崗位聘用契約集合 篇1
根據南京市事業單位專業技術職務聘任規定（寧人職字〔1999〕87號），經聘任雙方同意，簽定聘約如下：
一、簽約雙方
聘方：____________
受聘方：____________
二、聘任專業技術崗位及職務
聘任崗位：____________
聘任職務：____________
三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期滿聘約自行終止。
四、聘期內對受聘人的要求
1、工作職責________________________________________________________
2、工作任務、工作量________________________________________________
3、工作要求________________________________________________________
五、本聘約解釋權在校長室。
六、本聘約一式三份，聘任雙方各執一份，人事部門存個人技術檔案一份。
聘方簽字（蓋章）：________
受聘方簽字（蓋章）：________ 單位人事部門（蓋章）
簽約日期：____年____月____日 ____年____月____日
崗位聘用契約集合 篇2
甲方：吉安市高級技工學校
(監管部門：學生科)
乙方： 性別： 年齡：歲 文化程度：
根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保全)。雙方同意簽訂勞動契約共同遵守本契約所列各項條款。
一、 乙方工作職責：
1、 嚴格遵守工作規範，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保全上崗時間必須穿著統一的保全服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
2、 保全人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保全人員全年實行每天24小時輪崗值班制（時間見安排表），值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，並將值班情況記錄在《保全工作情況登記表》中，方可交接班。
3、 要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架鬥毆、盜竊、火災、破壞財產等事件後，應沉著處理，並同時報告值班人員或校領導處理。
4、 學校實行半軍事化封閉式管理，保全應協助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件；周六、日協助學生科或教務科做好教師、學生活動保衛工作
二、 甲乙雙方權利和義務：
1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件，保全冬夏服裝由甲方提供，但乙方須繳納每套100元押金。
2、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年後，工資每月增加30元（叄拾元）；若滿兩年，則每月增加60
元（陸拾元）；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。
3、 若發現保全人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架鬥毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止契約。
4、 甲乙雙方若要解除契約，應提前通知對方；若乙方提出解除契約，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除契約手續，並退還服裝押金。
5、 乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
6、 試用期為一個月。
7、 未盡事宜，雙方協商解決。
8、 此協定一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日
崗位聘用契約集合 篇3
甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
單位名稱
工作地點
聯繫電話
乙方性別
戶籍類別（非農業戶）
居民身份證號碼
在甲方工作開始時間年月日
聯繫電話郵政編碼
家庭住址
戶口所在地省縣（區）街道（鄉鎮）村（號）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》、《營山縣公益性崗位管理辦法（試行）》（營府辦發〔20xx〕44號）等有關法律、法規及政策規定，為加強營山縣公益性崗位管理，保障公益性崗位人員合法權益，經甲乙雙方平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、聘用期限
聘用期限一年:自年月日起至年月日止。（聘用契約實行一年一簽）
二、工作內容和工作地點
雙方協商一致，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點在縣。乙方應按照甲方要求，按時完成規定工作任務。
三、工資待遇
甲方應以人民幣每月元支付乙方工資。
四、社會保險
社會保險費由乙方自行承擔。
五、勞動紀律
（一）甲方根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
（二）乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
六、勞動契約的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
七、聘用契約的解除
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、違反勞動紀律或違反甲方規章制度的；
3、失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大損害的；
4、與其他用人單位建立勞動關係，不能完成本單位的工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、有違法犯罪行為的；
6、乙方有代崗、轉崗、替崗現象的；
7、乙方在公益性崗位上崗期間，從事經營活動或在其他單位就業的。
（二）有下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、因訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，雙方不能就變更事宜達成協定的。
（三）乙方提前30日以書面形式告知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日告知甲方，可以解除勞動契約。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
八、聘用契約的終止
（一）有下列情形之一的，本契約終止：
1、契約期限屆滿的；
2、法律、法規、規章規定的其他情形。
（二）本契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約以書面形式通知乙方。
九、其他
（一）乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
（二）乙方在公益性崗位上崗期間，從事經營活動或在其他單位就業的，甲方有權追回該公益性崗位人員從事經營活動或在其他單位就業時所享受的崗位補貼和社保補貼。
（三）解除或終止本契約，用人單位不支付經濟補償金。
（四）雙方協商一致約定的其他內容：
（五）本契約未盡事宜，甲乙雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
（六）本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，交一份到縣就業局備案。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
崗位聘用契約集合 篇4
甲方（聘任單位）：
乙方 （被聘用人員）：
為維護校園師生生命財產安全，根據金寨縣教育局教基【20xx】 35號《關於進一步加強學校安全工作的緊急通知》檔案及縣、鄉中心學校領導指示精神，特聘請臨時保全，根據雙方協商特定此契約。
一、 乙方主要職責：
1、保全人員要本著對學校安全高度負責的精神，實行24小時值班制度，定時開關學校大門，禁止無關人員進入校園。
2、負責疏導、指揮學生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。
3、堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關和學校做好治安防範工作。
4、發現校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向學校領導匯報，並配合學校立即解決。
