6.培養員工的時間觀念，儘量不給別人增添麻煩
遵守時間，包括遵守上班時間，遵守會議時間，遵守同外公司的人約定的時間等等。這是新員工教育的重要內容之一。
新員工是人生的轉變時期，進了公司之後，尤為重要的是樹立時間觀念。約會準時，是做生意的基本要件。
一個沒有時間感的人，做生意會讓人沒有信任感，所以，一個人脫離學生時代，踏入社會，成為企業界的一分子之後，就應該自覺地要求自己遵守工作場所的規律及依照約定時間行事。
首先來談談每天的上班時間。原則上，員工上班應比公司所規定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩定下來，準備迎接一天工作的挑戰。
當心情安定後，坐到自己的座位上，就應先檢視、確認當天的行事安排，特別是有關會議、訪客，或與他家公司的聯絡等事宜，不可忘了所約定的時間
至於收工的準備時間，應該在規定的下班時間之後為宜。
下班時，應該做好的事情有：
a．將桌上整理好才能走。
b．將重要檔案放在所規定的保管處。
c．確認一下第二天的業務。
d．第二天要外出辦事或出差的話，應該先向上司報告，並在黑板上寫明自己要去的地方。
e．最後一個離開辦公室的人，應該依據檢查一覽表，對電燈、瓦斯、各種機械的電源、鑰匙等，一一確實檢查後才能走。
此外，無法準時上班時，若是在前一天就知道。應該事先向上司報告，以取得諒解；若是突然發生，最好在上班之前就打電話給上司或同仁知曉，若一大早發生緊急事故，則可打電話到上司家裡及早報告。
（三）學生意識向成人意識的轉變
剛步出校門的學生，一旦進入公司服務後，公司當局就必須將他們驕傲的學生意識轉換為社會人意識。
學生和社會人的差異在哪裡呢？
一般說來，在學生時代的意識是：
（1）沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。
（2）以考試成績來評價學生。
（3）只和自己喜歡的人或氣味相投的人交往即可。
（4）平常靠打工來賺錢，不需要考慮什麼利益問題。
（5）為了考試必須認真念書。
可是身為社會人，就不一樣了，進入了社會，到公司上班後，在意識上必須具備：
（1）不僅有固定的上、下班時間，而且工作忙的時候必須留下來加班。
（2）以日常的工作態度、成果來評定員工的表現。
（3）不論年齡、性別，都要與別人保持良好的人際關係。
（4）為了公司的利益，做事時必須考慮工作效率和降低成本。
（5）工作上必須具備的知識要靠自己主動去努力充實。