幹部的個人年終工作總結 篇1
一、把方向，當好基層建設的“領路人”。
所謂把方向，就是要管理好本單位的各項日常工作，嚴格執行公司的各項規章制度，確保正規化建設在正確的軌道上發展。一是執行公司的指示要堅決。能把上級的指示精神與本單位的實際緊密結合起來，創造性地開展工作。二是處理突發事件要靈活、果斷，並力爭把隱患消滅在萌芽狀態。三是開展工作要務實。摒棄“不怕下邊不滿意，就怕上級不注意”、急功近利、做表面文章的虛假作風，出實招，求實效，做好本單位的安全防範工作。
二、懂方法，當好本單位管理的“明白人”。
作為基層管理者，要學會分析、處理日常管理工作中的重點、工作方向、工作程式、工作辦法和工作困難，科學地安排、部署各項工作。要明確分工，責任到人，創造定人定崗、定崗定責的工作氛圍。具體如下：
1、設立高目標。人人都希望獲勝，熱愛挑戰是優秀員工的普遍表現。作為一個管理者，要認識到在隊員成長時，他們需要得到更多的被認可的機會。所以作為一名管理者，必須創造，並設計一些挑戰機會，以刺激隊員們去追求更高的業績。只有當隊員們感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學到新的東西，他們才會對企業更加忠誠。
2、經常交流。沒有人喜歡被蒙在鼓裡，隊員們會有自己的許多不滿和看法，即使其中有正確的，也有不正確的。所以，隊員和管理者之間需要經常的交流，徵詢隊員們對管理者在工作上的意見，傾聽他們提出的疑問，並針對這些意見和疑問談出自己的看法。
3、合理的授權。授權是我認為在管理中最有效的激勵方法，授權意味著讓隊員們自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會迸發出更多的工作熱情和創意。所以，我認為不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權的事不要自己去做，管理人員要擔當的角色是支持者和教練。
4、讓隊員們參與進來。我覺得，在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務執行的人。如果在日常工作中，能讓隊員們參與進來，能尊重隊員們的看法，即使最終沒有採納他們的建議，他們也會更加願意支持你的決定。
5、信守諾言。作為一名管理者，任何看似細小的行為，隨時都會對組織的其他人產生影響。如果你許下了諾言，就應該對之負責。
如果你必須改變計畫，就要向隊員們解釋清楚。否則，隊員們就會失去對你的信任；失去對你的忠誠。
6、多表彰員工。成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內在的需要。我認為，獎勵要注意幾個要點：公開獎勵標準。要使隊員們了解獎勵標準和他人獲獎的原因。以公開的方式給予表揚、獎勵。如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。獎勵的態度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發生的事情，而不是已經被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
7、允許失敗。對於違紀違規的隊員，不應當“一棍子”打死，而是應該更多地強調積極的方面，鼓勵他們繼續努力；同時，幫助他們學會在失敗中吸取教訓，並和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法，從而使他們能真正地認識錯誤、改正錯誤。
三、善協調，做凝聚班子的“粘合劑”。
基層工作要取得新突破，不僅要求基層管理者個體素質好，而且要求整體力量強。一要共同謀事。力爭使“一班人”擰成一股繩，處理好管理者和管理者之間互相支持不爭權，互相補台不拆台；管理者和隊員之間，互相配合不推諉，互相信任不猜疑，一副擔子眾人挑的良好局面；二要善於解決問題。要注意觀察，了解班子成員和隊員的思想情況，當隊員之間產生誤會、發生摩擦時要積極做好疏導工作，採取談心、家訪等形式及時化解矛盾。
四、做表率，成為基層隊員的“一桿旗”。
基層管理者的道德品質、業務水平、工作作風等產生的號召力、感染力，對激發隊員的積極性，增強隊伍的凝聚力具有巨大的作用。我覺得，基層管理者要以自己的人格力量影響人、以敬業的精神感召人、以實幹的作風帶動人，只有這樣，大家才會心往一處想、勁往一處使，全面建設就一定能取得好成績。
以上是我對如何成為一名稱職的押運管理者的一些想法。我覺得一名基層的押運管理者應該是一座“橋樑”，加強公司與隊員間的聯繫；是一隻“鬧鐘”，在關鍵時刻提醒大家；是一台“顯微鏡”，發現隊員的長處及問題和隱患，並做出正確的處理；是一把“扳手”，調整好隊員們的工作情緒。
幹部的個人年終工作總結 篇2
今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務。現向各位領導和同志們匯報如下：
一、注重學習，不斷提高綜合素質
我始終把學習作為拓展視野、提升政治理論及業務知識的主要途徑。一是堅持政治學習，提高思想認識。能積極參加部內組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習了__屆四中、五中、六中全會精神，重點學習了__屆四中全會和七一講話中對幹部工作提出的新要求、新思路，通過學習進一步明確了中央關於黨的.建設和幹部工作的指導方針。二是堅持業務學習，提升工作水平。認真學習黨建相關知識，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1檔案，基本了解了幹部工作的方針政策和程式。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網站，學習別人的先進經驗和做法，拓展 自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十餘門課程，同時利用工作之餘閱讀大量書籍，如《金融戰爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯乾，努力完成好各項工作
一年來，能嚴格遵守法律法規和部里的各項規章制度，做到不遲到不早退，嚴格執行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。