5、上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須徵得班主任或課任教師同意，否則一律不得放行，若發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並向班主任報告。
6、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪或上課時間家長找孩子確需進入者，按要求報領導同意後，方可進入校內。
7、在上學、放學時段，保全人員有責任維護好校門口環境、交通秩序，發現學校門口學生滯留玩耍要及時勸其回家、發現打架鬥毆現象及時阻止並上報有關領導。
8、上課期間保全應不定時對教學樓周圍進行巡視，發現異常情況及時處置並報告學校。
二、 保全如不能履行職責或不按職責要求工作，在契約期內學校隨時可以終止契約。
三、本契約期限為20xx年_____月_____日-_____月_____日-止，經學校對保全考核合格後按學生上課時間每天付酬25元，契約解除。
四、 本契約自___________年_________月_________日起生效。
甲方：（蓋章）
簽訂時間 ___________年_________月_________日
乙方簽名：
崗位聘用契約集合 篇5
聘用單位：____________(以下簡稱甲方)
法人代表：____________
受聘人：____________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：____________
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條、契約期限
一、契約有效期：自________年_________月_________日至_________年_________月________日，共________年。(其中________年________月________日至________月________日為試用期)契約期滿聘用關係自然終止。
二、協定到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協定。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
三、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作崗位
一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，現甲方誠聘乙方為崗位，任職務，並明確乙方的具體工作崗位及職責。
二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，並將執業註冊變更到甲方醫院。
第三條、工作條件和勞動保護
一、甲方實行每周工作五天半工作制。
二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方
的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。
五、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。
第四條、工作報酬及待遇
一、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪____________元整(￥____________元);績效工資按科室業務收入比例由科室分配。工資發放時間為本月________日前發放上月工資(節假日提前或推遲到正常上班時間發放)。
二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、弔唁假、工傷假、生育假等假期。
三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。
四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。
五、安家費按醫院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。
六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。
七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。
八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
第五條、乙方應盡的職責和義務
一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。
三、遵守國家和地方有關計畫生育政策。
四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。
五、乙方所接觸的各種檔案、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
第六條、聘用契約的變更、終止和解除
一、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
二、契約期限：____________對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務________年限不得低於________年;對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務________年限不得低於________年。任一方違約，按甲方相關規定處理。
三、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個________月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。但應提前三十天以書面形式通知乙方。
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
9、泄漏甲方商業秘密的。並根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
10、乙方不履行聘用契約的。
五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約。
1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條
第5款規定者除外);
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
3、法律、法規規定的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
3、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條、違反和解除聘用契約的經濟補償
一、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作________年限，每滿一________年發給相當於一個________月工資的經濟補償，最多不超過十二個________月。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作________年限，工作時間每滿一________年，發給相當於一個________月工資的經濟補償金，最多不超過十二個________月。
三、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作________年限，工作時間每滿一________年發給相當一個________月工資的經濟補償金。
四、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按相關規定提前一個________月通知甲方，或工作必須交接完畢後方辦理結算離職手續;如未滿契約期限又沒有履行通知義務的應當支付當________月基本工資作為的違約金予於甲方。
五、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付
欠發的工作報酬。
第八條、爭議處理
一、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。
二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
三、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
第九條、補充事項
第十條、附則
一、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
二、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
三、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________
代表(簽字)：______________
