發布考察預告，組織考察組對考察人選進行考察。考察範圍為中層及以上領導幹部、本科室全體幹部及相關科室幹部代表等。
對擬提拔的幹部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監察部門的意見，對幹部廉政情況作出文字說明。
（十）討論決定（12月24日）
召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。
（十一）任前公示（12月24日—12月30日）
在黨組討論決定後，對擬任人選在全局範圍內進行為期七天的公示。
（十二）辦理任職手續（12月30日—12月31日）
公示期滿符合任職規定的，由分管領導同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續，下發任職決定。將任免情況向區公務員局通報備案。整理相關資料，歸入幹部檔案和記實檔案。
提拔科級領導職務幹部，實行試用期制。試用期一年。
六、組織領導
競爭上崗考評工作領導小組由九人組成：
組長：
副組長：
成員：
七、競爭上崗工作要求
1、成立競爭上崗考評工作領導小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關，對競爭程式逐項監督，增強競爭上崗工作的科學性、公正性和嚴肅性。
2、增加工作透明度，擴大民眾知情權、參與權、選擇權、監督權。
3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的幹部應積極參與，提高全體幹部職工參與競爭的意識，利用多種形式進行宣傳發動，消除一些人的思想顧慮，確保競爭上崗的順利實施。
4、嚴肅組織紀律，對違反組織人事紀律的人員要嚴肅批評，情節嚴重的給予黨紀、政紀處分。