（一）認真做好區鄉換屆工作。一是鄉黨委換屆工作。按照市委關於區鄉換屆工作的要求，完成了區鄉黨委換屆工作的方案制定，領導機構成立，並指導各鄉按照規定程式上報召開會議的請示及人事方案，及時進行批覆。建立了區委常委鄉換屆工作聯繫點制度及組織幹部包抓指導鄉黨委換屆工作在制度，確保三個鄉黨委換屆工作的順利完成。鄉黨委換屆結束後，及時向市委報送了《鄉黨委換屆工作總結》，同時向市委組織部報送了《區採取“兩述三評”辦法加強換屆幹部實績考核》改革創新經驗材料，被刊登。二是區委換屆工作。起草了《區委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》，區委委員、紀委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區會議的會議組織及各種材料發放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大常委會組成人員提名情況、人代會幹部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關於開展換屆紀律談心談話的通知》、《關於在全區推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關檔案，製作了嚴肅換屆紀律提醒卡，並發放到每位領導幹部手中，起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇，按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統計表。
（二）認真做好培訓班相關工作。一是在徵求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂，作業催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯繫新起點培訓學校，對學員進行了陝西mba入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學習任務，並配合西北大學組織了階段性考試。
（三）認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作情況匯報》及《幹部人事制度改革工作匯報》，並及時報送市委組織部。二是參與了幹部調整中審檔考察及鄉換屆考察工作。三是參與了來臨掛職幹部的考核及我區外派掛職幹部的推薦工作。四是做好科級幹部管理相關工作，及時整理完善科級幹部個人資料。五是兩次參與全區機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20xx年領導幹部年度考核等次確定工作。七是做好科級檔案整理歸檔工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業務能力還有待進一步提高等。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業務精通、工作紮實、作風優良的組工幹部。
幹部的個人年終工作總結 篇3
轉眼間上半年已經過去，回顧這段時間，我在村領導和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。通過半年來的工作和學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉變，工作心態也逐漸成熟起來。與此同時，在工作中也注意發現自己的不足，並努力去彌補，不斷追求自我完善。
現將上半年的工作情況總結如下:
(一)日常的助理工作
作為一個書記助理我認真做好書記交給我的每一件事情，做好上傳下達。向上，聽取相關政策精神、匯報工作完成的進度、反映本村實際情況、實際工作中的困難;向下，積極傳達政府的惠農政策、發布涉農信息、發放涉農資金。
(二)分管工作
今年年初村兩委班子分配工作任務的時候我被分配到分管:共青團、民兵工作、社區工會工作;同時協助本村計生委員處理本村計畫生育工作。
隨著社會的發展，本村青年人大量出外務工，農村中現存的年輕人不多，村級團組織建設基本停滯，自從我擔任本村團支部書記以來，積極聯繫本村留守的年輕人，組建了新的團支部班子，積極聯繫本村團員，開展了一系列的團建活動。比較典型的有:在共青團市委、共青團區委的大力支持下，本村團員組建了“少先隊員輔導隊”對汪家沖中心國小的少先隊員進行正確的引導，使部分所謂的“落後分子”在學習上有了很大的提高，生活上有了很大的轉變。20xx年，我被共青團黃岡市委、黃岡市教育局授予“優秀少先隊志願輔導員”的榮譽稱號，被共青團黃州區委評為“優秀團幹部”。
作為本村的民兵連長，在配合街道人武部積極做好徵兵工作的同時，積極了解本村軍屬在實際生活中遇到的困難，今年年初我代表本村兩委班子給他們送去了慰問。本村軍屬遇到的困難我積極向本村兩委班子反映，在本村能力範圍內為本村軍屬解決問題十餘件。
作為本村的工會主席，在做好上級領導安排的工作的同時積極了解本轄區內企業員工的，工資問題、工資發放情況、工作時間問題;積極與轄區內的企業聯繫，了解生產情況、詢問銷售情況。從員工的角度、企業發展的角度了解員工和企業間的矛盾，積極的化解存在的矛盾。在今年上半年通過工會的聯繫，及時的向企業反映員工的想法，解決了轄區內勞資糾紛四件。
(三)其他事務
在工作中完成了本職工作的前提下，積極協助其他兩委成員做好工作。三月，協助計生委員處理計畫外生育一件;四月，協助財經委員上報全村收入情況到街道財政所;六月，協助分管組織的副書記完成了預備黨員材料的匯總、處理、上報。
二零xx年的下半年，在做好本職工作的同時，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力:(1)樹立良好的工作心態，思想上嚴格要求自己，嚴格遵守本村的各項規章制度。工作不論大小，認真對待，儘自己的最大努力去完成每一項任務;(2)工作中，向書本學習，向周圍的領導學習，向同事學習，不斷積累工作經驗;(3)利用業餘時間學習與行政管理相關的知識;(4)注重與領導、同事之間的交流，同大家一起創造融洽、積極向上的工作氛圍。