簽約時間：______________簽約時間：______________
崗位聘用契約集合 篇6
甲 方：_____________有限公司 (用工單位)
代表人：___________ 身份證號碼：______________
住 址：____________ 聯繫電話：______________
乙 方：______ (勞動者)
代表人：______ 身份證號碼：______
住 址：______ 聯繫電話：______
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協定：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議並及時向公司反饋。
協定期限：協定期限共_______年。自______________年________月 ________日起至_______年 ________月________日止
試用期為一個月，自_______年________月________日起至_______年________月________日止。
四、勞動報酬：______
1.工資標準：______甲方每月_______日支付上月工資。試用期_______元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協定》執行)。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動契約，自簽訂勞動契約之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方_______%，乙方_______%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構：______ 元
工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)
考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1).基本工資：______ 元，指已進行績效工資核算時
(2).崗位工資：_____________ (採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)
(4).績效工資：_____________
滿勤工資：____________元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。
.保密工資：_____________元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的`規章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
(五)試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動契約及崗位聘用協定。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動契約和崗位聘用協定的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
(六)如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_______元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2%滯納金 。
3、本協定委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協定的，按培訓協定執行，以培訓協定約定的內容為準)。
八：其它
1、本協定一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協定。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
(備註：本協定共五頁，為保證協定的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章)：____________________
代表人(簽字、按指紋)：_____________年 ________月 ________日
乙 方(簽字、按指紋)：______ 年 ________月 ________日
崗位聘用契約集合 篇7
甲方(聘用單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
丙方(鑑證方)：
根據大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用契約書，甲方雙方按照平等自願、協商一致的 原則，簽訂本契約，共同信守.
第一條 崗位聘用契約期限
本契約期限類型為有固定期限聘用契約。自 年 月 日起，至 年 月 日
第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，並在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。
2. 乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。
4. 管理或其他工作及考核目標
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本契約約定從甲方領取崗位津貼。
3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。
第五條 乙方義務
1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。
2. 同意並履行《大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的檔案有關要求和內容。
3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。
4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3. 考核標準
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
(2) 本契約第二條和第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本契約。
第七條 崗們津貼的發放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。
第八條 崗位津貼減發、停發及契約解除
乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本契約;
1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。
2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;
3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;
第九條 解聘與續聘
1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。
2. 本契約期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本契約終止後，需續聘契約的，則由甲乙雙方協商另行簽訂契約。
第十條 違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實上的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由校內設立的崗位設定與聘任申訴辦公室進行調解。
2. 本契約未盡事宜，按校人事處有關規定執行。
3. 甲乙雙方的有關檔案只要寄往契約的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本契約地址視為送達地址。
第十二條 本契約經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
崗位聘用契約集合 篇8
崗位聘用契約
甲方(用人單位)
名稱
負 責 人
電話
乙方(應聘人)
姓名
性別
出生年月
民族
文化程度
職務(職稱)
聯繫電話
陝西教育學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。
一、聘任期限
1、本契約從 年月 日起至年 月日止，期限為個月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事工作，並履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權(中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外)。
4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它;
