勞動法培訓心得體會 篇1
近日，我在長沙參加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動契約法》培訓班。我是帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得匯報如下:
一、新《勞動法》、《勞動契約法》解析。
1、法律的適用範圍的變化。《勞動法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。《勞動契約法》適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。民辦非企業單位如：民辦學校、醫院等組織。未畢業的學生不是勞動者，應簽訂實習協定。返聘人員不用簽勞動契約，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。
2、制定企業規章制度的程式。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。《勞動契約法》
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。變化在於勞動契約法提高了工會在制定企業規章制度的地位，放在了和企業平等地位。
3、勞動契約的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動契約期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動契約終止的條件(七)違反勞動契約的責任。《勞動契約法》第十七條勞動契約應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動契約期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險
(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
4、試用期的變化。《勞動契約法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。《勞動法》規定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動契約。
5、違約金的規定的變化。《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動契約約定的其他賠償費用。《勞動契約法》違約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業限制條款支付違約金。
6、事實勞動關係的法律後果的變化。現行法律規定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規定用人單位與新員工形成事實勞動關係的法律後果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體契約的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動契約。
7、經濟補償、經濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來。該法第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(相關規定原來也有)
(1)未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8、契約解除，用人單位不得在檔案和保險關係的移轉上再刁難勞動者了。
該法第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
9、勞動者解除契約更容易，用人單位解除契約更難了。
勞動者預約解除的條款是：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(新增)
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(新增)
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
針對學習的內容，本人對公司現有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問題：
一、勞動關係的確認。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購買社保醫保，而且勞動契約是不規範的，雖然現在已經規範，但是依舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據勞動與社會保障部於1998年頒布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由於到達退休年齡而無法為其購買工傷保險，雖然已經購買了商業保險，但商業保險的賠付額度遠遠不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條裡面明確規定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應當向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。
同時，未繳納工傷保險費，發生工傷事故，依據《工傷保險條例》規定，用人單位負責支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規定的各項待遇。如工傷醫療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現過一部分員工因曠工而違法公司規章制度，從而直接解除勞動契約的案例。如果以後發生勞動糾紛，公司應以法律事實需要的證據予以印證。首先，在日常工作中應注意收集並保存證明勞動關係發展，變化的實時證據，例如：工資單，用以證明勞動契約約定條款變更的書面變更，用以證明企業規章制度進行公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等檔案送達勞動者的寄送簽收回執等。其次，在作出處理、決定前，公司應當收集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現勞動爭議中的被動局面。
四、我司現在非編員工已經全部簽訂正式的勞動契約，但是他們的勞動契約簽訂後沒有發還給個人，依照勞動契約法第一章第十六條：勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款或者用人單位未將勞動契約文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、安保部保全入職的時候需要交納一定數額的押金，新《勞動契約法》提出“第九條 用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。“第八十四條 ……用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
勞動法培訓心得體會 篇2
這學期在《契約法理論與實務》這門選修課上通過對契約法的一些學習，讓我對契約法的理論有了一定的了解，對一些契約簽訂後產生的糾紛有了形象的認識。
