泛開展“管理年”活動。
五、嚴格執行各項規章制度，加強責任制落實。
各項安全規章制度，規定和要求能否落實到位，是安全生產管理的關鍵。20xx年，要按照生技科、安監科制定的各項規章制度，嚴格執行。主要內容包括：
1、省集團公司下達的計畫項目、規定和要求是否落實。
2、各部門、各站、所安全生產第一責任人工作是否到位。
3、各項工作是否按規章制度審核，嚴格按計畫管理，特別是站、所、隊生產工作必須納入計畫範圍，各類作業都必須按照中低壓電網安全運行和檢修管理程式執行。
4、是否按規定嚴格執行“兩票三制”
5、工作現場是否按規章制度要求落實各級人員進行安全監督，是否做到“看注盯牢、跟緊、盡責”。
6、是否按局裡下達的任務按計畫完成，特別是春秋季安全生產大檢查工作紮實開展。
7、是否按規範化供電所和標準化變電站建設要求填寫各種記錄、上牆圖表等。
8、是否按要求傳達事故通報、制定措施。
9、工器具材料使用是否按制度執行。特別是維護材料和工程使用材料，要嚴格按制度審批，領娶使用。
六、持之以恆地開展反習慣性違章作業鬥爭活動。
通過對20xx年系統內6起人身死亡事故的分析，全是違章造成的，這就要求我們的每一位職工都要認識到違章行為的危害性和嚴重性，20xx年反違章工作必須長期不懈地抓下去。各級安全生產第一責任人，從局領導各部門負責人都必須重視反違章工作，重點是基層站、所、施工隊在各項具體生產活動中和各類工作現場，要杜絕違章現象，與違章作業作鬥爭，必須嚴格履行《安規》要求，嚴格執行《工作報批制度》，遵循《工作檢修流程》，認真落實《施工現場安全管理制度》、《兩票制度》、《兩交底制度》，並且堅決貫徹執行我局規定的反違章9條措施。特別是對違章作業嚴格按《違章作業處罰辦法》進行暴光、罰款、下崗培訓、制訂整改計畫，考試考核合格再上崗的規定嚴肅處理，杜絕習慣性違章作業，創建“零違章”站、所。
2025年工作計畫範文 篇9
為全面推進秋冬農業生產工作，為保證秋冬灌溉工作有序進行，現結合灌區實際，制定20xx年冬灌冬壓工作計畫.
一、冬灌冬壓工作計畫：完成冬壓灌溉7000畝，完成冬灌冬淤8000畝，總計灌溉面積15000畝。
二、供需平衡分析。冬壓每畝預計灌水定額為XX0方/畝，冬灌冬淤壓預計灌水定額需水量80方/畝，總計需水量XX8萬方，目前水庫容量約為600萬方，如有降雨天氣，庫容還將增加。預計今年秋冬季用水量充足，能滿足各村用水需求。總結歷年秋冬灌經驗，灌區秋冬灌冬壓自9月1日開始，到10月30日結束，用水高峰期為9月20日至10月15日，高峰期平均每日引水量600秒。
三、冬灌冬壓措施：為確保完成上述計畫，我站將採取以下幾項措施：
1、宣傳冬灌的重要性，下發《關於加快冬壓灌溉引水的通知》，呼籲各村重視秋翻地灌水工作，針對氣候環境變化，秋冬降水量偏少，農業缺水形勢嚴峻，動員各村積極完成冬灌任務，打好來年農業基礎。
2、加大冬灌引水量，以大農業考核為平台督促各村引水灌地，努力完成今年冬灌任務，力爭超引水量達到200萬方。
3、做好配水服務，加強與水情科協調合作，保證充足的供水。全面統計核實各村的`冬灌冬壓面積，做好用水計畫。考慮到秋收農忙時節，本站“十一”大假期間不休息，在收費和供水方面提供便民服務。
4、配合政府，做好農藝措施管理，一是要鼓勵農戶在種植方式上多種染苗子，少種水大滾，上凍前全鎮小麥平均灌1.5次水，染苗子保證灌2次水，以保證小麥的出芽率並增強越冬期間抗凍能力。二是按照節約用水、統一連片、便於管理的原則種植，為小麥的增產增收打下良好的基礎。在配水時我站將做到“兩個不配水”，即不實行統一連片種植的不予配水，不是採用溝灌措施的不予配水。
秋冬灌溉事關20xx年農民增收、農業增效，因此我們一定要齊心協力，紮實工作，認真完成鎮黨委政府交給我們的工作任務，為*鎮明年農業生產水平再上新台階而努力奮鬥。
2025年工作計畫範文 篇10
一、基本情況
教師70人，應屆學生總數1042人。文科和理科班級總數20個，其中文科班7個，理科班13個。文科和理科班級各分三個層次，其中理科遠程班3個，重點班8個，普通班2個；文科遠程班1個，重點班4個，普通班2個。
二、指導思想
堅持“以人為本，激發潛能”的教育理念，發揚涇縣中學傳統的團隊精神，通力合作，狠抓班風學風。增強憂患意識，嚴把課堂教學關，嚴把考試分析關，嚴把高考信息整合關。努力培養尖子生，大幅度提升高考升學率。
三、主要工作
（一）教育工作
1、強化常規管理，引導學生樹立目標
高三這一年，班主任和廣大教師應一如既往抓好班級常規管理，包括出勤與紀律、安全與衛生等方面的工作，特別要嚴格履行學校制定的請假點名制度。在安全穩定的基礎上，各班主任和任課教師要指導學生根據自己的學習現狀，明確自己的階段性目標、年度奮鬥目標。
2、齊抓共管，增強爭先進位意識
年級組是由班集體組成的。教師“心向一處想，勁往一處使”，班集體教育才能形成合力。任課教師要克服本位主義傾向，顧全大局，廣泛聽取意見，注重過程管理。班主任應加強與家長的溝通，使家長及時，準確了解學校內外情況，配合學校實施有效教育。在此基礎上，正確引導學生為實現階段目標和年度目標而展開競爭，力爭20xx年高考有新的更大的突破，為涇縣中學的可持續發展作出應有貢獻。
3、重視學生心理疏導工作。
高三學生心理壓力大，容易產生疲勞、焦慮、自卑、過度興奮或過度緊張等心理狀況，班主任要與任課教師一起努力走進學生的心靈。特別是每次考試前後，要重視個體指導，關注後進生，把握學生心理動向。還要適當組織課外活動，及時調整學生學習、生活的心態和興奮點，保持適度緊張，最大限度地提高教育教學效果。
（二）教學工作
1、認真學習，精心制定教學計畫
年級組、備課組要認真研究、總結我校往屆高三的成功經驗，研究《考綱》、《考試說明》和近幾年的高考試題，不斷蒐集高考信息，把握高考動向和高考對學生能力方面的要求。各科任教師要根據高考教學內容、總課時數及不同層次班級學生學習實際，科學制定年度教學計畫。
2、加強研究，積極開展集體備課活動
全體高三老師要把集體目標的達成作為自己的努力方向，發揚團結協作精神，最佳化學科教學。各備課組應增強集體備課意識，認真組織和開展好聽課評課活動，教師之間有針對性提出批評意見；備課組還要在實現新老教師對接、與往屆教師特別是上屆教師對接方面做好文章。
3、注重效率，努力提高教學質量
高三階段的教學以複習、練習為主，各教師課堂教學中套用科學的、符合學生心理特點的方法指導學生學習。注意把握複習的高度、深度和效度。體現高度：充分備課，複習課的內容既要抓住每一個考點、知識點，又必須作精要歸納；體現深度：選題既要注重基礎性，又要具有綜合性，力求由淺入深，觸類旁通；體現效度：要把知識點的回顧與足量的鞏固練習結合起來，做到講練結合。
4、重視反饋，提高教學的有效性
高三教學任務重、難度大，教學中要重視學情，一切從效果出發，各教師要從學生實情出發，及時批改作業以及試卷，真正做到“有發必收，有收必改，有改必評，有評必補”，不斷調整教學的思路和方式，提高教學的實效。
5、強調規範，減少無謂失誤。
圍繞練習與測試，教師要指導學生規範答題，規範書寫，規範使用2B鉛筆和0、5MM黑色簽字筆，正確填塗答題卡，並引導他們最終將規範變成習慣。
四、具體工作
1、教學進度（複習）：
第一階段：20xx年3月上旬結束一輪複習。
第二階段：20xx年3月中旬——20xx年4月底，完成高考第二輪複習，即專題知識複習階段。
第三階段：20xx年5月初——20xx年5月底，完成高考綜合訓練。
第四階段：5月底——6月初，回歸課本，查缺補漏，調適心理。
2、考試安排（略）
3、大型活動安排
1）優秀學生表彰大會。
2）遠足活動
3）心理調適專家講座。
4）高考百日動員大會。
5）高考規範答題和技巧講座。
2025年工作計畫範文 篇11
人力資源部 ____年__月__日
一、人力資源季度工作計畫概要
人力資源季度工作計畫是人力資源年度工作計畫的重要組成部分，根據時間跨度和工作開展進程將人力資源年度工作計畫分解到各季度，從而使人力資源年度工作計畫可以得到有效的開展和實施。
二、人力資源度工作詳細計畫
根據人力資源年度工作計畫中的工作時間描述，將年度人力資源工作計畫的時間跨度表示出來，如表1所示。
表1：人力資源年度工作計畫時間跨度
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由表1：人力資源年度工作計畫時間跨度可以清楚的看到人力資源年度工作計畫的各個組成部分計畫的工作開展時間和時間跨度，可進一步展開各個季度的人力資源具體工作計畫，人力資源第一季度工作計畫如表2所示：
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2025年工作計畫範文 篇12
