農業培訓工作總結範文 篇1
為貫徹落實《x省中長期農業農村人才發展規劃（-x年）》，圍繞產業發展和農民需求，大力培育有文化、懂技術、會經營、善管理、能創業的新型職業農民和現代農業經營者，為我區農業現代化建設提供強有力的人才支持和智力支撐。xx區農業農村局認真制訂x年職業農民全年培訓方案，精心組織實施，有效確保了我區職業農民培訓工作高質量、高標準的完成。今年全區總計培訓x人次。其中區級自籌資金培訓班x期，培訓農民x人，人均補貼標準為x元/人；省級資金農業職業技能培訓x期，培訓農民x人，人均補貼標準x元/人；農產品電子商務培訓xx人，人均補貼標準x元/人；服務型新型經營主體帶頭人x人，人均補貼標準x元/人；根據省農委《關於做好x年中央財政農業生產發展（農民教育培訓）項目的通知》要求，預計將由區農業農村局統一組織專業大戶、合作社帶頭人、農業企業負責人等x人次赴蘇州農業技術學院進行培訓。現將今年我區x年職業農民培訓工作情況總結如下：
一、強化組織保障，確保任務落實。
區委、區政府高度重視職業農民培訓工作，把職業農民培訓納入國家現代農業示範區核心區建設指標體系，明確今年確保完成《關於印發x年全省發展現代高效農業重點工作指標的通知》中新型職業農民占農業勞動力比重增加x%的指標要求，區政府辦公室下發了《關於開展職業農民培訓工作的通知》，明確了區級自籌資金培訓任務x人由區財政按照每人x元標準（總計培訓資金x.x萬元），從現代農業發展資金中支付。針對今年培訓任務重，培訓要求高等特點，區農業農村局制訂並下發了《xx區x年職業農民培訓實施方案》，局領導親自主持召開各鎮農服中心主任會議，動員部署職業農民培訓工作，分解落實培訓任務，並與各鎮農業服務中心負責人簽署了責任狀。局科教信息科組織召開了各鎮業務員及培訓合作單位負責人會議，確保業務員熟悉培訓流程，掌握培訓要求，努力提高培訓質量。加強對培訓工作進行的督促檢查，市農委不定期對我區職業農民培訓實施情況開展了多次檢查和指導，區農林局建立了分管局長任組長的工作督查小組，每次開班期間派專人進行實地督導。
二、強化區鎮聯動，確保順利推進。
按照區下達的培訓任務，各鎮（街道）迅速召開鎮長辦公會議，專項研究部署職業農民培訓工作，抽調大學生村官、村農技員配合農服中心業務員工作，配齊配足人員力量。xx區農林局聯繫xx有限公司，簽訂培訓協定，落實培訓啟動資金，建立工作小組，並根據各地產業特色，鎮（街道）農業服務中心確定年齡在xx周歲以下，國中以上文化程度的種養專業戶、種養大戶、園區和基地人員、在鄉農村青年等作為培訓對象，制定培訓計畫，負責組織實施。培訓充分發揮現代農業博覽園農民培訓基地的作用，邀請科研院所、市、區農技推廣機構資深專家、教授授課，採取能力模組結構的培訓模式，有針對性突出病蟲害防治、測土配方施肥、安全養殖、最新技術、市場行銷、涉農法規等方面的培訓，實行集中學習、生產實踐、考試考核和跟蹤指導服務相結合的培訓方式，全面加以推進。
三、強化流程管理，確保培訓質量。
為切實規範職業農民培訓工作，提高培訓質量，我區嚴格按照省農委、省農培中心相關檔案要求，精心組織實施，積極推進準備階段（x年x月到x年x月）、實施階段（x年x月x年xx月）和總結階段（x年xx月-xx月）x個階段的工作。培訓過程中，我們認真抓好了以下幾個環節：一是信息上網。每期培訓班的'培訓計畫於開班前x日上報x農民培訓網，培訓班結束後xx日內上傳學員信息到x省持證農民培訓監管系統。二是集中授課。每期職業農民培訓班都按照檔案要求及時進行培訓。三是考試考核。通過集中學習後，對學員進行考試考核。四是跟蹤指導。安排教師定期和不定期對學員進行跟蹤指導，並建立健全教師和學員的掛鈎聯繫制度。五是掃描錄入。做好培訓人員的照片掃描、身份證等相關信息的錄入工作，完成培訓資料、台帳、省份信息、考試情況、跟蹤服務等台帳整理彙編工作。
通過全區上下的努力，今年我區農民培訓工作圓滿完成了全年的目標任務，並取得了良好的成效。一是新技術、新品種得到了廣泛推廣套用。通過組織邀請高層次技術專家進行現場授課、現場指導和現場諮詢，為我區廣大農戶開闊了科學種養的視野，拓展了發家致富的途徑，受到了廣大農戶的歡迎。二是提高了農民學科學用科學的能力。實用技術培訓針對性強、普及面廣，真正把科技送到了農民手中，提高了工作效能，有效解決了科技進村入戶最後一公里的難題；職業農民培訓提高了農民整體科技生產能力，創業能力也得到了提升。三是促進了現代農業提升發展。通過培訓，培養了一批現代新型職業農民，為現代農業發展提供了有力的技術和人才支撐，本年度農民培訓滿意度達到%