契約法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的學習和生活中，契約無所不在。有交易的產生常常伴隨著契約的成立。所謂契約，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協定。它具有三個方面的特徵：第一、契約是一種法律行為，是引起當事人之間民事權利義務關係產生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、契約的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權利義務關係。第三、契約是當事人意思一致的表示，是他們之間的協定。這裡的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自願、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志願的情況下簽訂的契約，則該契約在法律上屬於無效契約。
契約是債發生的最重要、最常見的原因之一所謂債是發生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關係，是按照契約的約定或依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關係享有權利的是債權人，負有義務的是債務人。在債的法律關係中、債的主體、客體和內容都是待定的債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債
的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內容則是主體所依法享有的權利和義務。由契約引起的債叫契約之債。但無論是債的關係或契約關係，均須納入法的調整範圍之中。契約法就是調整契約關係的法律規範的總稱。一旦納入法的範圍，我們在簽訂契約的時候就要仔細考慮這個契約到底該不該簽，該怎么簽，因為當契約生效之後，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。否則，當法院發給你一堆債務單的時候，自己還不知道是怎么一回事。
有了契約的簽訂，就有契約的履行。所謂契約的履行是指債務人全面地、適當地完成其契約義務，債權人的契約債權得以實現當事人訂立契約是為了實現某種特定的目的，只有通過契約的履行，這種目的才能達到。因此，契約的履行是實現當事人權利的重要途徑。契約的履行以有效契約為前提，無效契約談不上履行的問題。契約的履行應按照法律規定和契約的約定來進行，並遵守適當履行、協作履行、經濟合理履行的原則，全面履行契約義務。適當履行又叫全面履行，是指當事人契約規定的標的及其質量、數量。由適當的主體在適當的履行期限、履行地點以適當的履行方式，全面完成合問義務。協作履行原則要求當事人基於誠實信用原則，協助對方當事人履行其義務，並適當履行自己的義務。經濟合理履行則要求當事人講求經濟效益，以較小成本獲取最大的經濟利益。一般來說，契約生效以後，當事人可以按照契約約定全面地履行自己的義務，並享受契約權利。但實際的複雜性，會使契約履行出現一定的困難，從而導致契約的不履行、不完全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權益。我國契約法從現實的客觀情況出發，對雙方契約的履行規定了三個抗辯權，即同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安履行抗辯權。同時履行抗辯權是指雙方契約的當事人沒有先後履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前.可拒絕履行自己的債務的權利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規定改履行先後順序，有給付的可能，並已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務的當事人，後履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的情況下，有權拒絕對方要求自己履行債務的請求。不安抗辯權是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據時，可暫時中止自己的債務履行，並通過對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務以後，應履行自己的債務。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。
另外，作為契約的解除是指在契約有效成立以後，當解除的條件具備時，因契約一方或雙方當事人的意思表示使契約自始或僅向將來消滅的行為。作為一種法律制度，契約解除發生在契約有效成立後，履行前或履行過程中。這是由於契約成立後，因某些巨觀情況的變化，導致契約的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當事人履行契約，則可能造成更大的損害。因此，允許當事人解除契約，可使當事人避免更大的損失，但值得注意的是。契約一旦解除，當事人最初訂立合問的目的顯然不可能實現。同時，不適當的解除契約，或許會給當事人帶來更大的損害。
作為大學生的我們應該了解一些契約法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，一畢業我們就會簽訂一系列的契約，就業契約就是大學生要簽訂的最典型的契約。最近看到一些報導關於畢業大學生的在簽訂就業契約後，在就業中遇到了各種各樣的契約問題。一些用人單位在和畢業生簽訂契約的時候，用一些口頭契約，含糊契約，單方契約，生死同等不平等契約剝奪了求職大學生應有的權利。所以，了解一些契約法的理論和知識，知道契約法中違約責任作為一種違反契約的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的，這對我們這些大學生在畢業以後的求職道路上，在碰到一些有關自己的契約的簽訂和糾紛時，有很大的幫助。我們大學生應該學會用法律這把強有力的武器來維護自己應該享有的權利。
勞動法培訓心得體會 篇3
在過去的一年裡，根據xx年初營業部制定的《安信證券廈門營業部xx年普法計畫》，我系統地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動契約法》、《物權法》、《企業所得稅法》等相關法律法規，堅持每月一法的學習計畫，使自己對法律法規有了一個系統的認識，現就學習《勞動契約法》談談我的心得體會。
《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整。新的《勞動契約法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實信用”原則在新勞動契約法中多有體現。如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的'情況。相應的，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動契約法》規定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導致被錄用的，企業可以以“不符合錄用條件”為由解除契約。
新勞動契約法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動者個體的合法權益，切實保障了勞動者的合法權益，對企業也形成了一道法律約束。相信在新的勞動契約法的指導下，我們的企業與勞動者之間的關係會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。