素質拓展，又稱拓展訓練、外展訓練（Outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。素質拓展暨外展訓練在經歷了40年代的創始、50年代的擴大規模、60年代的長足發展、70年代的穩固和80年代的國際化之後，到今天，已在全世界五大洲建立了近40所學校，設在英國的總部是世界各地外展訓練活動的中心，外展訓練強調安全第一，提倡環境保護，其宣言是：激發自尊，關心他人，服務社會，放眼世界。
1.前期工作召集部門團隊 召集條件：
身體狀況健康，有責任心，樂於助人，有奉獻精神，團結向上，積極樂觀，身體靈活，思維敏捷，善於交流，能很好的與他人溝通。
2.其次培訓部門團隊
培訓目的 ? 提高個人綜合素質 ? 提升團隊合作意識 ? 提高個人領導能力
? 提高團隊協作能力 ? 全面提升我系核心競爭力
通過“素質拓展教練員”的選拔，讓同學們了解素質拓展的意義，進而在接下來的素質拓展教練員的帶領下開展活動，從而帶動影響整個土木系的所有同學。素質務實是我們的態度，實踐、協作、組織、管理是我們必須提高的地方。責任心、個人領導能力與團隊協作能力都是缺一不可的，所以希望能通過素質拓展提高我們的各方面能力。提升同學們的自我激勵、適應能力、忍耐的信心和積極思考能力。提高我系學生實踐、協作、組織、管理等各方面能力，包括解決問題和做出決策等能力。從而提升我系學生的核心競爭力，樹立我系良好的形象及品牌。
素質拓展教練員釋義：
通過選撥優秀的同學作為素質拓展訓練員親身前往素質拓展培訓營地參與和體驗素質拓展訓練，訓練結束以後，這部分素質拓展教練員將在我系統一主持下開展組織素質拓展活動，通過自己在訓練中所得到，傳授給同學們，教會大家戰勝自己，提高自己的實踐、協作、組織管理等方面的能力。幫助學員認識到團隊協作的重要性，提升學員個人素質，提升核心競爭力，從而達到提升我系整體競爭力的目的。
2025年工作計畫範文 篇13
20xx年，為做好我中心的除四害預防疾病工作，最大限度降低辦公區域的四害密度，維護本單位職工的身體健康，我單位要按照市裡的統一部署，在上級業務部門的.指導下，繼續堅持綜合防治為主的方針，抓住清理孳生地、健全滅防設施和藥物消殺這三個關鍵環節，加強組織領導，進一步強化督查措施，深入紮實地搞好除四害活動，最大限度地降低其危害，努力為幹部職工創造一個健康清潔的工作生活環境。特制訂工作計畫如下：
一、健全機構，加強組織領導。除四害工作是創建國家衛生城市的重要內容，做好這項工作加強領導是關鍵。中心決定重新調整領導小組，以中心任組長，責成辦公室組織實施具體措施。同時，要制定嚴格的目標責任制，進一步強化督查措施，定期或不定期進行檢查，發現問題及時解決，保證除四害工作的順利進行。
二、加強宣傳培訓，普及除害防病知識，人人參與，開創除四害工作的新局面。除四害工作技術性強，因此，必須要強化對除四害專兼職人員的崗前技術培訓，根據季節變化，組織有關人員學習滅鼠、滅蠅控蚊有關技術和注意事項，確保用藥安全和消殺效果。另外，我們還要利用宣傳欄、明白紙等形式廣泛向民眾宣傳病媒生物防控知識，廣泛發動民眾，全民皆兵，開創防病滅害新局面。
三、合理安排。全面布局，完成各項除害防病工作任務。在滅鼠工作方面，堅持春冬兩次集中滅鼠活動，首先要組織幹部職工清除單位內外積存的垃圾污物，剷除孳生地，杜絕老鼠的食源、水源。封堵房前、屋後、垃圾道周圍以及水井周圍的鼠洞。同時，要實施大範圍的投藥滅鼠活動，特別對倉庫等重點場所的外環境要加大投藥和預防力度，專人、定時、定量進行藥物投放，並加強防護措施，防止污染環境及藥物中毒事故的發生。
在滅蠅、滅蚊方面，要繼續堅持全民滅蠅原則，在5——10月期間紮實開展滅蠅、滅蚊活動。要制定周密的實施方案，在治理好衛生死角、健全防控設施的同時，定期實施藥物消殺，降低蚊蠅密度。在滅蟑螂方面，堅持藥物消殺，最大限度地控制蟑螂危害。
總之，今年的除四害工作，本單位要確保物質儲備充足，堅持治標與治本結合，專業隊伍與民眾運動結合，經常與突擊結合的辦法，從治理孳生地著手，健全滅防設施，堅持藥物消殺，推進除四害工作的深入開展，為創建國家衛生城市奠定基礎。
2025年工作計畫範文 篇14
一、計畫重點：聚划算之後的淡季銷售
二、目標：穩紮穩打，創造奇蹟
三、具體步驟：
1、創新 去開發新產品引領食品潮流的趨勢 獨創新穎 須採購部團隊及大家共同探討
2、借鑑 借鑑沃爾瑪山姆店銷售模式與電商結合（未來構想），庫房與實體店一起，買家可以就近購買也可足不出戶。
3、儲備 一些散貨保質期長的可以多儲備一些，以備不足之需；（當單量較大時應讓廠家去做好前期準備，減少庫房人員壓力。）
4、環境衛生 良好的工作環境才能使員工發揮工作的熱情，定期打掃
5、培訓 對全體庫房人員進行ERP系統及辦公軟體的培訓
6、輪崗 對所有人進行輪崗，增強激發每個人的工作潛質（構想）
7、可上架一些高檔產品，吸引客戶購買慾望
可能遇到的困難：
1、斷貨
2、三無產品
3、人員不足
以上所述是此次針對聚划算後的工作計畫，本部門將立足實際，認真做好工作，提高工作效率，使工作有所開拓，有所進取，有所創新。為公司的發展奉獻一份力量。
2025年工作計畫範文 篇15
為進一步貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，強化安全生產目標管理和本質安全管理；並結合公司安全生產實際，特制定XX年安全生產工作計畫，將安全生產工作納入公司重要議事日程來抓。在全公司推行“全面、全員、全過程和全天候”的四全安全管理體制和本質安全管理體系中，深入貫徹落實各項安全生產規章制度及安全職責，使安全工作做到“職責明確，警鐘長鳴，常抓不懈”，為實現XX年公司安全生產目標管理而努力奮鬥！
一、全年安全生產方針和目標安全生產方針：
安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與，持續改進。安全生產目標：
1、生產安全死亡和1—4級工傷事故為零事故。
2、生產設備在運行、使用過程中非正常損壞、損失事故為零事故。
3、環保責任零事故。
4、隱患整改率為100%。
二、提升安全管理水平，完善安全管理基礎
根據xx辦【】04號、06號檔案精神和公司XX年安全生產目標管理責任為指導，以公司安全管理制度為標準，以安全工作總方針“安全第一，預防為主，綜合治理。”為原則，以系統（部門）和班組安全管理為基礎，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規章制度和安全責任，開創安全工作新局面，實現公司安全生產根本好轉。
三、牢固樹立“安全第一生命至上”的安全思想意識
各單位部門要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作為重要的工作來抓，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導、管理人員的安全意識問題，真正把安全生產工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上；只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“學到位、想到位、講到位、管到位、做到位、考到位”；才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行“誰主管，誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，確保公司安全生產。
四、深入開展好安全生產專項整治工作
根據公司一年來的安全生產現狀，確定出XX年安全生產工作的重點單位、重點部位，完善各類事故處理應急預案，加大危險源的監控和管理力度。要嚴格按照《安全生產法》、等法律法規規定強化專項整治。
1、認真開展公司級月度安全檢查和專項安全檢查，部門、班組每月進行一次安全檢查，班組堅持班中的安全檢查，並要求部門、班組領導及管理人員加強日常安全檢查。
2、加強對危險場所的管理工作，等重要部位的安全防範，做好專項整治工作。
3、加強對崗位現場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現象，最大限度降低各類事故的發生，確保公司生產工作正常運行。
4、對查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防範措施。
2025年工作計畫範文 篇16
一、指導思想：
本學期少先隊將以全面貫徹、落實第五次全國少代會精神，以愛國主義教育為主線，以少先隊活動為載體，開展豐富多彩的教育活動。紮實抓好少年兒童的思想道德教育，以公民道德建設實施綱要為指導，結合《中國小學生守則》、《中小學生行為習慣》，狠抓養成教育；利用學校的有利資源，繼續“心育”研究，健全學生心理健康教育；結合學校工作要點和少先隊組織的自身特點，不斷加強少先隊基礎建設，努力開創學校少先隊工作新局面。
二、中心工作：
（一）以愛國主義教育為主線，切實加強少年兒童思想道德教育。