四、存在問題及有關建議
一是由於在本地從事農業的農民年齡普遍偏大，文化素質普遍偏低，參加培訓的主動性不強、認識不到位，對職業技能的接受能力相對比較弱，造成生源組織越來越困難。二是由於培訓開始較晚，培訓沒能結合農時，促進學用結合的目標未能實現。
希望今後上級部門能儘早定下職業農民培育項目任務，方便培訓能結合農時，理論與實際相結合的就更加緊密。並多舉辦農民培訓的學習交流會，使各區之間能夠相互學習，共同研討新型職業農民培訓的經驗與規律。
農業培訓工作總結範文 篇2
為了進一步加強物業公司客服吧員的服務技能和服務質量，使客服吧員更好地掌握業務知識，20xx年11月27日，公司行政人事部特組織設計了為期二天的服務意識和技能培訓。培訓活動在北山新城銷售中心會議室及銷售大廳舉行，客服吧員參訓人員共4人;課程的講師全部由大足酒店的管理精英主講，課程內容有《會議服務流程》《大堂吧檯接待與服務》《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》組成。由華美達廣場酒店餐飲部王仕芳主管主講《會議服務流程》《大堂吧檯接待與服務》 ，華美達廣場酒店培訓主管兼大堂副理陳維輝主講《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》。本次培訓在集團人力資源部和公司領導的高度重視與大力支持下展開，經過華美達廣場酒店培訓講師努力以及物業公司各部門的配合，基本達到設計意圖和預期效果。現將培訓情況總結如下：
一、本次培訓的核心體現：
1、客服吧員在對客服務中要充分把控服務細節，掌握各類使用器具的正確使用方法，熟悉各種飲品的調製、添加、更換時間，保證專業服務質量有效發揮。
2、客服吧員在接待大廳的巡場要點及物料器具的規範整理，隨時保證工作範圍的整潔及環境，營造舒適環境
3、熟悉會議流程及分類，對應各類會議擺台要求，會前會後的物料準備和收取以及會中的服務要求，並得以現場實踐學習。
4、對服務意識的體現和認知，如何做到主動服務與被動服務，微笑服務的訓練方法和重要性。
5、掌握在工作場所的、站、立、行走、坐等肢體要求，以及處置特殊情況的處理動作。
6、掌握工作著裝的規範要求和整理個人儀容儀表的時機，如何尋找合理場所進行整理。
二、本次培訓表現較好的方面：
1.各部門在培訓前的準備工作中能夠做到團結一致、統一分工，設備調試、物料準備、座椅擺放都能及時到位。本次培訓就體現出了團隊合作的力量，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，沒有任何缺席或遲到和早退現象。
2.培訓講師的授課方式靈活多樣性。在培訓過程中，培訓講師採用案例教學、互動交流和影像表達等方式進行，對培訓內容及實際運用進行系統的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便於理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在培訓場上踴躍發言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕鬆又有收穫。
3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明物業公司員工都具有良好的素質，為物業公司創造良好的企業形象。
4.通過短短的二天培訓，共培訓了4門課程，培訓課程均具有代表性，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題：
1.培訓課程的匹配度。培訓課件內容和銷售賣場實際運作流程的匹配度不夠。由於時間比較倉促，只對課件的一部分進行調整，培訓講師只有臨時改變培訓內容及授課方式，讓受訓者產生短暫的不適應。
2.課程安排過緊。在二天的培訓課程中，共安排了4個課程，二天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由於物業公司在時間及車輛安排，讓受訓者基本都處於疲勞狀態，不能集中精神，課程介紹的內容太多，會讓受訓者不能有效吸收。具體的操作還會存在很多異議，只能在今後的工作中慢慢去體會。