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、契約的變更、解除、終止和續簽
(一)契約的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
(二)契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(2)訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。
(三)契約終止
1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。
2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。
3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。
(四)契約續簽
因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。
契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
3、
八、違約責任
本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本契約雙方簽字蓋章後生效。
十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。
甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)
崗位聘用契約集合 篇9
項目經理聘用協定書
甲方（聘用方）：
乙方（被聘方）：身份證號碼：
因甲方工程業務需要，決定聘用乙方擔任項目經理崗位（工程項目負責人），經雙方真誠友好協商，達成如下條款：
一、聘用崗位：
項目經理（工程項目負責人），工程項目根據甲方工程開工需要確定，甲方保證所有工程項目均為甲方承建工程。項目具體情況甲方應提前十個工作日告知乙方並徵得乙方同意，甲方應對該工程配備專門的現場執行項目經理，負責現場的安全、技術、協調等等事宜。
二、聘用期限：
該崗位聘用期限為 擔任項目負責人 起至 任職的工程項目竣工驗收之日 。如甲方前一個工程項目竣工，需要在下一個工程項目中繼續聘用乙方擔任該崗位的，該聘用協定繼續履行，甲方需提前一個月通知乙方，並徵得乙方同意續簽協定。
三、工作時間：
乙方的工作時間形式為 不固定，由甲乙雙方協商確定 ，甲方需要乙方出場時，應提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情況不能到場，應在第一時間通知甲方。
四、聘期報酬：
甲方在聘用乙方擔任項目經理（項目負責人）期間，按 每月3500元（大寫：叄仟伍佰元整）人民幣另行支付給乙方聘用工資，直至該崗位聘期結束。
五、支付方式：
乙方 每月25日左右 以銀行轉帳方式付給乙方。
六、其它約定：
1、甲方在聘用乙方擔任項目經理（項目負責人）期間，需乙方出場的，由甲方承擔出場的差旅費及住宿費，其它費用則由乙方自行負責。
2、該崗位聘期結束後，如不再聘任乙方擔任項目經理，則從次月起，甲方則按照雙方簽訂的《一級建造師聘用協定》約定報酬支付給乙方聘用工資。
七、甲方權利與義務
1、該崗位聘用期間，甲方有權使用乙方的資格證書申報公司的企業資質及年檢；有權使用乙方相關證件及註冊建造師執業印章用於承擔工程項目建設的相關手續辦理。
2、甲方負責免費為乙方辦理《一級建造師》、《安全生產考核合格證》等配套證件的續期註冊、變更註冊、年檢、繼續教育等相關手續，甲方承擔乙方的學習費用、差旅費及住宿費用等。
3、甲方應妥善保管乙方的註冊證書及其他有關材料。
4、甲方應根據協定要求，按時支付乙方的聘用工資。
八、乙方權利與義務
1、乙方保證提供的建造師註冊證書、執業印章等資料真實有效，故意隱瞞或變相隱瞞，導致資證和印章不能使用或無效的，責任由乙方承擔。
2、乙方有義務提供相應的執業資格證、執業印章等配合甲方工程招投標、承擔的工程項目報建及建設施工過程中各類手續辦理。
3、乙方在聘期內應積極配合甲方項目經理崗位要求的相關工作，積極配合甲方完成建造師《安全生產考核合格證書》的考取和繼續教育工作。若已經註冊到其他單位，甲方需要時，乙方應當自行負責證書的調動或註銷手續並給甲方使用。
九、證書及印章的保管
乙方同意將《執業資格證書》、《註冊建造師註冊證書》、《執業信息卡》、《安全生產考核合格證書》交由甲方管理。《執業印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用時乙方應作相應的配合。
十、解聘
1、在崗位聘期內，雙方不得擅自解除本協定。如果甲乙雙方在聘期內需要變更本協定的，應本著相互支持與理解的原則，另行協商。
2、有下列情況，乙方有權提前解除本協定：（1）甲方不能按期支付工資；（2）甲方有其它違約行為或者損害乙方利益的行為。
3、有下列情況，甲方有權提前解除本協定：（1）乙方不配合甲方辦理工程項目建設過程的相關手續及不配合相關工作開展；（2）乙方有其它違約行為或者損害甲方利益的行為。
4、如甲方不再聘任乙方擔任項目經理（項目負責人）崗位，則本協定失效。雙方的聘用及解聘按《一級建造師聘用協定》相關條款執行。
十一、 違約責任：甲乙雙方違反本協定約定的，應向對方支付違約金貳萬元人民幣。
十二、本協定一式兩份，雙方各執壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協商解決。
十三、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由宜賓縣人民法院裁決。
甲方（簽章）： 乙方簽章：
委託代理人：
經辦人：
銀行帳號： 銀行卡號：
電 話：電 話：
簽訂日期： 年 月 日
崗位聘用契約集合 篇10
用人單位：
職工姓名：
甲方：(用人單位)乙方(勞動者)
名稱：___
名稱：
法定代表(主要負責人)：
身份證號碼：
住所(地址)： ___
聯繫電話：_______
聯繫電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、 聘用契約工作性質與期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。契約期從_____年___月___ 日起至法定
或約定的解除契約的條件出現為止。其中試用期從____年____月_____日起至____年___月___日止。
二、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的
勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防
止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
三、勞動報酬
(一)乙方在試用期期間工資為： 。契約期期間基本工資：元，獎金按
(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特殊原因，將另行通知。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和
規章制度的教育與培訓。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
六、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
七、本契約自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：
代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月
崗位聘用契約集合 篇11
甲 方： ____市連成藥業有限公司 （用工單位）代表人： 李X乙 方： （勞動者） 身份證號碼：住 址：聯繫電話：為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協定：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍：甲方聘用乙方為公司財務部門總監，全面負責財務工作，具體工作如下：
1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。
3.蒐集公司經營活動情況，資金動態，對營業收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。
4.組織各部門編制收支計畫，編制公司的月、季、年度營業計畫和財務計畫，定期對執行情況進行檢查分析。
5.嚴格化財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。
6.負責全公司各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規定計算折舊費用，保證資產來源。
7.用先進的理賬理念指導監督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。