1、以“民族精神代代傳”為重點，開展以“弘揚和培育民族精神”為主題的系列活動。
2、充分利用下半年“教師節”、“中秋節”、“國慶節”、“建隊日”、“元旦節”等重大節日、紀念日為契機，結合本校實際，開展愛國主義和民族教育的活動。在第22個教師節之際，各中隊開展“明月尊師故事會”活動，同時舉辦“我的心靈手更巧”為教師節獻禮活動，使廣大少先隊員明白老師在自己成長過程中的重要作用，從而更加尊敬、熱愛自己的老師,；為迎接國慶57周年，弘揚愛國情，各中隊開展“ OK！家鄉吉尼斯”小調查主題中隊隊會，通過多渠道、全方位的調查，幫助隊員了解小康社會的偉大成就，真正感受祖國的繁榮富強、蒸蒸日上；結合10.13建隊日，開展“學隊史、展隊史、延隊史”中隊主題活動,進行少先隊光榮感教育。
3、根據黨頒布實施的《公民道德建設實施綱要》，國家教育部將誠信納入《新中小學生守則》。為了弘揚民族精神，樹誠信美德，本學期將繼續“誠信”主題教育活動，鼓勵全體隊員積極參加 “誠信”徵文比賽。
（二）以公民道德建設實施綱要為指導，結合《中國小學生守則》、《中小學生行為習慣》，加強學生養成教育。
1、本學期將加大力度加強養成教育，根據《中小學生守則》、《中小學生行為習慣》，聯繫我校的實際情況，制訂一套切實、可行的《黃鶴國小一日常規》，將思想品德、校風校紀、安全知識、心理健康、法制教育、環保教育和親職教育等貫穿始終，細緻落實到位。
2、開展“好習慣伴我成長”系列活動。培養學生從小養成好的學習、生活習慣。從第四周開始，各中隊利用讀報時間學習《中小學生守則》、《中小學生行為習慣》、《黃鶴國小一日常規》，在九月底、期中、期末三個時間對各中隊進行評比，評出相應的優秀中隊。
3、繼續抓好教師值周工作。每天的行政值日、教師值日都要堅持做好校園巡視工作，記載好學生在校的情況。及時發現學生的閃光點及學生的不足之處，鼓勵學生一起加入“好習慣伴我成長”的一日常規教育工作。
（三）利用有利資源，健全心理健康教育。
本學期，學校將進一步加誠信生心理健康教育，繼續進行“心育”課題的研究工作。充分利用少先隊陣地，做好來信反饋、心理諮詢等工作，及時化解學生的煩惱，並建立學生心理諮詢跟蹤檔案。
1、大隊部設立“悄悄話”信箱，結合學校實際情況與學生進行心靈的互動。
2、在十月份利用“小黃鸝廣播站”，開設一次心理健康教育講座，促進學生健康快樂地成長。
3、在十一月份利用大隊黑板報，進行“心理教育知識”的相關宣傳布置。
（四）加強少先隊各項工作，推動少先隊事業持續、健康發展。
1、本學期要進行大隊部的換屆選舉工作，開展公平、公開的大隊幹部競選，健全大隊部機構，努力使我校的少先隊機構建設再上新台階。
2、充分利用少先隊陣地，進行少先隊工作宣傳和學生思想教育。充分發揮每周三周五中午的小黃鸝廣播站、大中隊黑板報、櫥窗、紅領巾網站在校園文化建設中的作用。
3、繼續抓好隊報隊刊的訂閱工作，組織形式多樣的讀報活動，使隊報隊刊真正成為廣大少年兒童的朋友。
4、本學期將建立結對護助班級，開展聯誼中隊“手拉手”互助互學活動，具體的安排如下：
六年級——一年級、五年級——二年級、四年級——三年級
*大隊部
2025年工作計畫範文 篇17
一、“特崗計畫”實施基本情況
按照省、市教育主管部門的統一部署，我縣20xx年順利啟動了“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”。目前，筆試、面試和體檢等工作均已完成，我縣10名招聘的農村特崗教師即將走上自己的教學崗位。
二、主要工作措施
“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”，是創新教師補充機制，吸引優秀人才從事農村義務教育事業的重要改革；也是擴大高校畢業生就業渠道，促進青年人才健康成長的有效途徑；還是提高農村教育質量，促進社會主義新農村建設的有力舉措。20xx年，xx縣教育局在省、市教育主管部門的正確領導下，在縣委、縣政府的高度重視下，在縣有關部門的大力支持下，精心組織，規範管理，確保了“特崗計畫”在我縣的順利實施。
（一）加強領導 強化宣傳
5月初，在全省特崗計畫專題工作會議召開之後，我縣就迅速成立了以分管縣長為組長，縣教育、人事、監察、保密等部門負責人為成員的xx縣20xx年特崗教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，在市教育、人事部門指導下，具體負責特崗教師面試、體檢、錄用工作。 同時，我們在xx縣電視台、教育網等主流媒體上，積極宣傳“特崗計畫”的.有關政策，在xx縣教育局大廳張貼了“特崗計畫”宣傳海報，努力讓我縣畢業生及其家長了解特崗計畫，鼓勵他們參與“特崗計畫”，服務我縣農村教育，支援家鄉經濟建設。
（二）嚴格程式 規範操作
“特崗計畫”招聘工作時間緊，任務重，影響大，在全省筆試工作順利結束後，在市教育、人事部門的指導下，我縣堅持實行“公平、公正、競爭、擇優”和“統一政策、規範操作、有效監督”的原則，實施“陽光招聘”，嚴把“面試關”和“體檢關”。從面試試卷的接運、面試的過程、體檢對象的確定等等，我縣一直都在縣紀委、監察、人事等部門的全程監督下進行。並將擬聘人員名單在教育網上公布，實現了政策規定公開、程式方法公開、工作過程公開、考試結果公開的“四公開”，確保了招聘工作取信於民，取信於社會，樹立了特崗計畫作為惠民政策的公正、公平的良好形象。
（三）以人為本 服務考生
由於特崗教師的面試等工作正值炎炎暑期，為儘量給考生創造較好的面試條件，盡情發揮出他們的才能、才幹，xx縣教育局經過周密考慮、多方聯繫，讓考生在空調環境下參加面試，面試後勤保障小組還給考生送來了西瓜，給他們降暑解渴。我縣的這些人性化措施讓這些考生深受感動，他們紛紛表示，當初選擇服務教育真是選對了，那些沒有順利入圍的考生還表示，來年我還報考。
總之，為確保這次“特崗計畫”的順利實施，我縣進行了精心部署，周密安排，也實現了省教育廳“將工作做實、做細，務求開好局、起好步”的預期目標。當然，由於我縣今年招聘計畫較小僅10人，經受的困難和考驗還不是很多，今後，我們將進一步總結經驗，借鑑學習其他先進市縣的好做法、好措施，積極推動我縣“特崗計畫”各項工作再上新台階。
2025年工作計畫範文 篇18
為全面貫徹落實省、市、縣幹部駐村幫扶工作會精神，深入推進我局貧困村扶貧攻堅，儘快幫助幫扶村貧困民眾脫貧致富，結合體育局實際，制定本工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆三次、四次全會、市委三屆七次全會、縣十三屆三次黨代會精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建成小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發展、服務民眾、轉變作風、鍛鍊幹部，推進貧困村加快發展，貧困人口脫貧致富，為全面打造“生態滎經·鴿子花都”加快建設幸福美麗新家園而努力奮鬥。
二、基本情況
縣體育局結對幫扶對象：五憲鄉豆子山村
三、工作任務
(一)抓好黨的農村政策宣傳。
體育局駐村幫扶幹部積極向駐點村農民宣傳黨和國家各項強農惠農政策，積極了解掌握民眾思想動態，積極幫助民眾轉變觀念、增強發展意識，積極組織動員民眾加快發展，脫貧致富。
(二)明確領導、駐村幹部職責。
局主要領導是第一責任人，分管局長具體分管駐村幹部幫扶工作。體育局派出駐村幹部要結合對口定點扶貧，具體負責駐村幫扶工作，要主動與派駐村溝通，加強與幫扶村的聯繫，認真開展調查研究，確定工作重點，明確工作目標，落實保障措施，切實幫助派駐村和幫扶對象解決實際問題;體育局要加強與派駐鄉(鎮)黨委、政府的溝通協調，及時了解掌握駐村幹部工作情況，落實駐村幹部工作經費和補助，積極發動本單位黨員幹部職工開展包戶幫扶工作;要主動關心幫助駐村幹部，定期聽取工作匯報，及時了解工作情況，切實幫助解決實際困難。
(三)體育項目梳理支持聯繫村。
在動員民眾自力更生、艱苦奮鬥的同時，對體育局災後重建項目進行梳理，涉及民生工程項目在政策允許的情況下，適當向聯繫村傾斜，加大扶持力度。並根據聯繫村的實際和需要，積極協調相關部門落實發展資金，爭取幫扶項目，動員引導民眾參與規劃制訂、項目實施和工程監管，積極增加農戶收入。
1、基礎設施。協助該村加寬改造108線繞城路到毛坪村鹽水岩長1000米的村道、從深溝子到豆子山、張家灣兩組長3000米的道路及硬化王河壩、中院子、豆子山三個組重建戶的院壩(約1500㎡)和連戶路(600米);
2、農業。協助農戶栽種楨楠、茶葉，幫助解決驗收兌現農戶的補助及困難戶小春種子、化肥、農藥;
3、文化、衛生。協助解決中院子組順防洪提健身場地安裝照明設施、維修、新購本村原有的兩個跳壩壩舞的音響設備、豆子山、張家灣、胥家灣、梁家灣四個組新建小型垃圾池10個。
(四)農房重建參與協調監管。
