甲方(聘用單位)名稱：_________
法定代表人：_________職務：_________
委託代理人：_________職務：_________
所有制性質：_________主管部門：_________
單位地址：_________聯繫電話：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________
出生時間：_________參加工作時間：_________
學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________
職稱或技術等級：_________取得時間：_________
個人住址：_________聯繫電話：_________
法定監護人：_________與乙方(受聘人員)的關係：_________
工作單位：_________
個人住址：_________聯繫電話：_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。
一、聘用契約期限
本契約為_________聘用契約(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
契約期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日
起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用契約的變更
(一)本契約確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程式變更契約。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。
3、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用契約的終止
有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期滿，或者甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用契約的續訂
本契約期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用契約。
十、聘用契約的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本契約自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本契約：
1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。
編號：_________
事業單位聘用契約（範本）
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部
填寫說明1、本聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。
4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）
名稱：________________________
法定代表人或委託代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯繫電話：____________________
乙方（受聘人員）
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯繫電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限按下列第__項執行：
（一）本契約期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
（二）本契約期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本契約期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。
（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益，乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。
六、聘用契約的變更
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
（二）本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
（三）本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》（附屬檔案一），以書面形式確定契約變更的內容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《崗位調整通知書》（附屬檔案二），對本契約作出相應的變更。
七、聘用契約的解除
（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本契約。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本契約。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、屬於國家規定的不得解除本契約的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本契約：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調為公務員的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本契約；6個月後再次提出解除本契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本契約。
（六）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的，雙方均可以單方面解除本契約。
（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本契約，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
（八）契約解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》（附屬檔案三），並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八、聘用契約的終止
（一）有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期限屆滿；
2、甲、乙雙方約定的契約終止條件出現；
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
（二）聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》（附屬檔案四），並辦理相關手續。
九、聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約，續簽聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理。續簽的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用契約續簽書》（附屬檔案五）。
聘用契約期滿，沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的，視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用契約的責任
（一）甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）解除本契約後，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、因甲方違反本契約約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本契約約定，造成乙方中斷履行契約的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失。
（二）乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本契約的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、乙方違反本契約的約定，使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本契約約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本契約約定，造成甲方中斷履行契約的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間甲方的經濟損失。
（三）雙方共同約定的其他違約責任條款
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
………
十一、雙方約定的其他事項
（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用契約發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用契約履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本契約的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，並嚴格遵守。
2、本契約一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方（蓋章） 乙方（簽蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日 年月日
附屬檔案一：
聘用契約變更書經甲、乙雙方協商一致，同意於＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用契約（編號： ）。聘用契約的內容作如下變更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
………
聘用契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日 年月日
附屬檔案二：
崗位調整通知書 第號
：（乙方）
因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
特此通知。
甲方（蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日
附屬檔案三：
解除聘用契約證明書 第號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規定，我單位與＿＿＿＿於＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用契約（編號：）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日
附屬檔案四：
終止聘用契約證明書 第號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規定，我單位與＿＿＿＿＿於＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用契約（編號：）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日
附屬檔案五：
聘用契約續簽書
經甲、乙雙方協商一致，同意於＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用契約（編號： ）。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（蓋章）乙方（簽蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽蓋章）
年月日 年月日
甲方(聘用單位)名稱:
法定代表人:
所有制性質: 主管部門:
地址:
乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:
出生年月: 參加工作年月: 學歷:
何時畢業於何校何專業:
何時獲何專業技術職務任職資格:
何時獲何技工等級任職資格:
居民身份證號碼:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,並訂立本勞動契約.
一,聘用契約期限.
本契約為有期限的聘用契約.契約期從 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止
二,工作內容.
乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.
三,勞動保護和工作條件.
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
四,工作報酬.
1,試用期內每月工資 元,試用期滿後每月工資 元.
2,甲方每月 日發放工資.不得無故剋扣,拖欠工資.
五,社會保險和福利.
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.
六,工作紀律.
甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.
七,勞動契約變更,終止,解除的條件.
(一)勞動契約確需變更的,雙方應協商一致,並按原簽訂程式變更契約.
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現,聘用契約即行終止.經雙方同意,可續簽聘用契約.
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約:
1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;
3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;
2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
3,勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的.
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約:
1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2,乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
4,國家法律,法規另有規定的.
(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動契約自行解除.
(七)乙方提出解除勞動契約的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用契約:
1,在試用期內的;
2,甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3,國家法律,法規另有規定的.
(九)經甲乙雙方協商一致,勞動契約可以解除.
八,違反勞動契約的責任.
甲乙雙方違反契約規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.
九,雙方需要約定的其他事項:
十,本契約條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本契約未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.
十一,本契約依法訂立後,雙方必須嚴格履行.
十二,本契約履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十三,本契約一式二份,甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章):
法定代表人(簽章):
(負責人)
乙方(簽章):
年 月 日
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫說明：
1、本聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。
4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委託代理人：____________
地址：________________________ 郵政編碼：_________
聯繫電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
住址：______________________________________
聯繫電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一 .聘用契約期限
本契約期限按下列第__項執行：
(一)本契約期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本契約期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本契約期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三.崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四 .崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五.工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
________________________________________________________
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益，乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。
六 .聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》(附屬檔案一)，以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》(附屬檔案二),對本契約作出相應的變更。
七 .聘用契約的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本契約。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬於國家規定的不得解除本契約的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本契約：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本契約;6個月後再次提出解除本契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本契約。
(六)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的，雙方均可以單方面解除本契約。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本契約，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八) 契約解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》(附屬檔案三)，並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八.聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的契約終止條件出現;
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用契約證明書》(附屬檔案四)，並辦理相關手續。
九 .聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約，續簽聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理。續簽的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用契約續簽書》(附屬檔案五)。聘用契約期滿，沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的，視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十.違反聘用契約的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本契約後，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：
______________________________________________________
2、因甲方違反本契約約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本契約約定，造成乙方中斷履行契約的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本契約的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
______________________________________________________
2、乙方違反本契約的約定，使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本契約約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本契約約定，造成甲方中斷履行契約的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
… … …
十一.雙方約定的其他事項
(一)_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
… … …
十二.爭議處理
甲乙雙方因履行聘用契約發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用契約履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三.附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本契約的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，並嚴格遵守。2、本契約一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
附屬檔案一
聘用契約變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。聘用契約的內容作如下變更：
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
… … …
聘用契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽蓋章)年 月 日 年 月 日
附屬檔案二
崗位調整通知書
第 號：(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 (國辦發 [XX]35號)的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽蓋章)年 月 日
附屬檔案三
解除聘用契約證明書第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和 ________________________的有關規定，我單位與____於___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日
附屬檔案四
終止聘用契約證明書
第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和 _______________________ 的有關規定，我單位與_____於___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日
附屬檔案五
聘用契約續簽書
經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書;
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約;
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽;
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致;
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程式和時間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、儘量明確本司所在地為契約履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
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