8.加強內控制度，對企業的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事後監督。
9.對收入有關單據審核及財務處理；各項費用支付審核及財務處理，應收賬款財務處理；總分類賬、日記賬等賬簿處理；財務報表及會計科目處理及申報。
10.統一發票及增值稅發票自動報繳業務；所得稅核算及申報業務；資金預算業務；財務盤點業務的處理。1
1.會計意見反饋及督促；對內協調與各部門之間的關係，對外協調、銀行、稅務之間的關係，掌握的稅務信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。1
2.完成領導交辦的其他工作。
三、協定期限：協定期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月____日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《____市連成藥業有限公司員工試用期協定》執行）。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動契約，自簽訂勞動契約之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第________年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按____市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構：4000.00元177;（提成工資）177;（獎勵、或扣罰款）工資結構＝基本工資177;崗位工資177;職稱工資177;績效工資177;（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資177;管理工資177;效率工資177;獎勵工資177;保密工資177;提成獎勵177;（獎勵、或扣罰款）
（1）基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時
（2）崗位工資：1200.00 （財務總監，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（3）職稱工資：500.00（會計師或助理會計師）
（4）績效工資：;1滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資）。;2管理工資1：100元（每日定期檢查銷公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符，出差要及時更正，要求不能出現差錯，出現差錯一次無此工資）。;3管理工資2：100元（對記賬員的工作嚴格監督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數據的準確性。如發現賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便於隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資）;4管理工資3：100元（及時登記賬目，做到現金賬與總賬核對、往來賬與總賬核對、費用帳總賬核對、做到賬賬相符，準確無誤。有誤差無此工資）。;5管理工資4：100元（對財務所涉及的檔案管理和監察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關契約、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。;6管理工資5：200元（票據的監督與管理：支票、普通發票、增值稅發票、應收.應付賬款的憑據、購進票據、銷售票據等相關票據。制定相關制度明確管理細則，分工明確責任到人，出現混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任）。;7管理工資6： 100元（財務簽批審核：嚴格把關，日常費用報銷簽批時要核對採購的價格是否高於原採購價格或市場，如高出可拒簽請示總經理後處理，控制應收賬款的形成嚴格按照____市連成藥業有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執行，發現問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現金情況，合理使用。）;
8.效率工資1：100元（按時辦理稅務、社會保險以及銀行的協調工作，人為原因造成延誤的自行處理解決，無此工資）;
9.效率工資2：100元（每月初____日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資）。;
10.獎勵工資1：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，並且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資）。;1
1.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議並採納，簡化了工作程式和節約了相關費用，否則無此工資）。;1
2.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不對外泄漏）;1
3.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。
五、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動契約及崗位聘用協定。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行，不簽訂勞動契約和崗位聘用協定的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七、違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按____市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2％滯納金 。
3、本協定委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元（簽訂培訓協定的，按培訓協定執行，以培訓協定約定的內容為準）。
八、其它
1、本協定一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協定。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾____區內的人民法院（備註：本協定共五頁，為保證協定的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字、按指紋）：代表人（簽字、按指紋）：________年____月____日________年____月____日
崗位聘用契約集合 篇12
甲方(聘用單位)名稱:______________________________________________
通訊地址:__________________________________________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________
性別:____出生日期:_______年___月__日
現專業技術職務:_________________身份證號碼:_______________
家庭通訊地址:______________________________________________
丙方(鑑證方):____________________________________________
根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用契約書，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，共同信守。
崗位聘用契約期限
(1)本契約期限類型為有固定期限聘用契約。
自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任務與目標
(2)乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。
乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
工作條件
(3)甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
工資和崗位津貼
(4)在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
(5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本契約約定從甲方領取崗位津貼。
(6)乙方應聘崗位為__________類崗位。
