（2）綜合治理工作
一是聯社按照旗委、旗綜治委的安排部署結合本單位
實際制訂下發了《2006年聯社社會治安綜合治理工作安排》，並與全旗27個信用社簽訂了《綜治工作目標管理責任狀》，實現創安工作目標。同時執行一把手負總責的責任制，真正作到了綜治工作在基層事事有人抓、件件有人管的良好局面；二是認真抓好社會矛盾排查調處工作和安全小區建設工作，繼續抓好矛盾排查調處工作，把社會矛盾真正解決在萌芽當中，做到不遺漏一件社會矛盾，從而使全旗信用社的社會矛盾排查調處工作邁上一個新的台階。同時我們還繼續抓好了安全小區的建設工作，在小區安置了照明燈三盞，出黑板報4期，組織小區人員參加體育鍛鍊等活動，使安全小區建設在去年的基礎上又向前邁出了堅實的一步。
（3）人事工作
今年人事部門以提高職工隊伍素質建設和加強法制建設為重點抓了以下幾項工作：深入開展“三法”學習活動，即：《中華人民共和國銀行業監督法》、《中華人民共和國銀行法》、《中華人民共和國商業銀行法》並組織對全體職工進行了考試，同時人事部門還根據農村信用社職工素質偏低的現象，重點抓好職工的學厲教育，鼓勵職工參加各類函授學習，通過學習使全旗信用社真正做到知法、懂法、守法的目的，也不斷提高職工的文化素質，造就出一支德才兼備的人才，從而使職工素質真正能夠適應了改革和發展的需要；二是對全旗27個信用社主任和職工按照德、能、勤、績的原則進行了全面考核，並與全旗信用社職工簽訂了2006—2007年度勞動契約。通過此項工作的開展評選出了優秀、合格、不合格的職工，在一定程度上提高了職工的工作能力，增強了職工的責任心。
（4）工會工作
2006年工會工作，按照抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展的工會總體要求著重抓了以下幾方面工作：一是抓好職工維權工作，聯社工作按照《內蒙古自治區職工民主管理條例》堅持完善職代會制度，不斷充實和完善聯社職代會內容，真正落實了職工民眾的知情權、審議權和通過權，從而切實維護了職工的合法權益；二是加強職工學習，聯社工會和人事部門利用每周三半天的時間開展綜合學習，提高廣大員工的業務技能和業務理論水平；三是抓好文明創建工作，今年旗文明委已批准2個信用社為旗級文明單位，常勝信用社市級文明單位也已驗收完畢，聯社也向上級工會申請保留市級職工之家的稱號，通過此項工作的開展真正促進了聯社的精神文明建設；四是組織開展職工文體活動，聯社在今年本著活躍職工業餘文化生活，促進職工更好的完成各項工作任務為目的，在元宵節開展了有獎猜謎、三八節舉行婦女座談會、組織全旗信用社職工組成十個代表隊舉辦了全旗第四屆“信合杯”職工男子籃球賽和首屆職工女子排球賽，通過這些活動的開展豐富了信用社職工的業餘文化生活，同時也促進了職工做好合作金融事業和奮發向上的工作熱情。
⑸科技科工作
年初以來，科技科對全旗網路資源進行了摸底，並在6月1日一7月15日，歷時45天，會同市清算中心完成了甘鎮內14個網點的上網工作，於十月末實現了鎮內通存通兌業務；二是從計算機的網路設備管理、系統管理、系統運行、密碼管理等不同角度制訂了各項規章制度和網點操作規程，同時明確了網點責任人，並以業務操作為起點，加強了計算機管理工作；三是根據計算機運行情況，與清算中心的工作人員和資金組織科一起兩次對鎮內14個網點進行檢查、回訪工作，確保了今年的會計報表、統計報表等項工作的正常運行。
⑹辦公室工作
按照旗聯社年初安排，聯社辦公室把宣傳報導工作做為合作金融的重要組成部分來抓，並把此項工作列為信用社考核的重要內容來抓。一年來聯社宣傳報導工作也取得了較好的成績，聯社支持春耕生產的新聞相繼在旗、市、區三級電視台播放，基層社如甘鎮、巴胡塔、茂道吐、常勝等信用社相繼聯繫新聞媒體進行了廣泛宣傳。通過這些活動的開展使聯社的對外形象不斷提高，真正促進了兩個文明的建設。另外，還很好的完成了會議的召開，後勤保障等任務，檔案室也按要求對檔案進行了整理歸檔，為聯社積累了寶貴的歷史資料。
總之,2006年全旗農村信用社工作在各級銀監局和地方黨政的正確領導下,全旗信合系統廣大幹部職工上下一心,團結奮進,各項工作取得了較好的成績。但是在工作中也存在著一些問題和不足：一是全旗信用