駐村幹部要主動與所在聯繫鄉(鎮)黨委、政府溝通，積極參與農房重建工作，並按照聯繫鄉(鎮)黨委、政府的統一安排，協助做好農房建設協調和監管工作。
(五)農業產業茶葉種植宣傳、技術培訓。
積極配合農業部門組織動員貧困民眾參加茶葉種植等產業及相關技能培訓，拓寬增收渠道。因地制宜助推駐點村特色產業發展，提高貧困農戶經濟效益，幫助培育致富帶頭人。
2025年工作計畫範文 篇19
1、繼續加強學習，不斷提高自身的綜合能力和業務技能，在__年裡，我將結合自身工作開展的實際，有計畫的報考銀行從業資格證的相關科目考試，職稱資格考試，針對自身進取不足的實際，自覺提高整體綜合素質。
2、結合我社的服務創優工程開展實際情況，不斷提升自身專業技能，繼續狠抓勤練基本功不放鬆，不斷提高自身綜合技能、服務能力和行銷能力，有效提升自己的整體綜合素質。
3、結合崗位實際，不斷探索崗位工作開展的方式、方法，立足實際，著力視窗接觸點的“同位”思維，充分理解客戶的心態，善於換位思考，積極探索客戶維護和服務的方式、方法，並結合當前實際給予有效的開展落實，通過優質服務的開展，不斷提升現有客戶的忠誠度和誠信度。
4、熟練的掌握各種業務技能特別是計算機操作、財會業務等技能，努力適應時代發展需要，培養多方面技能，更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
我將努力克服自身的不足，在基社信用社領導的的帶領下，我將立足自身實際，嚴格服從領導安排，積極開拓進取，不斷提高自身綜合素質，有效履行崗位職責，當好參謀助手，與全體信用社職工一起，團結一致，為我社經營效益的提高，為完成20__年的各項目標任務作出自己的努力。
【篇三】
二、以標準化服務為基準，加強服務意識
日常業務中，標準化服務的規章制度要求必須銘記於心，以優秀的服務意識，了解客戶之所需，急客戶之所急，文明禮貌、服務入微，讓客戶感到賓至如歸，提高客戶對我行的忠誠度，有利於發掘客戶需求，有利於我行發展。提高服務質量，必先由大堂、櫃檯開始，打造專業的服務團隊，增強責任感、增強服務意識、提高工作效率，以過硬的業務技能，高效率、高質量地完成櫃檯工作，減少客戶在大堂等候的時間。
2025年工作計畫範文 篇20
一、指導思想
以新課程標準、新教學觀念為指導，以課堂教學為中心，以課題研究為主線，引導全組成員認真學習教育教學理論，深入開展課題研究活動，積極實施課堂教學改革，營造良好的教研氛圍;及時總結經驗，抓住"教師教育技術能力培訓"的機遇，努力提升教師專業化水平，增強政史教研組的整體實力;力爭使我校政史學科教師的教育技術能力有一個質的提高。
二，教師情況
本組共有8位教師：七年級分為四個教學班，政治程允大老師經驗豐富，方法靈活;歷史老師展興輝是位能力強，教學經驗豐富的中教高級教師;歷史老師蔡新樂年輕有為，能熟練掌握計算機信息技術;地理老師莊鵬具有二十幾年的教育教學經驗，方法老道實用。八年級也是四個教學班，政治老師凌蕾蕾、歷史老師王洪鳴、地理老師王倩倩，他們都是年輕而富有朝氣的特崗老師，工作認真負責，上進心強，教學水平高，均能熟練操作計算機。九年級分為三個教學班，政治老師蔡化海、歷史老師都鳳娟都是經驗豐富、業務能力強、具有三年以上九年級畢業班教學經歷的老師。總之，政史地組很有特色，是個團結富有戰鬥力的團隊。
三，主要措施
1、加強教研組的理論、業務學習，更新觀念。
(1)認真學習新課程標準;
(2)努力學習現代教育理論，堅持教育創新，深化教育改革;
(3)加強教師教育技術能力的學習，堅持自學與集中學習相結合，搞好組內教師的後面幾個模組的培訓，努力提升組內教師的教育技術能力;
(4)加強師德建設，進一步樹立敬業愛生的思想，做學生學習的引導者和促進者;
(5)探究課堂教學模式，實施課堂教學改革。
2、落實教學常規，加強課堂教學的實踐和探索。
(1)認真貫徹落實學校關於教研組和備課組的集體備課的各項要求。加強教學常規的落實，做到"五統一"(統一教學目標、重點和難點、進度、作業)、"六認真"(認真備課、上課、處理作業、考試、命題、輔導)。
(2)認真制定各學科教學計畫，並在教學實踐中不斷調整和完善。
(3)認真上好公開課，公開課採取"同課異構"方式，即同年級教師選定同一課題，集體備課，編寫教學設計，然後再規定的時間內上課，最後集體評議，寫出總結或反思。
(4)加強備課組的集體備課和相互聽課，每人聽課不少於15節次。
3、加強教研組建設，繼續開展以教研組為單位的教學研究活動。
4、重視教育科研，以研興校，做好教研課題的制定和申報工作，組織的思想品德教研活動和趙廟協區組織的聯片教研活動。
5、抓好初三畢業班的複習備考和模擬試題的制卷工作。
6、加強集體備課。發揮群體優勢，提高備課質量，保證課堂教學質量。
7、做好年青教師的傳、幫、帶工作，
8，做好與學校，教務處和各教研組的協同工作，及時發現問題，解決在萌芽狀態。
2025年工作計畫範文 篇21
飯店是我國旅遊業重要的支柱產業，也是最早與國際接軌的產業之一，作為一個熱愛飯店事業並投身於此事業的求職者，我深切體會到當今飯店業的競爭就是飯店經營管理人員素質的競爭，作為一個管理者，就必須具有強烈的現代意識和科學、專業的管理知識以及適度超前的思維能力。基於我對前台部工作的認識，在此闡述一下對於大堂副理職位的思考及其工作開展的計畫。
一、大堂副理的職位認識：
大堂副理隸屬於前台部，前台部是飯店的神經中樞，而作為前台部的管理者，大堂副理有著不同於其他管理者的特性：飯店設定大堂副理主要的目的是以其為“核心”來進行飯店管理和服務，而管理和服務是一個飯店賴以生存的兩大要素。大堂副理的主要工作就是做好本部門的日常經營管理;協調各部門之間的關係，使得飯店橫向、縱向協調暢通;處理客人投訴;代表總經理迎送貴賓、參與對外交流;為客人做好服務。在客人的眼中，大堂副理代表著酒店的形象，其“核心”作用決定了大堂副理工作的特殊性，也決定了對大堂副理人員素質要求的高標準。
二、大堂副理工作開展的計畫：
任何工作的開展都要有階段目標，有目標工作才具有實質性及實施性，這個目標可分為短期目標、中期目標及長期目標。
1、因我飯店是一家開業不久的飯店，那么短期目標主要是要做好營業的運作期間準備工作，一個好的開端在一個飯店的發展起步中具有決定性的作用。大堂副理的工作重點應如下：
①、正確設立前台部組織機構(崗位)及人員編制。
隨著飯店業的發展，飯店前台部的工作也逐步走向專業化。一般來說，飯店設立前台部的組織機構的原則，一是要保證前台工作的效率，二是要方便顧客。而各飯店前台部組織機構的設定還要考慮到本飯店的類別、性質、規模和業務量。
②、制定前台部各崗位職責。
因為前台部是飯店的神經中樞，在這裡，客人得到對酒店的最初印象和對酒店形成最終評價，因此前台部各崗位的服務質量代表著飯店的管理水平，制定各崗位職責就是為了規範服務，提高服務質量，使優質服務的標準有章可循。(後附：前台部主要崗位工作職責)
③、規範前台部崗位工作細則及服務流程並以此開展對員工的培訓工作。
就飯店服務工作的性質而言，每一項具體的工作都有其具體的特殊技能要求，規範崗位工作細則和服務流程具有重要的作用，它可以作為確定員工是否合格的補充條文和標準，也是衡量員工工作，以此對員工開展培訓，可使員工的服務標準化、專業化、也會最大程度地避免因人員的變動而影響服務質量。(後附：酒店開業前的前台部培訓工作計畫)
2、在達成短期目標的同時也要考慮到中期目標的實行，大堂副理根據其工作性質和工作範圍，中期目標是要加強對本部門的經營管理和做好同各部門之間的溝通協調，最大程度使飯店的運營處於穩步發展和良性運轉之中。重點應放在如下方面：
①、加強對前台部各崗位員工的管理，培訓員工走向職業化，以職業化的隊伍成就高質量的服務。
飯店的生存取決於客人的認同程度，客人到飯店消費具有兩重期望，即物質享受和精神享受，兩者相輔相成，管理者應認識到為客人提供具有針對性服務的重要性。客人對飯店的第一印象大都來自於前台部員工，前台接待服務工作是否成功，取決於每一位員工的行為，所以加強對員工的管理更為重要。大堂副理必須對前台各崗位服務人員應具備的基本素質有深刻的了解，並不斷地對員工進行對客關係與銷售技巧及業務技能的培訓，加強員工職業化。
②、做好內與外、橫與縱的溝通協調。
對客服務是一項具有整體性和系統性的工作，不是一個人或一個部門就能完全做到的，飯店為了保證經營與管理的成功，就必須強調整體運作，大堂副理要掌握有效協調溝通的方法或技巧，做好部門內與外、管理橫向與縱向溝通協調的“中心”，“整合最佳化”來實現優質高效的服務。
③、建立有效的客史檔案及處理客人投拆。
在中期工作目標中，建立有效的客史檔案和及時妥善處理客人投拆對飯店長期的經營發展起到不可估量的作用，為飯店保持良性運轉打下基矗
3、在長期目標中，大堂副理要通過專業的知識、利用科學的管理，盡力實現飯店利潤最大化。其工作重點是培養出一流的服務人員;要以培訓員工為主體進行全面質量管理;有效激勵員工，引發員工發揮最大的工作積極性及服務熱情;提高員工對本飯店的忠誠度;合理有效地控制經營成本等……
