一是就業形勢仍然嚴峻。當前我市勞動力供大於求的基本格局沒有改變，就業結構性矛盾更加明顯。勞動力素質、技能整體偏低，與經濟發展方式轉變、經濟結構調整的要求不相適應，部分企業招工難和求職者就業難的現象並存。高校畢業生就業問題突出，農村勞動力轉移就業穩定性不高，城鎮低收入家庭、零就業家庭以及殘疾人等困難群體就業更加困難。創業環境不足，城鄉勞動者參與創業的積極性不高，創業促就業工作機制不健全，相配套的工作機構和管理體制不完善，創業的後續服務沒跟上，全社會對創業的支持力度和關心程度還不夠。
二是社會保險擴面任務艱巨，社會保險基金征繳難，保發放資金存在缺口，需要中央轉移支付的大力支持。
三是個別用人單位不嚴格執行《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》等相關勞動保障法律法規，不依法與勞動者簽訂勞動契約、參加社會保險和繳納社會保險費。個別用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資的行為時有發生。
三、下半年工作打算
（一）大力推進就業促進民生工程。
全面落實各項就業政策，紮實做好各項就業工作，著力解決各類群體的就業問題，最大限度緩解我市就業壓力，切實穩定就業局勢。
（二）進一步完善社會保障體系。
積極探索、認真研究、不斷完善社會保險政策，建立健全多層次社會保障體系，繼續切實有效解決社會保險歷史遣留問題，讓社保政策惠及更多群體。紮實抓好瀘縣新農保試點工作，進一步擴大城鎮居民基本醫療保險覆蓋面。
（三）全力維護勞動關係和諧穩定。
繼續深入貫徹落實“三法一條例”，嚴格執法，依法行政，重點加強勞動契約簽訂、工資支付、社會保險參保繳費等情況的監督檢查，進一步規範用工行為，及時調處勞動爭議，依法維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
（四）全面加強幹部隊伍建設。
繼續深入學習實踐科學發展觀，加強幹部職工行政效能建設、作風建設和黨風廉政建設，使幹部職工的政治理念明顯增強、思想覺悟和政策業務水平不斷提高、行政行為更加規範、為民服務作風進一步好轉，切實彰顯勞動保障部門的良好形象。