總結：本次培訓也算取得圓滿成功。在集團領導和和兄弟公司的幫助和支持下，經過各部門同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，物業也是先例，體現出集團公司對物業公司服務質量和業務要求的重視，並用心去栽培每位員工。
農業培訓工作總結範文 篇3
20xx年，公司工會委員會在公司黨委的正確指導，圍繞年初確定的各項目標，結合女職工自身特點，創新工作形式和內容，切實維護女職工合法權益，現將20xx年工作總結和20xx年工作思路報告如下：
一、20xx年女職工工作總結
（一）提高女職工素質，完善企業文化陣地建設。為宣傳展示女職工巾幗風采，挖掘先進典型，全面提升女職工工作職能，組織廣大女性幹部職工參加各級各類活動，參加全區建築建材交通機冶系統“讚歌獻給黨，巾幗綻風采”工裝暨特色服飾展示活動、參加區總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動、開展“公投巾幗心向黨、擔當作為勇創先”主題活動、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工、發出倡議書、舉辦“女性職場美學課”講座、開展主題觀影活動等活動，引導女職工快樂工作、健康生活，不斷增強女職工獲得感幸福感安全感。
（二）保障女職工合法權益，關心女職工身心健康。公司堅持工會女職工委員會工作制度，為依法維護女職工合法權益提供組織保障。截止目前，公司所轄高速公路服務區共建成母嬰休息室40個，9個母嬰室被自治區總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號，共獲獎金9萬元；對剛生育的女職工，集團工會組織慰問活動，送去慰問品，彰顯人文關懷；呼籲各級積極組織開展職工聯誼活動，關愛女職工情感生活。
（三）建立健全線上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群，實現線上線下、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通，為廣大婦女幹部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的 “溫暖之家”。通過網上網下聯動互通，實現實體虛擬“婦女之家”有機融合，宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、有關婦女家庭兒童的法律法規。組織開展形式多樣的學習和培訓，提供矛盾調處和維權服務，開展健康有益的文體活動，關愛幫助女幹部職工。積極探索特色“婦女之家”創新實踐，結合實際開展巾幗志願服務。
二、20xx年女職工工作計畫
20xx年，公司工會委員會將繼續貫徹落實公司黨委各項工作部署，把廣大女職工的思想和行動統一到工會工作發展上來，堅持問題導向、銳意進取、不斷創新，團結和帶領廣大女職工在生產經營管理中充分發揮“半邊天”作用。
（一）提升關懷工作力度，維護女職工合法權益。加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加職工醫療互助保障等工作，進一步提高女職工醫療保障水平。
（二）創新女職工專項活動，豐富業餘文化生活。推出新招、創出新意，組織開展好各類深受女職工喜愛的文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的`工作狀態在本職崗位上建功立業。
（三）培樹先進典型，營造創爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型，持續推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標兵”等榮譽創建工作，選樹先進典型。
（四）做好“女職工休息哺乳室”創建及宣傳工作。公司工會將堅持在各服務區建設“女職工休息哺乳室”，繼續打造更加舒適貼心優質的“女職工休息哺乳室”，為婦女兒童便利出行創造更好更適宜的環境。
（五）加強青年職工聯誼活動創建工作，為青年職工創造交流平台。充分發揮新時代下工會組織服務廣大青年職工的功能，幫助適齡青年解決婚戀問題，聯合屬地工會、團委等部門，組織開展聯誼活動，為廣大職工搭建交流平台、拓寬交友渠道。