2025年工作計畫範文 篇22
x公司雙擁工作在公司黨委的領導下，認真落實科學發展觀，以動真情、辦實事、見實效為主要資料，全司動員，全員參與，廣泛深入紮實開展工作，掀起公司雙擁工作的新高潮，唱響軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的主旋律，鞏固和發展軍民團結的大好局面。為進一步促進雙擁工作，確保公司雙擁能夠深入、持久的開展並取得實效，結合我司實際，特制定雙擁工作計畫如下：
一、指導思想
以樹立和落實科學發展觀為統領，以“雙擁共建”為主題，以“歌頌軍愛民、民擁軍、軍民團結一家親”為中心資料，堅持雙擁工作與公司同步發展，廣泛深入開展雙擁活動，不斷開創公司雙擁工作的新局面。
二、工作目標
按照“硬體設施五個‘有’，組織領導堅強有力，宣傳教育廣泛深入，工作紮實，優撫政策落實到位，共建活動富有成效”等六條標準，加強以互辦實事為主要資料的軍民共建工作，宣傳和展示具有公司特色的軍政軍民關係，把維護政治穩定、社會和諧、促進公司和諧發展擺在雙擁工作的突出位置，講大局、講團結、講穩定。要把加強社會主義榮辱觀和精神禮貌建設作為雙擁的重要資料，推進公司雙擁活動的深入開展。
三、工作任務
(一)完善組織機構，加強雙擁領導，使雙擁工作全面展開。新時期賦予了雙擁工作新的資料和任務，為了鞏固雙擁工作成果，理解新的任務，我們要提高認識，統一思想，加強雙擁工作。做好雙擁工作提高認識是關鍵，加強領導是保證。一是要實施“一把手”，實行層層職責制，落實雙擁工作職責制；二是要進一步補充完善各個崗位設定；三是要將雙擁工作納入到公司建設、精神禮貌建設之中，構成一個昂揚共建的公司發展局面。
(二)廣泛深入地開展雙擁工作宣傳教育活動，使雙擁工作進入社會化。在市場經濟條件下，做好雙擁工作的首要任務就是加強宣傳教育，提高國防意識，營造出雙擁工作的宣傳氛圍。
1、加強宣傳力度。春節前要組織慰問活動，公司要本著節約的原則，走訪慰問公司困難職工軍屬家庭或召開座談會等，做好節日期間軍民共建“走出去，請進來”的慰問活動。四、五月份利用民族團結教育月活動，大力開展軍民共建、民族團結教育活動和開展多種形式的軍民聯誼活動；六月份全民國防教育月，安排好公司的國防教育活動，請公司優秀退伍士兵或者保衛部部長為公司職員上一次國防教育課；通過報紙、板報、廣播、演講會的形式將身邊的典型人事和感人事跡進行宣傳報導，八月份開展老復員軍人、軍烈屬、傷殘軍人等各類優撫對象的慰問活動；通過各種形式的宣傳在公司開展廣泛深入的國防教育，愛國教育和民族團結、軍民團結的教育活動。
2、加強陣地建設。在公司三樓會議室建立一個國防教育活動室，在服務視窗要建立雙擁宣傳標語牌、服務標誌及軍民共建點等。
3、加強宣傳教育。從教育資料上，堅持做到“四納入”，即將雙擁工作納入公司全員的政治教育範圍中、納入到公司全員日常工作中、納入到全員政治思想教育規劃中、納入到公司領導幹部學習教育規劃中，堅持做到“三結合”，即採取集中教育和長期教育相結合、廣泛教育和典型教育相結合、開展活動和課堂教育相結合，真正開展好形象教育、典型教育的愛國教育活動。
(三)深入開展軍民共建活動，使軍民共建之花常開不謝。在開展軍民共建活動的同時，要堅持“雙擁雙促進、雙擁雙提高”的原則，開展“共創安定環境、共建四有公民”的軍民共建活動。在日常工作中，加強對退伍軍人的溝通聯繫，解決他們在工作中的實際困難，定期組織公司員工開展國防教育活動，著力抓好軍民共建活動向廣度和深度發展。
(四)狠抓務實，使雙擁工作健康發展。大力實施優撫優屬活動，結合公司的實際特點，制定出具體行動方案，優撫工作對加強軍政軍民團結、促進國家政治、經濟和社會穩定有著用心的作用，也為推動公司發展起著重要的作用，我們在開展“雙擁雙促進、雙擁雙提高”的同時，重點抓好優撫活動的持續發展，對優撫對象要依據政策、法規規定的基礎上，還要根據公司相關政策，狠抓務實，促使公司雙擁工作的健康發展。
2025年工作計畫範文 篇23
為全面完成“六五”普法依法治理工作目標任務，充分發揮法制宣傳教育在創建平安醫院中的重要作用，推進我院法制化進程，提高全院職工的法律規範和法律素質，不斷增強全院職工的責任感和使命感，結合我院實際，特制定本工作計畫。
一、工作目標
通過深入紮實的法制宣傳教育，進一步增強全院幹部職工的法律意識和依法行醫觀念，提高幹部職工的法律素質和依法行政，依法行醫的水平和能力，提高廣大職工遵紀守法，履行法定義務的自覺性和依法維護自身合法權益的能力，努力實現由提高全院職工法律意識向提高全院職工的法律素質轉變，努力實現醫院各項事業由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，全方位推進依法治院的進程。
二、工作原則
(一)堅持圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞我院發展的總體目標和要求，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務於科學發展觀的全面貫徹落實，服務於社會和諧進步和醫院健康發展，服務於維護社會和醫院穩定的各項工作。
(二)堅持以人為本，服務民眾。始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持把法制教育與為民務實結合起來，深入開展法制宣傳教育，著力解決幹部職工關心的涉法問題。著眼於教育引導職工民眾，樹立權利義務意識，把維護合法權益與遵守法律法規統一起來。
三、組織領導
為健全法制教育工作責任制，建立健全監督與激勵機制，調動各科室的積極性，推動法制宣傳教育工作的深入開展，保障計畫順利進行，醫院成立以院長為組長，各科主任為成員的“六五”普法工作領導小組，下設辦公室，加強我院法制宣傳教育的組織領導。
四、宣傳學習內容
(一)深入學習宣傳憲法和國家基本法律制度。進一步學習宣傳黨和國家關於民主法制建設的政策、方針和理論，促進黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一，深入開展“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育活動，促進公民依法行使權利和履行義務，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風尚。
(二)切實加強對重點法律法規的學習，積極構建和諧平安醫院。
1、深入開展衛生專業技術人員法制宣傳教育。進一步加強學習與工作有關的法律法規及衛生部門規章，如：《執業醫師法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》等法律法規，切實做到依法行醫，規範醫療服務行為。
2、圍繞構建和諧醫患關係的法律法規，深入開展“講權利、講義務、講責任”的宣傳教育活動，學習社會治安綜合治理、突發公共衛生應急管理等相關法律法規及政策，增強醫護人員保護民眾合法權益的意識，預防和減少社會矛盾。
3、深入開展反腐倡廉法律法規宣傳教育。加強醫德醫風教育，
堅持反腐倡廉和商業賄賂治理工作，增強職工廉潔行醫、依法執業的自覺性。
4、深入推進依法治理，學習宣傳《行政訴訟法》、《安全生產法》等規範政府共同行為的`法律法規。牢固樹立依法行政的觀念，強化責任意識。
(三)集中開展法制宣傳教育主題活動，正確處理好學法與用法的關係。圍繞醫療服務活動和醫院改革發展，開展多種形式的法制教育和法律培訓，開展“六、五法制宣傳”、“6.26”禁毒法制宣傳教育活動及“12.4”全國法制宣傳日宣傳教育活動，並在內容、形式上不斷創新，形成規模效應。
五、工作安排
(一)宣傳準備階段(2月)
組織醫院職工認真學習衛生系統“六、五”普法規劃，選出兩名法律素質高的幹部職工，開展法制宣傳教育學習培訓活動。加強法制宣傳教育陣地建設，利用院報，宣傳欄等形式，做好法制宣傳教育工作。
(二)組織實施階段(3月-11月)
規定每周二、四下午為法制教育宣傳日，集中進行學習，學員要及時做好課堂筆記，並撰寫心得體會。
(三)檢查驗收階段(12月)
堅持學法用法相結合。堅持每月對普法工作進行自糾自查，發現不足，及時彌補，並與年底對整體的法制宣傳教育工作進行總結考核，並將考核結果與科室工作的績效評估聯繫起來。
六、保障措施
(一)建立健全工作責任制，監督機制和激勵機制。醫院普法工作領導小組要對普法工作的情況進行檢查、監督和年度考核。
1、普法辦公室、院辦負責法制宣傳教育的組織實施落實情況的反饋。
2、醫務科、護理部負責衛生技術人員法律法規以及與構建和諧醫患關係相關的法律法規的培訓、宣傳、考核、實施督查及信息反饋。
3、專職法制教育培訓人員負責憲法、基本法律法規以及規範政府共同行為等其他法律法規的培訓、宣傳、實施督查及信息反饋。