年崗位基礎津貼額為__________元(含稅金)，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。
(原有的各類校內津貼不再執行)。
乙方義務
(7)遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。
(8)同意並履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的檔案有關要求和內容。
(9)同意履行《崗位聘用申請表》和本契約所承諾或約定的義務和崗位職責。
(10)同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。
在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
(11)發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。
聘任考核
(12)甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
(13)在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
(14)考核標準
1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
2本契約第二條和第五條之約定。
(15)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(16)考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。
若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本契約。
崗位津貼的發放
(17)乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
(18)乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為__________元(含稅金)，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據考核結果每半年發放一次。
崗位津貼減發、停發及契約解除
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本契約：
1當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。
病假超過5個工作日
只發當月一半基礎津貼。
2出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。
一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再
發放崗位基礎津貼;
3受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者，停發半年
的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
4嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
5公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期間停發校內崗位基礎
津貼;
6其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或
聘任小組討論，停發崗位津貼。
解聘與續聘
(20)乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。
(21)本契約期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。
(22)本契約終止後，需續聘契約的，則由甲乙雙方協商另行簽訂契約。
違約責任
(23)本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。
任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
雙方需要約定的其他事項
(24)甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由校內設立的崗位設定與聘任申訴辦公室進行調解。
(25)本契約未盡事宜，按校人事處有關規定執行。
(26)甲乙雙方的有關檔案只要寄往本契約的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本契約地址視為送達地址。
(27)本契約經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(蓋章)
日期：日期：日期：
簽約地點
崗位聘用契約集合 篇13
聘請單位：________________（以下簡稱甲方）
受聘人：________________（以下簡稱乙方）
為了達成__________________公司專業技術領域更上台階，特邀乙方與甲方合作，甲乙雙方根據國家相關法律法規，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
一、聘請時間：
1、聘請有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，共________________年。
二、聘請合作方式及內容：
1、合作方式：聘請乙方為甲方項目研發專家及專業諮詢教授；
2、合作內容：
（1）甲方項目專業和技術的研發及培訓；（註：________________）
三、聘請酬金：
1、甲方每月支付乙方元的酬金。
（註：__________________）
四、甲乙雙方的權利和義務：
1、甲方的權利和義務：
（1）甲方應遵守國家相關法律規定，公平、公正的與乙方進行合作；
（2）甲方應按協定規定給乙方支付酬金；
（3）甲方不得在未經乙方同意的情況下藉助乙方進行廣告效應類的宣傳及炒作；
（4）甲方在與乙方合作期間，因甲方原因造成乙方利益的損失，則甲方要承擔相應的責任和損失；
（5）甲方在合作期間發現乙方有違法行為，經證實後有提前解除契約的權利；
2、乙方的權利和義務：
（1）乙方應遵守國家的法律法規進行項目專業及技術的研發；
（2）乙方在合作期間應按協定要求完成合作內容；
（3）乙方在與甲方合作期間，因乙方原因造成甲方利益損失，則要承擔相應的責任和損失；
（4）乙方在合作期間發現甲方有違法行為，經證實後有提前解除契約的權利；
五、聘請協定的變更、終止和解除：
1、協定生效後，雙方必須履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更協定。如需變更，經雙方應協商一致，可變更協定。雙方未達成一致意見，原協定繼續有效。
2、協定期滿或者雙方約定的協定終止條件出現時，協定即自行終止。在協定期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽協定或按協定內容終止。
3、在合作期間，雙方因自然災害、國家變動等不可抗因素造成協定不能正常履行時，經雙方協商一致，可提前解除協定；
4、合作期間，經甲乙雙方協商一致，協定可提前解除。
六、其它事項
1、甲乙雙方因合作發生人事爭議，可先自行協商解決，如協商無效，可按法律規定申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________
支付賬號：________________酬金收入賬號：________________
地址：________________地址：________________
電話：________________電話：________________
日期：________________日期：________________
崗位聘用契約集合 篇14
編號：______
聘用單位(甲方)______
受聘人員(乙方)______
甲方(聘用單位)
名稱：______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______性別_______民族_______出生年月：_______
專業：_______學歷：_______職務：_______身份證號碼：______________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用契約，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限：
本契約期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。試用期為一年自(註：按照局下發的全員聘用方案，)
