為了客觀、公正的評價教職工一學年來的政治思想、業務水平、工作態度和工作成效，激勵教職工在各自崗位上作出更大的成績，為學校在教職工崗位聘用、職務晉升和聘任以及實施獎懲等方面提供依據。根據《中華人民共和國教師法》的有關要求，制定本辦法。
教職工年度考核，分學科教師系列、管理人員系列、工勤技能崗位人員系列，兼課的教育管理人員參加學科教師系列考核。
一、 考核內容
年度考核的內容為“德、能、勤、績”四個方面。
德：執行黨和國家的基本路線和方針、政策，組織紀律、法制觀念、思想作風和職業道德；
能：教師學識水平、專業能力及其發展狀況；
勤：出勤狀況、工作態度和責任心；
績：工作實績，完成工作的數量、質量和效率。
二、考核對象
本系統下屬單位在編、在職教職工。
三、考核結果呈現方式
考核結果呈現方式包括考核分值和考核等次。考核等次分優秀、合格、不合格，考核得分低於60分為不合格。學科教師的考核結果除了考核分值、等次外，還有綜合性評語。綜合性評語系指學校考核小組對被考核教師一學年來的“德、能、勤、績”等方面的書面評價，含教師專業發展狀況和努力方向。
有下列情況之一者，實行年度考核一票否決，年度考核等次為不合格：
1、師德考核結果為e等的；
2、因失職造成安全事故的主要責任者；
3、行政記過或黨內嚴重警告及以上處分的；
4、教學效果為e等的；
5、曠工2天及以上的。
四、有下列情況之一，不列入年度考核：
1、學年內退職、退休的；
2、學年內病、事假累計達6個月的；
3、擔任不述職工作的。
五、考核結果的使用
１、考核結果作為晉升和聘任專業技術職務的依據；
2、考核結果作為崗位聘用、工資晉升等的依據；
3、考核結果作為推薦、評選先進的條件和重要依據；
4、考核結果作為校內年度獎金髮放的依據。
六、組織與實施
1、單位成立考核小組組織實施年度考核工作。考核小組成員原則上由單位黨、政、工負責人和教師代表組成，人數一般為7-13人。教師代表經民主推薦產生，人數不少於三分之一。考核小組組成需報市教育局審批後方可開展工作。
2、教職工自評與學校考核相結合。考核前先由教職工自我總結，自我評分，填寫《專業技術人員年度考核登記表》，將有關材料交教研組（年級組），由教研組（年級組）、學校考核小組考核並確定考核結果。考核結果必須在校內予以公布並告知教職工本人。《教職工年度考核評分表》存入學校教職工業務檔案。
3、單位正職（含主持行政工作副職）的學年度考核，由所在單位負責。年終考核等次由局黨委負責審定。
4、教職工對年度考核結果有異議的，應在公告後三日內書面向學校提出複議，學校應在接到複議要求後一周內召開考核小組成員會議進行覆核，覆核結果書面告知申請人。申請人對覆核結果有異議的，可在xx天向教育局提出申訴。
5、每年暑假教師離校前，必須完成教職工年度考核工作，填寫《年度考核結果匯總表》，報局人事科審核備案。
義烏市廿三里國中學科教師年度考核實施細則
一、德（20分）
按照《義烏市中國小教師職業道德規範考核要點及記分辦法》進行考核。根據考核得分確定考核等級。考核等級分a、b、c、d、e五個等級，各等級記分標準為：18≤a≤20、16≤b＜18、14≤c＜16、12≤d＜14、e＜12。其中a級比例原則上不超過20%。從事有償家教的不得評為a等。
有下列情形之一的，師德考核結果為e等：
1、 《中華人民共和國教師法》第三十七條所列情形之一的；
a、 故意不完成教學任務，給教學工作造成損失
b、 體罰學生，教育不改
c、 品行不良，侮辱學生，影響惡劣
2、嚴重違反教育教學紀律被查處的；
3、因體罰或變相體罰學生造成較為嚴重後果的；
4、違反規定超度帶生、私自辦班、以教謀私的；
5、有違計生育、嚴重經濟問題、賭博、偷竊、流氓等違法活動或重大違紀行為，受到黨內嚴重警告或行政記過及以上處分的。
下面情況予以加分：
（1）由黨政教育行政部門組織評為先進工作者（含創建先進工作者）、師德標兵、優秀黨（團）員、優秀教師、園丁獎、春蠶獎、鄉鎮級記0.8分。市（縣）級記1.5分；市（地）級記2分；省級記3分；國家級記4分。同一榮譽稱號記最高一級。評為市（縣）級以上的“十佳”教師、班主任、校長、師德標兵、教育工作者記2分。
（2）有見義勇為、捨己救人突出表現，受到鄉鎮黨政部門表揚嘉獎的記2分；市（縣）記3分；市（地）級記5分；省級記10分。
二、能（25分）
主要考核教師專業能力及其發展狀況。學校可參照《學科教師專業能力及其發展狀況評價辦法》，結合實際情況制訂考核細則與記分辦法。根據考核得分確定考核等級，考核等級分a、b、c、d、e五個等級，各等級記分標準為：23≤a≤25、21≤b＜23、18≤c＜21、15≤d＜18、e＜15。其中a級比例原則上不超過20%，b級比例不超過50%。
三、勤（10分）
一學年內教師無事假，病假不滿5天的記基本分8分。
1、加分（分值不得超過2分）
下列情形予以加分：
(1)超平均工作量的;（+1）
(2)無病假的。（+1）
2、扣分（基本分被扣完的，不再倒扣）
下列情形予以扣分：
（1）曠工、曠課、上班遲到或早退； （曠課1節扣1分，遲到或早退1次扣0.2分，扣分不封頂）
（2）病假、事假； (病假從累計第5天（15天）起，一天扣0.1分，事假一天扣0.3分，哺乳假每天扣0.1分)
下列情形不予扣分：
（1）男50周歲、女45周歲以上的教師，一學年內病假不滿15天的；
（2）經批准參加學習進修的；
（3）法定的假期。
加分、扣分辦法由學校制訂。
四、績（45分）