4、防疫科負責傳染病防治宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)豐富宣傳方式，加大宣傳力度
充分發揮會議演講、標語板報、宣傳專欄、宣傳櫥窗等宣傳媒介。利用街頭諮詢、社區宣傳、舉辦講座等形式，營造濃厚的宣傳氛圍。結合法制宣傳教育主題活動，組織法律法規的學習宣傳，增強法制觀念與意識。
2025年工作計畫範文 篇24
為認真貫徹落實慢性病防治工作總體要求，積極參與創建“慢性非傳染性疾病綜合防控示範區”工作，結合學校教育的特點，落實與加強慢性病防治知識的普及，幫助師生樹立正確的健康觀，採取健康的生活方式，從群體防治著眼，個體服務入手，認真組織實施慢性病干預項目，特制定20xx年工作計畫。
一、建立組織、完善網路、落實責任
為加強對慢性病綜合防治工作的領導，我校專門成立了慢性病防治工作領導小組，負責全校慢性病綜合防治工作的組織領導、工作協調；責成專門科室負責項目工作的組織落實。開展綜合防治工作具體安排、業務指導、人員培訓、質量控制、檢查考核等。將慢性病防治、健康教育等工作納入學校工作計畫，明確了各處室在慢性病防治工作中的職責與任務，從而建立起了上下貫通、各司其職、協調聯動的慢性病防治網路和工作隊伍。
二、摸清底數、建檔建卡、實施干預管理。
為了實現對慢性病患者的干預與管理，採取多種途徑發現慢病患者。通過每年一次的師生體檢，及時統計，對確診高血壓、糖尿病患者，進行登記，然後報鎮人民醫院及時建檔管理。之後，配合鎮人民醫院醫生嚴格按照防治方案相關要求及患者的臨床評估級別、類別制定個體化隨訪管理方案，實行分類、分級、動態管理與干預，填寫慢病管理卡（冊）。
我校對高血壓、糖尿病等慢性病患者干預措施主要有以下方面：一是發放健康教育處方；二是要求患者定期隨訪指導，了解患者病情變化及用藥情況，複查或了解患者血壓或血糖控制水平，督促其堅持用藥，並根據治療效果給予相應指導，同時填寫慢病管理手冊和管理卡；三是實施面對面干預，針對每名患者的病情及其主要病因進行面對面、個體化干預，如指導其戒菸限酒、低脂低鹽飲食、適量運動、心理平衡以及鹽勺、油壺的具體使用方法等；四是開展防治知識講座，定期邀請專業人士為師生進行慢性病防治知識講座，講解相關防治知識並接受諮詢。
三、廣泛宣傳，開展教育活動，提高自我防病意識。
為提高廣大師生特別是慢病高危人群的'自我防病能力，根據校內慢性病高危人群特點，利用各種形式如廣播、講座、健康專欄等，有針對性的開展健康教育，普及慢性病防治知識，倡導合理膳食、適量運動、戒菸限酒、心理平衡等健康生活方式，減少危險因素。全面落實健康教育課，保證每學期8-9學時，結合地方及學校特點，保證有2課時的慢性病防治健康內容。有統一教案、有教師、有考核。
四、積極爭創示範食堂、示範單位活動。
對照《xx省全民健康生活方式行動示範創建工作實施方案（試行）》，積極爭創示範單位和示範食堂，試行在食品加工中推行“食品營養成分標籤”。按照職責分工加大食品安全監管力度，普及食品安全知識，提高大眾自我防範和保健能力。
五、開展“小手拉大手”慢性病防控知識宣傳活動。以“走家庭、走社區”宣傳教育活動為載體，以校園網、宣傳展板、家長會等為宣傳平台，讓學生及家長在學習生活中更便捷、更自覺地提高對慢性病的認識，形成學校、家長、社區的三方全力，建立持久、和諧的健康互動關係。
六、改善師生教學、學習條件，經常督促學生學習習慣。
努力改善學生學習，教師教學的硬體條件，保證空氣清新，無噪音，光線充足，學具合格，課桌椅可調，教室微小氣候定期監測。要求教師經常性督促學生良好學習習慣的養成。如注意書寫要求，坐姿正確等。
七、深入開展全民健身運動。認真組織好陽光體育一小時活動，保證時間，保證項目，要有檢查，要有成效。實施體育、藝術2+1項目。重視學校體育工作，上好體育課、組織好大課間及體育活動，冬季長跑等。
八、做好學生常見病、多發病的防治工作。對學生中常見病、多發病，如近視、齲齒、肥胖、營養不良等，加強監測，努力實施矯治計畫。
20xx年1月
2025年工作計畫範文 篇25
月保教工作:
1、 穩定孩子的情緒,重點指導孩子的生活常規。
2、 培養孩子與同伴之間多交往的能力,儘快適應幼稚園的集體生活。
3、 與家長配合做好工作。
月培養目標:
1、能擺脫對家人的依戀,喜歡上幼稚園。
2、願意和老師、同伴交往。
3、遇到不愉快的或困難的事,知道找老師幫助。
4、 在成人的引導下能用簡單的禮貌用語(入園,離園時願意向老師問候,告別)。
5、 喜歡聽老師講故事,念兒歌。
6、 能聽懂生活常規的指令。
7、 能獨立地較平穩地在平地上走。
8、 隨意地玩球。
9、 會拿勺子;舀起東西往嘴裡送。
10、能單手拿空杯子端起杯子喝水。
11、願意玩大的雪花片(大積木);能插(搭)出較簡單的物體。
12、學會正確洗手。
13、願意上床躺下午睡。
14、願意在幼稚園吃飯,會用小勺吃完自己的一份飯菜或在成人幫助下吃完自己的一份飯菜。
15、願意參加各種遊戲活動。初步學習聽信號做事情,如:進出教室、遊戲、收簡單的玩具等。
角色遊戲:
1、介紹娃娃家的玩的方法。
2、學會擺設。
結束
2025年工作計畫範文 篇26
一、指導思想
深入推進新課程改革的實施，認真落實學校新學期教研工作目標，結合實際，以抓教學質量為核心，以提高教學、教研能力為重點，不斷提高教師的教學科研水平。
二、總體工作目標
1、促進教師專業成長
2、提升語文教研組整體教研水平
3、提高語文學科教育教學質量
三、教研活動工作重點
1、構建“輕負高質”的有效課堂。組織學習並落實《浙江省國小語文教學實施建議》的精神，強化學習目標的研究，體現“以學為主”的理念，促進教學過程中的“教”與“學”的研究與改進，積極開展教學過程中疑難問題的研討，引導教室最佳化課堂作業與練習，提高課堂效率。
2、提高我校的作業質量。對改進學生的作業情況，減少學生作業負擔，加強學生的規範字書寫，提高教學質量做專題學習。
3、加強對教齡在三年以內教師的培養。繼續堅持新教師上公開課，評課。
4、加強農遠工程的光碟學習。鼓勵教師多借多看農遠工程的光碟，組織集體觀看的學習。
5、實施有效的主題教研。緊緊圍繞以“語文課堂教學內容的選擇”為主題，進行教學展示活動，骨幹教師上示範課。
2025年工作計畫範文 篇27
各分局，局各科室：
為貫徹落黨的十八大和十八屆四中全會精神和《市政府關於印發20xx年常熟市依法行政工作要點的通知》以及省、蘇州市國土資源系統依法行政工作要求，結合我市國土資源工作實際，制訂本計畫。
一、深化管理，提高制度建設質量
適時制訂我市深化國土資源管理，加強建設項目管理等相關規範性檔案、實施意見或操作辦法。市局擬訂的國土資源規範性檔案，在報送同級政府法制部門進行合法性審查前，應由本局的法制工作機構進行審核把關，確保行政決策符合法律規定，防止越權決策。要定期對現行的國土資源管理法規規章和規範性檔案進行清理和評估，適時提出修改建議或進行修訂、廢止，並在區域網路站公布清理結果，切實解決法律法規中的衝突和矛盾，不斷提高制度建設的質量和水平。
二、強化宣傳，提高土地法制意識
通過報刊、電視、廣播等媒體，充分利用“6·25”全國土地日、“12·4”國家憲法日以及測繪法宣傳日等有利時機，採取多種形式，向全社會廣泛宣傳國土資源法律法規知識，以增強全社會公民崇尚法律、遵守國土資源管理制度、珍惜保護和依法合理使用國土資源的觀念和意識，積極引導公民、法人和其他組織依法維護自身權益，逐步形成有利於依法行政的良好社會氛圍。
三、深化改革，提高行政審批效率
深入推進土地審批制度改革，進一步簡化審批程式，加快完善土地交易市場建設，積極推進網上審批、網上交易和網上監管，加快推進電子監管系統建設，提高審批效率。加快建立和完善我市土地交易管理制度，完善土地招拍掛出讓管理的相關政策。完善土地市場建設，建立統一規範的土地市場交易監管平台，完善經營性用地公開交易條件、方式、程式等，杜絕土地交易中的惡意競爭和串投標行為。繼續發揮土地登記、批後監管違法用地查處、地價評估會審、聯審作用，進一步規範土地交易行為。
四、落實責任，提高執法監管能力
通過簽訂國土資源行政執法、基本農田保護、土地執法監察及案件查處、違法用地監控查處、《土地執法監管共同責任制》責任書、下發土地執法監察動態巡查意見等，進一步明確和梳理執法主體、執法依據、執法許可權、執法崗位、執法程式和執法標準。將執法職權落實到崗位，執法責任落實到人員。建立健全行政執法評議考核機制，重點對執法部門和行政執法人員行使執法職權和履行法定義務進行評議考核，包括：行政執法的主體資格是否符合規定，行政執法行為是否符合執法許可權，適用執法依據是否規範，行政處罰是否符合自由裁量權基準標準，行政執法程式是否合法，行政執法決定的內容是否合法、適當等。對有違法或者不當行政執法行為的部門和人員，要按照執法責任和土地問責制度予以追究和嚴肅處理。
五、公開政務，提高行政透明度