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律(一)嚴格執行醫院規章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(註：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的'工資待遇。。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。
(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並告知乙方。
六、聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》(附屬檔案一)，以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附屬檔案二),對本契約作出相應的變更。
七、聘用契約的解除(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的
2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的。
(三)本契約解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》(附屬檔案三)。
八、聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
3、甲乙雙方約定的契約終止條件出現的。
(二)聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》(附屬檔案四)，並辦理相關手續。
九、甲乙雙方約定的其他事項_____________________________________________
甲方(蓋章)________乙方(簽字蓋章)________
法定代表人________
或委託代理人(簽字蓋章)________
________年________月________日________年________月________日
崗位聘用契約集合 篇15
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份證號：聯繫方式：聯繫方式：甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協定：1聘用期限
1.1聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。
1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。2雙方工作職責及義務
2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定。
2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅後人民幣伍萬元整（50000萬元）。
3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月____日）為準。績效工資年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
3.4乙方工資每________年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。4工作時間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
4.2如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。5本契約的變更、解除、終止
5.1本契約的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更採用書面形式，經甲乙雙方書面確認後生效。
5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本契約。
5.
2.1被依法追究刑事責任的。
5.
2.2營私舞弊、嚴重失職，並給甲方造成重大經濟損失的。
5.
2.3嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的。
5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本契約。
5.
3.1甲方未能按契約約定如數發放工資且超過發放時間三個月。
5.
3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4本契約到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本契約時，本契約可以解除。6違約責任以及契約糾紛處理
6.1契約糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2本契約經甲乙雙方蓋章或簽字後生效。
6.3本契約未盡事宜甲乙雙方協商解決。甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：契約日期：
崗位聘用契約集合 篇16
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(姓名)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現居住地址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
第一條：契約期限員工聘用契約
1、契約有效期：自月日至年日止。契約期滿聘用關係終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月以書面形式通知對方。
第二條：工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。
第三條：工作時間和休假調整
1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。
第四條：勞動報酬及福利
1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。
2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。
第五條：工作紀律及獎勵
1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。
2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
4、乙方如觸犯國家法律，本契約自行解除。
第六條：商業秘密
1、乙方必須保守甲方的商業秘密，不得向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);
2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;
3、乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。
第七條：違約責任
1、甲乙任何一方，由於違反本契約任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。
第八條：聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見時，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤銷，聘用契約自行終止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工受傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
聘用契約訂立時就依據的客觀情況發生重大變化，○致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
乙方不履行聘用契約的。
6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約。
1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。
2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3法律、法規規定的其它情形。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約(即辭職)。
在試用期內的;
甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用契約期間，乙方要求解除聘用契約的，應按未履行契約約定，支付當月工資作為違約金給甲方。
10、違約賠償金的支付
乙方應當按照對方約定辦理工作交接;
違約金按契約約定在工作交接之後支付。
第九條：其它事項
1、甲乙雙方就聘用契約發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：(公章)
乙方：(簽字)
法定代表人(簽字)