在土地評估價格會審基礎上，擴大土地評估項目本身的會審制度。進一步健全完善國土資源政務公開制度，包括政務信息公開、保密審查制度、主動公開工作制度、依申請公開工作制度、年度工作報告公布制度、視窗辦文制度等一套相對完善、具有較強操作性的政務公開工作制度。進一步完善和細化政務信息依申請公開工作流程，最佳化受理、審查、徵詢、答覆或者延期答覆等環節，落實信息發布協調製度和信息公開保密審查辦法，確保答覆依法有據、準確及時；進一步最佳化入口網站，加大網上政務公開運行力度，加強線上交流和公眾互動；進一步強化辦文視窗管理，提高視窗政務公開服務質量，充分發揮土地登記辦文視窗作為服務基層、服務民眾、服務社會以及政務公開的重要陣地作用。
六、規範運作，提高複議訴訟質量
把具體行政行為的行政複議維持率和行政訴訟勝訴率作為考核依法行政工作的重要指標。嚴格按照法律法規受理、辦理行政複議案件，依法維持行政機關的正當行政行為，依法保護申請人的正當權益。對明顯錯誤的行政行為積極配合複議機關和司法機關要堅決依法給予撤銷。嚴格行政複議責任追究制度，充分發揮行政複議的糾錯功能和對依法行政工作的監督和檢查作用。對阻擾具體行政行為應當依法進行行政複議而不履行複議程式的行為，應當依法追究有關人員的行政責任或法律責任。嚴格行政訴訟出庭制度，行政領導出庭應訴率達100%。
七、追究責任，提高依法行政水平
按照“誰決策、誰負責”的原則，進一步完善國土資源管理行政決策的監督程式和監督方式。對違法決策或因決策不當造成後果的，要依法追究法律責任。具體要健全重大決策規則，完善徵求意見、公開聽證、專家論證、決策風險評估等制度，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、廉潔性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程式，實現黨組重大決策合法論證率達100%，涉及人民民眾切身利益重大政策、重大項目等重大事項的依法組織聽證率達100%。要在依法履職的同時主動接受人大、政協和民眾的監督，實現國土資源管理的民主化、規範化、法制化。
八、採取措施，提升“法治國土”新形象
一是提高認識，加強領導。要把依法行政工作和“法治國土”建設作為提高執政能力和提高幹部隊伍素質的重要抓手，通過加強組織領導，把各項工作落到實處。要按照有關要求，認真分析本部門在依法行政和法治建設工作的問題和不足，重點要抓好各項工作制度的建立和落實。一把手是依法行政、重大決策等工作的第一責任人，要切實唱好主角，擔起責任。領導幹部要做好學法筆記，按要求組織開展領導幹部述職述廉述法述德工作。
二是當好參謀。要充分發揮法制工作機構在全面推進依法行政工作中的參謀、助手和政策研究、行政複議訴訟、規範性檔案的審核、法律諮詢、法律顧問的職能作用。根據依法行政的形勢發展和工作要求，不斷加強法制工作機構和隊伍建設。
三是明確責任，狠抓落實。全面貫徹落實依法行政工作是一項全局性和長期性的系統工程，需要常抓不懈。要真正把各項工作貫徹好、落實好、執行好，需要建立依法行政的監督檢查制度，更需要建立評議考核制度。市局將成立考核領導小組，在本系統接受上級部門考核的同時，加強對各基層分局（所）和相關科室的考核。
2025年工作計畫範文 篇28
20xx年我們財務科將根據上級財務管理規定和本校年度工作要求，加強財務規範管理，認真做好會計核算工作，使財務工作在規範化、制度化中更好地運作，特制定以下年度工作計畫：
一、加強管理，進一步做好日常工作
會計工作是一項政策性、業務性強，而且比較繁雜的工作，我們將進一步加強管理，嚴格按會計制度要求辦理一切會計業務。
1、做好出納核算工作。按制度規定審核每一張原始憑證，對不合理、不合法、手續不全的憑證不予辦理或退回補辦。按規定辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格支票領用手續，不簽發空頭支票。
2、做好預決算工作。根據財政要求和本校實際情況編制年度預算收支計畫，並嚴格執行，全面做好財務年終決算工作。合理安排和節約使用資金，嚴格按制度辦事，使有限的資金得到合理的運用，保證黨校事業經費的正常運行。
3、做好辦班收費工作。有條不紊地做好函授大專、本科、電大班和研究生班，各類內外聯班的收費、結報、核算工作。並按規定管理、使用非稅票據。
4、做好各類賬戶的收支登記工作。對行政、工會、基建、行政備查賬等賬戶的日常收、支業務進行憑證編制、審核、並及時登記入賬。正確、無誤報出各類賬戶報表，為領導決策提供真實、可
靠的依據。
5、做好各類繳費的結報工作。根據上級要求做好在職、離退休人員醫藥費結報、發放，和在編人員公積金、社會保險金基數調整、匯繳工作。認真做好統計報表編制、上報等工作。
6、做好固定資產的登記核查工作。配合校產辦建立健全學校固定資產管理制度,對新購、報廢固定資產及時登記與核查，做到帳帳相符，帳實相符。
7、做好領導臨時交辦的其他工作。
二、加強成本核算，進一步強化財務監督
根據校部要求，從黨校事業發展的需要出發，配合中心財務做好餐飲、客房、會務等部門會計成本核算工作，同時加強對培訓中心財務工作的監督與檢查，真正實現會計核算規範化，費用合理化，成本最最佳化。
三、加強學習，進一步提高業務素質
全體財會人員積極參加會計繼續教育和各種財會業務培訓，根據要求認真做好會計年審、換證工作。在日常工作中加強學習會計制度和法規，學習業務知識和政府平台新財會軟體運用操作，不斷提高自身素質和業務水平。熟練運用新軟體進行帳務處理、相關業務操作和報表的編制。
在新的一年裡，我們財務科在上級財政部門和校領導的正確領導下，充分發揮財務部門的職能作用，努力做好工作，確保各項工作計畫的順利完成，為黨校發展作出更大的
2025年工作計畫範文 篇29
近兩年多來，我校職業教育如火如荼地迅猛發展，取得了顯著成效，在校生人數達到二千多人，專業設定28個。特別是我校成為省扶貧辦“雨露計畫”培訓定點單位以後，受到省扶貧辦的大力支持，承擔“雨露計畫”和農民勞動力轉移培訓任務，成績斐然。承擔“雨露計畫”藥業學歷班150人，農村勞動力轉移短期培訓班廚師200人；09年藥業學歷班150人，廚師技能短期培訓班200人，總計700人。他們中的大多數人都通過自己的努力，考取了中級職業資格證。特別是08級學生陸續走上了就業之路，用在學校所學知識為海南經濟騰飛添磚加瓦，在市場經濟的舞台上譜寫出人生新的篇章，為個人、家庭、社會創造財富，成為我省建設大軍中不可或缺的一支生力軍。
一、以輿論為先導、扎紮實實做好招生工作。
一個學校，一個好學校，除了苦練內功外，還必須兼修外功，注意學校形象，加大宣傳力度，所以我校把宣傳工作當做招生工作的“頭盤菜”。組織精幹人員進行市場調研，到用人單位區採集照片，根據不同的招生專業，製作不同的讓農民看得懂、吃得透的招生簡章，從版面設計、圖片採集、文字撰寫，色彩調配都頗具匠心。選派能力強、業務精、責任心強的人員下到有招生計畫的市縣扶貧辦中去，搞好校與扶貧辦之間的工作關係，以圖達到市縣扶貧辦的大力支持。散發宣傳單、宣傳品，宣傳政府的扶貧惠農政策，宣傳農村勞動力轉移的意義，宣傳知識改變命運的道理，宣傳一人就業，恩澤全家的觀念。學員報名踴躍，通過我校和市縣扶貧辦的全力合作，順利地高質量地完成了招生指標。
二、建立健全完善的管理機制
順利地完成招生指標，把學生招進來，只是職業教育中的一環，而環環相扣，緊密無間才是重中之重。如何做到既能招進來，又能留得住，既能留得住，又能學得會、用得上，真正完成從一個缺少文化、缺少修養、缺少技能的貧困農民，蛻變成一個既有高尚情操又擁有一定職業技能的新型人才。這就是我校面對的，不得不做的事情，所以我校採用了一系列的非常規做法。
成立以校長為組長的專項領導小組。明確分工，各司其職，“誰家的孩子誰領走”。
1.軍訓工作領導小組。由於此批學員全部來源於農民貧困家庭，平時少修邊幅，少守紀律，少講衛生，為之當務之急就是整頓作風，邀請在役的優秀軍人到校擔任教官，讓進校的學員接受為期十天的軍訓活動，用軍人的標準去要求學員，用軍人的個人魅力陶冶學員，用口令去規範學員，把學員進校之初的“匪氣”、“懶氣”、“髒氣”去掉，初步建立起“正氣”、“勤氣”、“淨氣”。學員們幾乎眾口一詞地感慨，這短短的十天，是一生中最苦、最累的十天，也是收穫最大的十天。良好的生活、衛生、紀律習慣初步建立起來了。
2.思想政治工作領導小組。正確的世界觀、人生觀的形成，是一切事業的保證。我校學生處制定具體的常規檢查方案，定人員，定班級，實施包乾制為主的協助制。從“貧困”兩字入筆做文章，讓學生明白先天的貧困不可怕，怕的是後天的貧困；物質上的短期貧困不可怕，怕的是精神上的貧困。認識上的到位，必定引起行為上的轉變。同時根據來自不同市縣學生的實際情況去做針對性工作，解開思想上的疙瘩，如東線學生與與西線學生，由於生活習性的稍為差異，特別是語言上的差異，往往平時相互間交流不夠，產生隔閡，出現行為方式上的誤解而產生摩擦，影響了同學之間的團結。針對此種情況，管理人員往往對症下藥，甚至下猛藥，強調學生們在不同場所，不同對象，不同環境提倡講國語。開始階段，由於學生來自於農村，在家時，平時交流大都靠方言進行，久而久之，形成了不敢講國語，不願用國語去交流。但管理人員不放棄，不拋棄，持之以恆，從人人講方言到人人講國語，到講較為標準的國語，語言障礙解除了，解決了學生之間的亂猜疑，思想改變了，一股團結之風，吹滿全校，流溢於社會。
3.教學工作常規管理小組。學會技能、掌握技能，是整個扶貧班學習的中心任務。由於生源來自於不同區域，不同的教育背景，所以新生入學後，首先進行摸底考試，考試科目有語文、數學，依據摸底情況去安排教學班，選擇課本，選擇章節，選擇內容。總而言之，因材施教，選調有豐富教學理論和教學經驗、實訓經驗的教師去授課，採用傳統教法和現代教法相結合，每一任課教師要編寫完整詳細的授課計畫，備好每一節課，講好每一節課，布置好每一次作業，講評好每一次作業，嚴格執行考勤制度，實施量化管理，嚴格考試制度，每月召開一次學生座談會，傾聽學生對教學工作的看法。出現問題，進行針對性的整改。每周集中檢查教師的教案，並定時不定時地到教室去聽課，發現問題，當場解決。同時定期召開學生家長見面會，徵求家長對教學的意見。如個別家長提出實訓課時少，我們經過調研，確實存在此種情況，就馬上著手去解決，加大實訓、技能操作課時，做到學生滿意、家長滿意。由於教學管理到位，學生考職業資格證及格率達到90%以上。
4.後勤管理小組。民以食為天，吃、住、穿、行是大事，所以針對這批學生，後勤工作主要從幾方面去著手，其一是減免原料費、校服費；二是設立生活老師，查夜查崗，保證學生人身安全，讓家長放心；其三，開設專門用膳視窗；其四，針對個別特困生，學校放假時，派專車接送回家，可說是關懷備至。
5.就業跟蹤服務小組。我校從招生工作開始就有計畫，有步驟地做好就業準備工作，把就業工作貫穿於整個學業過程中，和幾十家企業預留就業崗位200多個。派兩位教師專門負責學生的就業，並且是一而再，再而三地安排，儘量做到四方滿意，即學生滿意、家長滿意、企業滿意、學校滿意。08級藥業班兩年在校學習期滿後，安排到對口企業頂崗實習率90%，並且酬薪不薄。廚師技能短期培訓班第一次推薦就業率達80%。同時就業辦還做好後期跟蹤服務工作，開設頂崗實習服務熱線電話，讓每一位學生熟記心中，對學生進行被動的、主動的二、三次就業安排，對學生在就業過程中出現的學生與用人單位的糾紛，就業辦盡最大能力去維護學生的基本權益，學生們普遍把就業辦當做自己的家，自己可信賴的父母。對哪些自找門路，個人創業的學生，我們也十分關注，還特別做出承諾，此些學生如果今後需要學校安排就業，我們將義不容辭。
總之，我們所做的一切都是為了學生，我們將用知識去改變學生，用人文去關愛學生，用人格去影響學生，用華南理念去薰陶學生。
2025年工作計畫範文 篇30
一、大力開展宣傳培訓工作。
堅持每月開展一次主題社會宣傳活動，營造良好輿論環境。組織計畫生育法律法規、優生優育知識等宣傳培訓，提高市民計畫生育法制觀念和優生優育健康意識。
二、深入實施“優生促進工程”。
為了提高出生人口素質，在全區範圍內深入實施“優生促進工程”。為全區符合條件的常住人口和流動人口已婚待孕夫婦免費提供標準為240元/對、有19項檢查項目的孕前優生健康檢查，檢查率達50%以上；為病殘兒照顧再生育夫婦免費提供專家“一對一”優生諮詢服務；工業濾布為作產前診斷的`育齡夫婦提供不超過1000元的一次性診療費補助。
三、推進流動人口基本公共服務均等化。
一是推進基本公共服務均等化。積極推進流動人口基本公共服務均等化試點工作，提升流動人口計畫生育、優生優育和生殖健康等基本公共服務和權益保障均等化水平。二是構建統籌綜合服務管理機制。建立健全流動人口計生服務管理長效機制，並納入城鄉公共管理服務範疇，完善管理機構和服務網路。製作流動人口公益性宣傳片，加大流動人口均等化的宣傳工作。拓展區域協作，加大流動人口違法生育協商處理、跟蹤處理力度。以創建“五星級”流動人口計生協會為契機，濾布深化流動人口自治工作。做好國家重點地區流動人口動態監測工作，研究流動人口流動趨勢和發展規律。
四、深化生命綠島人口計生公共服務體系建設。
按照社會管理創新的要求，以滿足民眾多樣化需求為目標，繼續深化人口計生公共服務體系建設，不斷拓展生命綠島公共服務體系的外延和內涵。一方面，結合市民中心建設，進一步擴大生命綠島在街道和社區的覆蓋面，擬在龍潭、建設、桃蹊街道等新建各具特色的生命綠島4個；另一方面，積極探索生命綠島進校園、進園區、進商場、進物管的服務模式，提升改造華西中學生命綠島，並針對不同類型學生的教育服務需求，在區內條件成熟的職業中學和國小再新建1-2個校園生命綠島。同時，與 街道聯手打造1個主要為龍潭總部經濟城企業員工服務的生命綠島。
2025年工作計畫範文 篇31
一、婚育新風進萬家活動（32分）
1.積極參加市計生委、區計生局組織的宣傳活動，記5分。
2.全年組織3次以上集中宣傳活動，記6分。以上報開展活動的資料（包括圖片、錄像帶）為考核依據。
3.及時總結上報婚育新風進萬家活動的典型和經驗，記5分。其中材料上報3分，在市、區推廣2分。
4.營造濃厚的新型生育文化氛圍，記6分。要求新增1塊高質量的大型計生公益廣告宣傳牌；新增2塊以上生育文化牆；各村（居）委會都有新增的計生宣傳標語。
5.計生宣傳品進村入戶,記10分。要求及時將上級計生部門計畫發放的宣傳品逐級發放到位，宣傳品入戶率和育齡民眾接受生殖保健宣傳教育面均達90％以上，每低1個百分點各扣0.4分，以市計生委、區計生局平時調查的情況為考核依據。
二、宣傳
報導工作（23分）
1.稿件採用情況,記15分。中國人口報、湖南日報每稿記2分（頭版每稿記4分）;省《人口天地》雜誌每稿記1.5分;株洲日報每稿(含圖片)記1分,快訊記0.5分;多發稿件記滿分為止,不多加分。
2.電視報導情況，記8分。要求積極為市電視台“人口風景線”欄目提供素材，各街道辦事處不少於2期，各鄉鎮不少於1期。
三、綜合治理工作（7分）
宣傳、教育綜合治理到位率達到責任目標，記7分,每低1個百分點扣0.1分。以市、區考核評估的數據為依據。
四、報刊發行工作（18分）
按時完成省計生委下達的報刊發行計畫和宣傳發行任務，記18分。其中《中國人口報》6分，《人口與計畫生育》雜誌2分,《人口文摘》雜誌2分,宣傳品發行8分，分別按征訂率和付款到位情況記分。
五、日常工作（20分）
1.抓好宣傳陣地建設，對鄉、村計生學校進行規範使其發揮作用記10分。要求新婚培訓率、計生專乾和育齡民眾人口與計生知識應知應會測試合格率均達90%以上，每項每低1個百分點各扣0.2分，以市計生委、區計生局組織平時調查的情況為考核依據。
2.按時上報本年度工作總結(11月底)和下年度工作計畫（12月底）,記2分。
3.每月上報1份宣傳動態信息，記6分。缺報1份，扣0.5分，不按月上報，每次扣0.3分
4.按時完成上級交辦的工作任務，記2分。
2025年工作計畫範文 篇32
發展思路：以“立足新化，拓展湖南”為目標
基本思路：塊狀發展，打實基礎；創新思路，整改挖潛；規範管理，重抓業績。
經營目標：讓本部所有員工訂房業績較之上一年度增長50%~~100%以上。
發展目標：塊狀布點，區域壟斷，達到拓展湖南中心思想。
為完成20xx年的經營目標和發展目標，我們應從以下五個方面務實展開工作：
一、必須始終樹立統一思想。
1、堅持一個中心。一切工作必須以有利於經營、有利於管理、有利於提高企業效益為中心而展開。
2、打造優秀團隊。努力建設一支專業、務實、和諧、有責任感的年輕的KTV專業管理團隊。
3、營造一種氛圍。努力營造一種既重過程更重結果，既緊張又快樂，既有壓力又能進步的積極向上的工作氛圍。
二、加強運營管理，創新求變，真正提高業績能力。
1、制定運營標準，加大檢查力度，實實在在提高本部質量。
2、拓展思路，大膽整改。對達不到本部最低要求的員工做為處理。
三、改變促銷模式，提高核心競爭力。
1、調整促銷模式，加大宣傳現有促銷手段，增加更多活動項目，讓客人感覺永遠不
OUT
2、打造門店經營亮點，讓本地均知道本公司特色
四、創新思路，大膽嘗試，突破四大管理瓶頸。
1、建立新的可操作性強的門店經營考核責任制。
2、成立新品審核制度及質檢部門，防止“病從口入”，加強管理。
3、調整或完善軟體套用功能，增加不足歌曲滿足客人個性化需求。
五、健全標準，加強培訓，完善人事考核，推進公司文化建設。
完善規範化、手冊化的企業流程和制度。包括：採購、運營、人事、培訓、信息、財務、維修、物資、物流等流程和制度。
20xx年的工作計畫已經明確，雖然發展、經營、管理的任務和壓力仍相當艱巨，但我們堅信：只要在董事會的正確領導下，緊緊依靠團隊大力量，始終堅持盡心盡責不打折、創新求變不落伍，自信自強不自大，踏實工作不務虛，時刻珍惜今天，緊緊把握明天，在新的一年裡，我們的工作一定能虎虎有生氣，我們的目標一定能順利實現。